الفرق بين التكرار الإلزامي والإلزامي

التكرار الطوعي مقابل الإلزامي

التكرار الطوعي والإلزام الإلزامي هي الشروط التي نسمعها عندما تمر الشركة بمرحلة انتقالية وتقرر تقليص حجم القوى العاملة. في السيناريو الاقتصادي اليوم حيث البطالة آخذة في الارتفاع، التكرار هو كلمة مرعبة بما فيه الكفاية لإرسال الرعشات أسفل العمود الفقري للموظفين. التكرار هو ممارسة طبيعية عندما يقوم صاحب العمل بإغلاق العمل أو عندما يشعر أنه ليست هناك حاجة لعدد من الموظفين لديه. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل يطلق النار عليك ويستأجر البديل الخاص بك، فإنه لا يسمى التكرار. التكرار الطوعي والإلزامي نوعان من التكرار. وغالبا ما يخلط الناس مع الاختلافات بين الاثنين. أما التكرار، سواء طوعيا أو غير طوعي، فيستتبع دفعه إلى من فصلوا بسبب عدم وجود خطأ من تلقاء أنفسهم. ويعرف هذا بتعويض التكرار.

يحدث التكرار الطوعي عندما يعلن صاحب العمل عن حافز مالي لمن يغادرون من تلقاء أنفسهم، حيث يرغب في تقليص حجم القوة العاملة. أما الذين يختارون التكرار الطوعي فيحصلون على تعويض. الشركات تفعل ذلك في أقل الطرق المؤلمة لأنها تسمح لأولئك الذين يرغبون في ترك دون الضغط، وهذا هو الخيار الشخصي للموظفين لقبول التكرار الطوعي أم لا.

يشير التكرار الإلزامي من جهة أخرى إلى الحالة التي تختار فيها الإدارة أن يكون الموظفون زائدين عن الحاجة وأن الموظفين ليس لديهم خيار ما إذا كانوا يريدون قبوله أم لا. وهذه حالة مؤلمة بالنسبة للعاملين، حيث أن العديد من الذين تم اختيارهم للتكرار لا يرغبون في المغادرة.

في الممارسة العادية، عندما ترغب الشركة في تقليم حجم القوى العاملة، يتم الإعلان عن التكرار الطوعي مع حزمة التعويضات. ولكن إذا لم يكن هناك متخلفين عن التكرار الطوعي، فإن الشركة تضطر إلى اختيار الموظفين من تلقاء نفسها التي يتم تقديمها إلزامية.

ملخص • التكرار الطوعي يحدث عندما تقوم الشركة، التي ترغب في تقليص حجم القوى العاملة، بتقديمها لجميع الموظفين وأولئك الذين يرغبون في ترك اختياره. • التكرار الإلزامي هو الوضع الذي تقرر فيه الشركة من تلقاء نفسها وهي الموظفين الذين يرغبون في المغادرة.