الفرق بين البطالة والعمالة الناقصة | البطالة مقابل العمالة الناقصة

< الفرق الرئيسي - البطالة مقابل العمالة الناقصة

الفرق الرئيسي بين البطالة والعمالة الناقصة هو أن

البطالة تشير إلى الحالة الاقتصادية التي يكون فيها الشخص الذي يبحث بنشاط عن عمل غير قادر على العثور على عمل في حين أن البطالة الناقصة هي حالة لا يوجد فيها تفاوت بين فرص العمل ومستوى المهارات والتعليم لدى العاملين. يؤدي كل من البطالة والعمالة الناقصة إلى ظروف اقتصادية سلبية لبلد ما، وينبغي إدارتهما بفعالية من أجل الحد من آثاره السلبية والسيطرة عليها. وبالتالي، فإن للحكومة دورا رئيسيا في تشكيل السياسات من أجل الاحتفاظ بالموظفين المهرة. المحتويات

1. نظرة عامة والفرق الرئيسي

2. ما هي البطالة

3. ما هو نقص العمالة

4. جنبا إلى جنب مقارنة - البطالة مقابل العمالة الناقصة

5. ملخص

ما هي البطالة؟

تشير البطالة إلى الحالة الاقتصادية التي لا يستطيع فيها الفرد الذي يبحث بنشاط عن عمل العثور على عمل. وكثيرا ما تستخدم البطالة كمؤشر رئيسي للظروف الاقتصادية. في عام 2015، ذكرت مجلة فوربس أن جنوب أفريقيا واليونان وإسبانيا أعلى قائمة أعلى معدلات البطالة. معدل البطالة هو مقياس لتواتر البطالة ويتم احتسابها على النحو التالي من حيث النسبة المئوية.

معدل البطالة = عدد الأفراد / الأفراد العاطلين عن العمل حاليا في القوى العاملة 100

التضخم هو المساهم الرئيسي في البطالة. وبما أن التضخم يزيد من تكلفة الإنتاج بسبب الزيادة في مستويات الأسعار العامة، يتعين على الشركات تسريح الموظفين من أجل خفض تكاليف العمالة والبقاء في الأعمال التجارية. وعلاوة على ذلك، فإن الطلب الكلي على السلع والخدمات سينخفض ​​بسبب ارتفاع الأسعار، مما قد يؤدي أحيانا إلى إنهاء بعض الأعمال في الحالات القصوى من الانكماش الاقتصادي. ويمكن النظر إلى الآثار السلبية للبطالة بشكل كبير في فترة من الركود حيث يكون مستوى النشاط الاقتصادي منخفضا. والركود الذي بدأ في عام 2007 يوفر مثالا على ذلك.

E. ز. ، وفقا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل، في ديسمبر 2007، كان معدل البطالة هو 5٪ وارتفع إلى 10٪ في أكتوبر 2009.

نظرية الاقتصاد الكينزي التي وضعتها الاقتصادي البريطاني جون ماينارد كينز تؤكد أن البطالة هي دورية في وتؤكد أن التدخلات الحكومية في الاقتصاد ضرورية للحد من البطالة والسيطرة عليها خلال فترات الركود.

الشكل 01: معدل العمالة حسب البلد (بيانات 2009)

ما هي العمالة الناقصة؟

يحدث نقص العمالة عندما يكون هناك عدم تطابق بين توافر فرص العمل وتوافر المهارات ومستويات التعليم. وهناك نوعان من العمالة الناقصة هما البطالة الناقصة الواضحة والعمالة الناقصة غير المرئية.

العمالة الناقصة المرئية

تشمل العمالة الناقصة المرئية الموظفين الذين يعملون ساعات أقل مما هو نموذجي في مجالهم. وكثيرا ما يعملن في وظائف بدوام جزئي أو في وظائف موسمية نظرا لعدم قدرتهن على الحصول على عمل بدوام كامل رغم استعدادهن وقدرتهن على العمل لساعات أطول. ويمكن قياس البطالة الناقصة البصرية بسهولة.

العمالة الناقصة غير المرئية

تشمل العمالة الناقصة غير المرئية الموظفين في وظائف بدوام كامل لا يستخدمون جميع مهاراتهم. ولا يمكن قياس هذا النوع من العمالة الناقصة بنجاح لأن بعض الموظفين أنفسهم قد لا يدركون أن مهاراتهم يمكن أن تستخدم على نحو أفضل في أماكن أخرى. ولقياس العمالة الناقصة غير المرئية، ينبغي القيام بممارسة واسعة النطاق تقارن بين مهارات الموظفين وأدوارهم الوظيفية.

البطالة الناقصة هي حالة مخيبة للآمال بالنسبة للعديد من الموظفين نظرا لأن مهاراتهم لا تستخدم استخداما كافيا وأن الاقتصاد يفتقر إلى فرص العمل التي يريدونها. ونتيجة لذلك، يغادر عدد من الموظفين المدربين تدريبا عاليا والمؤهلين البلد ويهاجرون إلى بلدان أخرى بحثا عن فرص عمل أفضل. ويعرف هذا باسم "هجرة الأدمغة" وعندما يحدث ذلك على نطاق واسع، فإنه سيصبح حالة غير مؤاتية للاقتصاد. وتعتبر نيجيريا والهند والصين وإيران من بين البلدان التي تواجه مستويات عالية من هجرة الأدمغة لبعض السنوات المتتالية.

E. ز. فإثيوبيا بلد يواجه أعلى هجرة للأدمغة بسبب العمالة الناقصة و 75 في المائة من الموظفين هاجروا إلى بلدان أخرى خلال السنوات العشر الأخيرة. ونتيجة لذلك، تواجه المنظمات قضايا في توظيف الموظفين المهرة في كل مجال تقريبا.

ما هو الفرق بين البطالة والعمالة الناقصة؟

- ديف-أرتيكل قبل منتصف الجدول ->

البطالة مقابل العمالة الناقصة

البطالة تشير إلى الحالة الاقتصادية التي يكون فيها الفرد الذي يبحث بنشاط عن عمل غير قادر على العثور على عمل.

العمالة الناقصة هي حالة لا يوجد فيها تطابق بين فرص العمل ومستوى المهارات والتعليم لدى الموظفين.
السبب الرئيسي	الزيادة في تكلفة الإنتاج وانخفاض الطلب الكلي هي الأسباب الرئيسية للبطالة.
عدم التوافق بين توافر فرص العمل وتوافر المهارات ومستويات التعليم هو السبب الرئيسي للبطالة الجزئية.
قياس	يتم قياس البطالة من خلال معدل البطالة.
لا يوجد مقياس واضح للبطالة الناقصة حيث يصعب قياس العمالة الناقصة غير المرئية، ومع ذلك يمكن استخدام هجرة الأدمغة لقياس العمالة الناقصة بشكل غير مباشر.
أمثلة على البلدان	تصنف جنوب أفريقيا واليونان وإسبانيا كبلدان تشهد معدلات بطالة مرتفعة خلال السنوات القليلة الماضية.
إثيوبيا، نيجيريا، إيران، الهند هي أمثلة على الدول التي تعاني من هجرة الأدمغة العالية نتيجة العمالة الناقصة.
ملخص - البطالة مقابل العمالة الناقصة	الفرق بين البطالة والعمالة الناقصة يمكن تفسيره بأنه الوضع الاقتصادي الذي يكون فيه الفرد الذي يبحث بنشاط عن عمل غير قادر على العثور على عمل (البطالة) وحالة لا يستفيد منها الأفراد ومهاراتهم وتعليمهم على النحو الأمثل في وظائفهم (العمالة الناقصة). ففرص العمل منخفضة عموما في البلدان النامية، وبالتالي فإن العديد من الأفراد يهاجرون إلى البلدان المتقدمة بحثا عن ظروف عمل مواتية. وينبغي وضع سياسات حكومية لضمان توظيف الأفراد في البلد فضلا عن توظيفهم في وظائف تمكنهم من الاستفادة من تعليمهم ومهاراتهم وقدرتهم على العمل على إنتاج ناتج اقتصادي.

المرجع:

1. "البطالة. "إنفستوبيديا. N. p. ، 10 مارس 2017. ويب. 07 مايو 2017..

2. باتون، مايك. "أعلى خمسة معدلات البطالة في العالم. "فوربس. مجلة فوربس، 28 كانون الأول / ديسمبر 2015. ويب. 07 مايو 2017..

3. أماديو، كيمبرلي. "أوفيردوكاتد وناقصة العمالة: شكرا لك، الركود. " التوازن. N. p. ، n. د. على شبكة الإنترنت. 07 مايو 2017..

4. "البطالة - معدل البطالة - بيانات منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. "ثيويسد. N. p. ، n. د. على شبكة الإنترنت. 08 مايو 2017..

إيماج كورتيسي:

1. "خريطة العالم للبلدان حسب معدل البطالة" جولي جانر - (المجال العام) عبر كومونس ويكيميديا ​​