الفرق بين وكالة التوظيف ووكالة التوظيف التنفيذي الفرق بين

وكالة التوظيف مقابل وكالة التوظيف التنفيذي

ووكالات التوظيف، أو وكالات التوظيف، ووكالات التوظيف هي الوكالات التي تعمل كوسيط بين أرباب العمل والموظفين. ولكلتا الوكالتني إطار مشابه، ولكن وظائفهما مختلفة بعض الشيء عن بعضهما البعض. والهدف الرئيسي لكلتا الوكالتين هو مواءمة متطلبات الشركة مع بيانات القوى العاملة المتاحة للتوظيف. عندما تطلب الشركة من المرشح ملء وظيفة محتملة، يتم إرسال المتطلبات إلى هذه الوكالات. بدلا من البحث عن المرشحين أنفسهم، مع لمحة عن الوظيفة وتوقعات الشركة وتعطى لوكالة التوظيف ووكالة التوظيف التنفيذية الذين لديهم إمكانية الوصول إلى قاعدة بيانات ضخمة من الناس الذين لديهم المهارات المطلوبة. يتم اختيارهم ومهاراتهم مطابقة لمتطلبات الشركة، ومن ثم يتم إرسال المرشحين المحتملين لإجراء مقابلات مع الشركات التي تحتاج إلى المرشحين.

<1>>

وكالة التوظيف

تعمل هيئة التوظيف عادة في أدوار المستوى المتوسط ​​إلى مستوى المبتدئين وعلى أساس النتائج فقط أو على أساس الطوارئ. عندما تبحث الشركة عن العديد من المرشحين لمقابلة واحد منهم لا بد من اختيار، ثم انها مثالية لإحالة متطلبات العمل إلى وكالة التوظيف. وتتوافق وكالة التوظيف مع متطلبات قاعدة البيانات المتاحة للعمال المهرة وترسل العديد من المرشحين مع مجموعة المهارات الوظيفية المطلوبة للشركة. قد يتخصص البعض في مواضع طويلة الأجل بينما يتخصص البعض الآخر في مواضع قصيرة الأجل. ولا تقتصر وكالات التوظيف على أي شركة. وهم يعملون دائما مع المرشحين النشطين الذين يبحثون عن وظائف.

الوكيل التنفيذي وكالة

وكالات التوظيف المجندة تعمل حصرا مع شركة. وهم يعملون عبر المناطق الزمنية والمناطق الجغرافية للعثور على المرشح المناسب مع المهارات المناسبة للمجموعة للشركة في إطار زمني معين. المرشحون المختارون لوظيفة معينة قد تكون أو لا تكون من نفس الصناعة. وقد تكون أو لا تكون مرشحة نشطة. بمعنى أنها قد أو قد لا تبحث في الواقع عن تغيير ولكن يقترب لأن لديهم مجموعة المهارات المطلوبة. وتشكل وكاالت التوظيف التنفيذية رابطة قوية مع الشركات التي يعملون لديها ولديها عالقة طويلة األمد مع الشركات.

وكالات التوظيف التجريبي هي أساسا لإدارة الوظائف أو للوظائف التي يصعب جدا شغلها وهي صعبة للغاية. والبيانات المتاحة مع هذه الوكالات ضخمة. ولديهم منهجيات مهنية، ويقومون بأبحاثهم ويتاح لهم إمكانية الوصول إلى عدد كبير من المرشحين ذوي المهارات المتنوعة.

ملخص:

1. وتعمل وكالات التوظيف أساسا على حالة الطوارئ. وهم يعملون على مستوى متوسط ​​إلى أدوار على مستوى المبتدئين وعلى أساس النتائج فقط؛ فإن وكالات التوظيف التنفيذي لها علاقات طويلة الأمد مع الشركات التي تستعين بخدماتها وتجد مرشحين للوظائف التي تشكل تحديا أو صعوبة في التعبئة.

2. ولا تقتصر وكالات التوظيف على الشركة؛ وكالات التوظيف التنفيذي حصرية، ويجد المرشحين ضمن إطار زمني معين.

3. وعادة ما تعمل وکالات التوظیف مع المرشحین النشطین، i. ه. ، والمرشحين الذين تقدموا بطلبات للحصول على تغييرات في الوظائف؛ تعمل وكالات التوظيف التنفيذي مع المرشحين غير النشطين أيضا ولديها موارد للعثور على المرشحين المحتملين من الصناعات الأخرى أيضا.