الفرق بين الراتب والساعة | الراتب مقابل ساعة
الفرق الرئيسي - الراتب مقابل ساعة
والأجور بالساعة نظامان مختلفان يستخدمهما أرباب العمل مقابل أجر موظف يمكن من خلاله تحديد بعض الاختلافات. وفي حين أن المرتب هو المصطلح الأكثر شيوعا المستخدم في الأجر من العمل، فإن الأجور في الساعة تعطى أيضا في كثير من المهن. وفي حين أن هذا قد لا يحدث فرقا كبيرا في المبلغ الإجمالي للتعويض الذي يتلقاه في نهاية الأجر، فإن هناك فروقا كبيرة بين النظامين من حيث استحقاقات الموظفين وحقوق الموظف. من الأفضل معرفة الاختلافات بين الراتب والساعة عند الانضمام إلى منظمة حتى لا تشعر بخيبة الأمل في وقت لاحق. تسعى هذه المقالة إلى تزويد القارئ بفهم شامل لطبيعة الراتب والساعة وكذلك لتسليط الضوء على الاختلافات.
ما هو الراتب؟
في نظام الراتب، تحصل على مبلغ ثابت كل شهر بغض النظر عن عدد ساعات العمل التي قمت بها. لا تأتي ساعات العمل في الصورة عندما تكون مرتبا، وستحصل على مبلغ ثابت كل شهر. ويمكن أن يعمل الشخص المدفوع الأجر في عطلات نهاية الأسبوع وحتى في الليالي ولكنه سيحصل على نفس الأجر. هذا هو عيب للشخص المرتب. ومع ذلك، يمكن للموظف الذي يتقاضى راتبه أن يأخذ يوم إجازة لأسباب طبية ويظل راتبه كما هو، في حين أنه إذا كان سائرا وأن يعلن عن المرض لمدة يوم، فقد يضطر إلى التخلي عن مكافأته عن اليوم.
مهنة واحدة حيث يتضح هذا الفرق بين الراتب والساعة هو مهنة التدريس. المعلمون، على الرغم من أن الكثيرين يرون أن يكون الحصول على الكثير من العطلات، والعمل أكثر من غيرها من المهن كما أنها تعرق بها حتى عندما يتم إغلاق المدرسة أو الكلية للإجازات لأنها تعد درجات الطلاب وأيضا مهامهم. ولكنهم يحصلون على نفس المرتب بغض النظر عن حجم العمل الذي قاموا به خلال العطلات.
ما هو كل ساعة؟
إذا كنت تعمل على عقد كل ساعة، تحصل على تعويض لعدد من الساعات على مدار الساعة بالإضافة إلى أي عمل إضافي قمت به في الأسبوع. يمكنك أيضا الحصول على اضافية للعطلات. وسيحصل الشخص الذي يعمل كل ساعة على ساعات عمل إضافية حسب المعدل المقرر لأي ساعات عمل إضافية يقوم بها في غضون أسبوع. هذا هو ميزة واحدة أن الموظفين ساعة لديها أكثر من الموظفين بأجر.
إذا كان لديك خيار الاختيار بين الراتب ونظام الأجر بالساعة، يمكنك أن تقرر بناء على كيفية استغراق الوقت للعمل.إذا كان هناك عدد من الساعات، فمن الأفضل إذا كنت تقبل النظام كل ساعة.
هناك ميزة أخرى أن نظام الساعة لديه أكثر من نظام الراتب. وفي حين يمكن لأصحاب العمل إطالق األجور بسهولة من قبل أصحاب العمل، فإن الموظفين في الساعة يحتاجون إلى أن يعطوا خطيا ويصعب إطالقهم. وهذا يسلط الضوء على وجود فرق واضح بين الراتب والساعة. الآن دعونا تلخيص الفرق بين نظامي التعويض على النحو التالي.
ما هو الفرق بين الراتب والساعة؟
الراتب و كل ساعة:
المرتب: دفعة منتظمة ثابتة من قبل صاحب العمل إلى موظف.
كل ساعة: كل ساعة هي نظام تعويض للموظفين غير ثابت.
خصائص الراتب والساعة:
طبيعة الدفع:
الراتب: يحصل المرتب على مبلغ ثابت في نهاية الشهر بغض النظر عن حجم العمل الذي قام به.
: يتلقى الموظف بالساعة أجور تبعا لعدد الساعات التي سجلها، كما يحصل على ساعات إضافية عن أي ساعات إضافية سجلها.
إطلاق النار على الموظفين:
الراتب: يمكن لأفراد أصحاب العمل أن يقوموا بإطلاق النار بسهولة.
كل ساعة: يحتاج موظفون ساعيون إلى أن يعطوا خطيا ويصعب إطلاقهم.
إيماج كورتيسي:
1. أوس نافي 020614-N-0552D-001 سبوار الحائز على جائزة الموظف من قبل U. S. البحرية صورة كورينا دورون. [المجال العام]، من خلال ويكيمديا كومونس
2. وول مارت الموظف إزالة بالة صناديق من وول مارت من بنتونفيل، الولايات المتحدة الأمريكية [سيسي بي 2. 0]، عبر ويكيميديا كومنز
