ما الفرق بين القيادة والإدارة
القيادة مقابل الإدارة
القيادة والإدارة ليست مصطلحين غير متكافئين ولديهما أوجه تشابه كثيرة. ومع ذلك، فإنها تختلف في عدد من النواحي على الرغم من أنها الصفات المرغوبة التي تسير جنبا إلى جنب. وكثيرا ما يتحدث المنغشون عن طريق الخطأ كقادة بينما في الواقع هناك فرق كبير بين القيادة والإدارة التي سيتم مناقشتها في هذه المقالة.
أكبر الفرق بين القيادة والإدارة ينشأ عن الطريقة التي تحفز الناس الذين يعملون من حولهم وهذا يضع نغمة لجميع الجوانب الأخرى للمنظمة. بحكم التعريف، الإدارة لديها هالة أو سلطة المخولة لها من قبل الشركة. المرؤوسين العمل تحت ذلك، ويتم ذلك إلى حد كبير كما يقال. هذا هو أسلوب المعاملات في أن المديرين يقول العمال ما يجب القيام به والعمال يفعلون لأن وعدوا مكافأة (راتب أو مكافأة). وعادة ما تدفع الإدارة لإنجاز الأمور في ظل قيود الوقت والمال. تميل الإدارة إلى أن تأتي من خلفيات مستقرة وتؤدي حياة مريحة نسبيا. وهذا ما يجعلهم يفتقرون إلى المخاطر ويحاولون تجنب الصراع إلى أقصى حد ممكن. من حيث الناس، فإنها ترغب في تشغيل سفينة سعيدة.
القادة من ناحية أخرى ليس لديهم مرؤوسين. فهي تميل إلى أن يكون لها أتباع، وما يلي هو أكثر من نشاط طوعي من واحد القسري كما في حالة المرؤوسين. القيادة أسلوب كاريزمي، تحويلي. القادة لا يقولون الناس ما يجب القيام به لأن هذا لا يلهمهم. القيادة تناشد العمال ورغبتهم في اتباع القادة. ويمكن للقيادة أن تجعل العمال يمشيون في أخطار وحالات لا يراعيونها عادة. القيادة تتطلب إعطاء الفضل للناس وتحفيزهم من خلال الثناء على العمل الجيد. القيادة تتطلب اتخاذ كل اللوم وحماية الداعمين في تناقض حاد مع الإدارة التي هي دائما سعيدة لتمرير باك إلى المرؤوسين وأول من أن تأخذ الائتمان لأداء جيد.
على الرغم من أن كل من القيادة والإدارة يركزان على العمل ويكافحان لتحقيق نتائج أفضل، فإن القيادة تحفز العمال وتشجعهم، في حين أن الإدارة تعاملهم على أنهم مجرد موارد. في حين أن الإدارة ناهض للمخاطر، والقيادة هو السعي للمخاطر. القيادة بسعادة كسر القواعد لإنجاز الأمور في حين تتمسك الإدارة بالقواعد وتتبع القواعد واللوائح.
