الفرق بين إلقاء وإطلاق النار: توقف قبالة مقابل إطلاق
فقدان العمل هو أكبر لعنة يقولون لأنها تجلب المصاعب لجميع أفراد الأسرة في أعقابها. هناك العديد من الطرق المختلفة التي يمكن أن يفقد فيها الرجل وظيفته مع "تسريحه" ويطلق عليه الصفات التي تستخدم للإشارة إلى نفس النتيجة النهائية لفقدان وظيفة للفرد. على الرغم من أوجه التشابه، رئيس واحد هو إنهاء غير طوعي من العمل، وهناك اختلافات بين المسرحين وأطلقت التي سيتم تسليط الضوء عليها في هذه المقالة.
اطلعت علىوضع قبالة هي عبارة أصبحت شائعة في هذه الأيام من زلات وردي اللعين. هذا هو إنهاء عمل الفرد الذي ينتج عن التكرار. يحدث هذا، ليس بسبب أي عدم كفاءة من جانب الموظفين، ولكن بسبب الحاجة إلى إعادة الهيكلة. عندما يكون العمل هو الركود أو الذهاب من خلال دورة من ضعف الطلب، يصبح من الضروري للإدارة للحد من عدد الموظفين. في بعض الأحيان، يتم ذكر تسريح العمال في عقد العمل حيث يتفق الطرفان على أنه سيتم إنهاء الموظف إذا كان أدائه غير مرض خلال فترة الاختبار.
لا أحد يحب فكرة إطلاق النار من وظيفته. ويذكر إطلاق واحد من إنهاء الخدمة غير الطوعي الذي يحدث نتيجة إما سوء الأداء أو سوء السلوك من جانب الموظف. إذا أطلق شخص ما النار، فإنه ينظر إليه على النحو الذي ينتهي انهائه نتيجة فشله بدلا من فشل أو مشكلة الإدارة. الحصول على كيس أو فصله هي شروط أخرى مماثلة لإطلاق النار من وظيفة. إذا تم إطالق النار من وظيفته، فإنه يجد صعوبة في الحصول على عمل حيث ال يرغب أرباب العمل المحتملون في توظيف أشخاص أطلقوا النار.
• في حين أن كلا من تسريحهم وأطلقوا إنهاء إنهاء غير طوعي من العمل، أطلق قبالة له دلالات سلبية ويعتبر غير شائن كما يعتقد من جراء سوء الأداء أو سلوك الموظف.
• إلقاء الصفة هي صفة تعكس المشاكل التي تواجهها الإدارة مثل الانكماش الاقتصادي أو إعادة الهيكلة.
• هناك فرصة للحصول على عمل مرة أخرى عندما تم تسريح واحد ولكن بالتأكيد ليس عندما تم إطلاقه.
• لا يرفع الاستسلام إلى الموظف لأنه لا يعكس تقييما لأدائه أو سلوكه.
• يمكن أن تكون عملية الإيقاف مؤقتة، ولكن إطلاق النار دائم.
• من المرجح أن يحصل الناس على إعانات البطالة لأن فقدان الوظيفة لا يعتبر خطأهم.
• الحصول على النار هو تجربة أكثر إرهاقا للفرد من يجري تسريحهم.
