الفرق بين هسا و هرا الفرق بين

هسا مقابل هرا

أهم الفرق بين هسا و هرا هو من يقوم بتمويل الحساب وإدارته. يمكن أن يبدأ حساب التوفير في الرعاية الصحية من قبل الموظف أو صاحب العمل أو كليهما أو الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص. يتم فتح حساب سداد الرعاية الصحية فقط والوصول إليه من قبل صاحب العمل.

و هسا هو في الواقع أكثر ملاءمة قليلا بالنسبة لمعظم الناس، لأنه يوفر مزايا أكبر لموسم الضرائب. يجب أن يخضع الفرد لخصومات عالية لكي يكون قادرا على التأهل بموجب الشروط القانونية لخطة طبية عالية قابلة للخصم.

خطة التوفير للرعاية الصحية تعمل تماما مثل حساب التوفير. يجب أن يكون هناك المال في ذلك من أجل سحب المال. يتم تمويل إدارة الموارد البشرية وإدارتها وتشغيلها من قبل صاحب العمل. وهذا يعني أنه عندما تتكبد النفقات الطبية وتتأهل لتسديد التكاليف، لا يتعين على صاحب العمل أن يكون لديه أي أموال يجلس في حساب. ويمكنه ببساطة كتابة الشيك والتأكد من أن مسك الدفاتر يحسب الأموال تحت إدارة الموارد البشرية، لمزيد من الرجوع.

إذا كان الموظف لديه هسا في وظيفة واحدة، ويقرر الانتقال إلى وظيفة أخرى، حسابه يمكن أن تذهب معه. وبطبيعة الحال، يتم تمويل إدارة الموارد البشرية فقط من قبل صاحب العمل، والأموال التي لم تجمع أو تنفق، ببساطة البقاء مع صاحب العمل.

إذا كان عمرك أقل من 65 عاما، فإن هسا معفى من الضرائب، كما هو المال الذي تسحبه لدفع النفقات الطبية. بعد بلوغك سن 65 عاما، تتغير شروط الخطة، ويسمح لك بسحب الأموال لأي سبب كان. وستخضع أية أموال سحبت لأغراض غير إدارة نفقات الرعاية الصحية للضريبة. لا تخضع جميع الأموال المستخدمة لأغراض الرعاية الصحية للضريبة، حتى بعد سن 65. لا يمكنك أبدا سحب الأموال من هرا لأغراض غير طبية.

و هسا يشبه إلى حد كبير خطة التقاعد. يمكنك تنويع الأموال، والاستثمار داخل الخطة، من أجل تعظيم المال الذي هو هناك. أي نوع من الانسحاب المبكر سوف يؤدي إلى عقوبة ضريبية 10٪، وكذلك تصبح في حساب الدخل السنوي الخاص بك، وبالتالي تخضع للضريبة مرة ثانية.

ملخص:

 · يتم تمويل إدارة الموارد البشرية وإدارتها من قبل صاحب العمل فقط.

 · يتم تمويل هسا وإدارتها من قبل صاحب العمل أو الموظف، سواء، أو العاملين لحسابهم الخاص.

 · يجب تمويل هسا قبل سحب الأموال.

 · هرا لا تحتاج إلى أن تمول من أجل سحب الأموال.

 · يبقى حساب التوفير في الرعاية الصحية مع الفرد، بغض النظر عن التحركات أو التغييرات في وظيفته.

 · لا يتم فرض ضريبة على الأموال المودعة والمنسوبة من هسا.

 · بعد 65 عاما، يمكن استخدام الأموال من هسا لأغراض غير طبية، ولكنها سوف تخضع للضريبة.

 · هسا لديه عقوبة الانسحاب في وقت مبكر.

 · لا توجد إمكانية للانسحاب المبكر، أو استخدامها لأغراض غير طبية، مع إدارة الموارد البشرية.