الفرق بين مدير الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية الفرق بين
على الرغم من أنهم على حد سواء ينتمون إلى قسم الموارد البشرية، هناك فرق بين الموارد البشرية العامة ومدير الموارد البشرية، وذلك أساسا من حيث أدوارهم ومسؤولياتهم. مدير الموارد البشرية هو على الارجح واحدة من أهم أجزاء المنظمة. هو أو هي تدير إدارة كاملة تتألف من مجموعة من الناس أو فريق كامل يعملون معا على مختلف الواجبات والأدوار والمسؤوليات في حين هر جينيراليستس هي أساسا الموظفين المبتدئين في إدارة الموارد البشرية في المنظمة. وهم يعملون عادة جنبا إلى جنب مع أصحاب العمل.
ما إذا كانت شركتك كبيرة، متوسطة أو صغيرة، شخص ما يحتاج إلى أن يكون مسؤولا عن رعاية جميع الاحتياجات من الموارد البشرية إذا كنت ترغب شركتك لمواصلة العمل بشكل جيد. وعادة ما يكون لدى صاحب العمل أو الإدارة، في الشركات أو المنظمات الأكبر، تقسيم مسؤوليات العمل بين مختلف الموظفين من مختلف المستويات مثل العامين والمديرين والمديرين. الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على الفرق بين هر الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية من حيث مستوى موقفهم والأدوار للحصول على فهم أفضل لما يفعلونه في وللمنظمة.
أهمية هر جينيراليست مقابل مدير الموارد البشرية
بما أن مدير الموارد البشرية لديه معرفة وافرة وينبغي أن يكون قادرا على التواصل بشكل جيد مع الموظفين فيما يتعلق بجميع جوانب احتياجات الموارد البشرية للمنظمة، ثم يكون المدير عادة الرابط بين الموظفين والإدارة العليا للمنظمة.
من ناحية، يرصد هر جينيراليستس هرغ الموظفين دوران والخدمات اللوجستية لمعرفة متى وأين يحتاج الموظفين الجدد ليتم تعيينها في حين أن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن التخطيط، وخلق وتنفيذ استراتيجيات لإدارة الموارد البشرية وتطوير الموارد البشرية. يجب أن تكون مجموعة الموارد البشرية على دراية بعدد الموظفين المطلوب في كل قسم بحيث إذا كان هناك أي مفقود، يمكن اتخاذ خطوات على الفور لاستكمال الإدارات المختلفة على العكس من ذلك مدير الموارد البشرية يجب أن الإشراف على الاحتياجات الإدارية الشاملة للمنظمة والرصاص الفريق المسؤول عن تنفيذ جميع السياسات. كما يمكن أن يكونوا مسؤولين عن الإشراف على العموميين وتقديم المشورة أو التشاور فيما يتعلق بتوظيف موظفين جدد.
واحدة من المسؤوليات الأكثر أهمية من مجموعة الموارد البشرية هو ضمان التنمية الشخصية والمهنية لجميع الموظفين والموظفين في المنظمة. وهذا ينطوي على أنشطة مثل توجيه الموظفين والتدريب والتنمية ولكن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن التخطيط ووضع وتنفيذ استراتيجيات لإدارة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية.
بالنسبة للمنظمات الأصغر حجما، فإن مدير الموارد البشرية هو الشخص الوحيد في القسم بأكمله وهو المسؤول عن جميع الأدوار المختلفة. وهو مسؤول عن إنشاء والحفاظ على النظم المناسبة اللازمة لقياس أي وجميع جوانب تطوير إدارة الموارد البشرية. من ناحية أخرى، سيكون هرغ أيضا مسؤولا عن الرفاه والسلامة والصحة والعافية، وتقديم المشورة للموظفين. ويمكن له أن يشارك في وضع وتنفيذ جميع وثائق وكتيبات السياسة العامة التي سيشار إليها الموظفون الآخرون.
جزء كبير من التواصل الذي يحدث داخل الشركة عادة ما يتم إنشاؤه من قبل قسم الموارد البشرية و هرغ يلعب دورا هاما جدا في هذا الجانب. و هرغ هي واحدة من الأعضاء الرئيسيين في عملية اتخاذ القرارات عندما يتعلق الأمر الاتصالات الموظف وسيكون الشخص الذي سوف يأتي مع المحتوى الذي سيتم نشرها على الموظفين.
الفرق بين واجبات موظف الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية
تشارك هرغ عادة في عملية إدارة الأداء. وسيتعين عليهم العمل بشكل وثيق مع كبار الموظفين أو مستوى الإدارة داخل المنظمة في حين أن إدارة الموارد البشرية وتتبع إدارة الموارد البشرية، وتقارير وتقارير أي وجميع الموارد البشرية والفرص والفرص وخطط للتنمية والإنجاز كل ضمن الحدود الزمنية المتفق عليها والأشكال.
قد يطلب من هرغ أيضا إنشاء وتطوير نظام جيد للتعويضات والمنافع التي من شأنها أن تناسب الحق في مسؤوليات الموارد البشرية للمنظمة. إن نظم المزايا والتعويضات للموظفين ضرورية ويجب تطويرها بشكل جيد للغاية. ومن ناحية أخرى، فإن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن إدارة وتطوير الموظفين للإبلاغ المباشر. كما سيكون مسؤولا عن إدارة ومراقبة أي نفقات داخل الدائرة بحيث يكون من المؤكد أن تبقى ضمن الميزانية المخصصة.
التوقعات من هرغ مقابل إدارة الموارد البشرية
على الرغم من أن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن عقد الاتصالات مع الإدارات الأخرى أو رؤساء وظيفية لتكون قادرة على الحصول على فهم جيد لجميع الجوانب ذات الصلة واحتياجات إدارة الموارد البشرية. ويتم ذلك لضمان أن تكون دائما على علم تام وتحديثها من جميع أهداف الموارد البشرية والأهداف والإنجازات من ناحية أخرى يجب أن يكون هرغ كفاءة قادرة على العثور على وتحليل وتقديم أي معلومات ذات صلة في نهاية المطاف حتى أن الجميع في المنظمة سيكون قادرين على فهم ذلك، سواء كان ذلك أعلى أعضاء المنظمة أو الأقل رتبة.
- يجب أن يكون هرغ أيضا منظم جدا، منظمة وفعالة وخاصة عندما يتعلق الأمر حل المشاكل وإدارة أو حفظ قاعدة بيانات الموظف أو نظم الموظفين ومن المفترض إدارة الموارد البشرية للحفاظ على المعرفة والوعي من حيث جميع الحالية نظريات وتقنيات تطوير الموارد البشرية بحيث تكون قادرة على توفير التفسير الصحيح للجميع داخل الشركة.
- وبما أن هرغ سوف تتعامل مع جميع الموظفين تقريبا في جميع مستويات المنظمة، يجب أن يكون لديه مهارات اتصال ممتازة فوق المتوسط.على النقيض من هرغ، إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تخطيط وتنفيذ تدريب كبار الموظفين مثل كبار المديرين. كما سيتعين عليه أن يقيم اتصالات جيدة مع المدربين الخارجيين والموارد المفيدة الأخرى.
- يجب أيضا أن تكون مجموعة الموارد البشرية قادرة على فهم القوانين القانونية من حيث قوانين الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية وحقوق الموظفين / التوظيف. كما يتعين عليه أن يعرف كيفية تطبيق هذه القوانين والقوانين في العمل اليومي، ورفاه الموظفين، وعند وضع سياسات الشركة وغيرها من الوثائق. مقارنة مع هرغ، هرم يسهم في تقييم وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية والأداء جنبا إلى جنب مع الفريق التنفيذي في المنظمة. وهو يتأكد من أن جميع الأنشطة والأحداث في المنظمة تلبي جميع متطلبات إدارة الجودة فضلا عن السلامة والصحة والسياسات البيئية.
الفرق في مؤهلات هرغ مقابل إدارة الموارد البشرية
كما ترون، قد يكون هرغ موظفا على مستوى الدخول في الشركة ولكن لا يزال ينبغي أن يكون تعليما مع مستوى درجة نظرا لأن الكثير من الأدوار والمسؤوليات هي متورط. وقد تكون هناك حاجة إلى مؤهلات أخرى؛ بما في ذلك خبرة الموارد البشرية السابقة، اعتمادا على مدى كبير للشركة وعدد الموظفين يجب أن يتم التعامل معها في المنظمة
مهارات الكمبيوتر مهمة جدا بالنسبة هرغ بحيث انه / انها سوف تكون قادرة على العمل مع أي نوع من البرامج. والحقيقة هي أن منظمات مختلفة تستخدم أنواعا مختلفة من البرامج، والتي هي في الأساس مماثلة حتى معرفة أساسيات الكمبيوتر سيكون حقا مفيدة جدا من ناحية أخرى يجري إدارة الموارد البشرية، يجب أن يكون المرء أعلى المؤهلات الأكاديمية ومستوى عال من المهارات الإدارية بالمقارنة مع أي مهنة أخرى في منظمة. للوصول إلى منصب رفيع المستوى في إدارة الموارد البشرية، يجب أن يكون لديك سنتين أو أربع درجات الإدارية مع مهارات الكمبيوتر المتقدمة.
الفرق المتنوعة الأخرى بين هرغ و هرم
أهم دور هرغ سيكون لبدء وقيادة أي ممارسات الموارد البشرية والأهداف التي من شأنها أن توفر بيئة موجهة نحو الموظفين. ومن شأن ذلك أن يؤدي إلى ثقافة عالية الأداء تركز على التمكين والإنتاجية للقوى العاملة. الآن دعونا ننتقل إلى موقف مستوى أعلى، وهو مدير الموارد البشرية.
ويتم ذلك لتحديد الاحتياجات من حيث التوظيف، والتوصل إلى خلق وظائف شاغرة فتح الوظائف، واستعراض السير الذاتية من المتقدمين وإجراء المقابلات الأولية وغيرها من الواجبات التي تعتبر "المهام الأساسية" في الإدارة بأكملها.
من توظيف موظفين جدد للمنظمة وإجراء البحوث حول الفوائد المحتملة للموظفين وتقديم جميع الأوراق الورقية للموظفين مع الوكالات الحكومية و / أو الاتحادية وتنظيم وإعداد جميع الأوراق الضريبية في نهاية العام، وإدارة الموارد البشرية هي في الأساس المسؤول من أغلبية الاحتياجات الإدارية للمنظمة في حين أن جانبا من التوظيف وتعيين الخدمات اللوجستية، ومساعدة الموارد البشرية في تطوير تنظيم وتحسين نظم الإدارة الحالية.
سيكون مسؤولا عن العمل وامتثال الموظفين للشواغل التنظيمية. وعادة ما يكون فريق الموارد البشرية جزءا من اللجان المسؤولة عن تعزيز علاقات الموظفين وتسهيل الأحداث على مستوى الشركة وغيرها من الأنشطة المماثلة
التسلسل الهرمي في المنظمة
عندما يتعلق الأمر بالمنظمات الأكبر حجما، عادة ما يتواجد موظفو الموارد البشرية في الجزء السفلي من التسلسل الهرمي التنظيمي ولكن مدراء الموارد البشرية هم فوق لهم من حيث مستوى الوظيفة أو الموقف. بعض العموميين يؤدون جميع وظائف مستوى الدخول جنبا إلى جنب مع وظائف إدارية أخرى في حين أن آخرين لديهم مسؤوليات إضافية داخل الإدارة.
من ناحية أخرى، فإن مديري الموارد البشرية مسؤولون عن المزيد من المسؤوليات والتواصل مع أعضاء أعلى رتبة في المنظمة بعيدا عن جميع الموظفين الآخرين. الآن بعد أن فهمت بشكل أفضل الفرق بين هر الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية، يمكنك تعيين الأشخاص المناسبين في مؤسستك.
