الاختلافات بين التوظيف والاختيار الفرق بين

التوظيف مقابل التحديد

الناس مشغولون العثور على وظيفة. وجود وظيفة مستقرة يعزز الأنا الخاص بك منذ كنت اكتساب القدرة على توفير لنفسك وعائلتك ما تحتاجه. ومع ذلك، العثور على وظيفة في هذه الأيام ليست بهذه السهولة. هل سمعت عن التوظيف والتوظيف في منطقتك؟ إذا كنت لا تزال محظوظا بما فيه الكفاية على الأرض وظيفة، ثم كنت أفضل مشاهدة لتلك المصطلحات. وهنا الاختلافات بين التوظيف والاختيار.

التوظيف والاختيار هما مرحلتان من مراحل عملية التوظيف. "التوظيف" يبدو أكثر إيجابية من "الاختيار" لأن إدارة الموارد البشرية تشجع الموظفين على التقدم بطلب. و "الانتقاء" سلبي إلى حد ما لأنه يحتوي على عملية الرفض. ومع ذلك، سواء كنت تجند، سوف لا تزال تمر عملية الاختيار. وليس كل الأشخاص المعينين هم الأفضل ملاءمة لهذه الوظيفة.

في عملية التوظيف، تقوم الشركة أو الوكالة بالتحرك في البحث عن المرشحين الذين سيكونون ملائمين لوظيفة الوظيفة، ولكن هذا لا يضمن أنك سوف تستأجر. فهي تجمع فقط مجموعة من المرشحين حيث في وقت لاحق على أنها يمكن أن تدخل المرحلة التالية من عملية التوظيف الذي هو الاختيار. على الرغم من تجنيدك يجعلك تشعر وكأنك في السماء منذ شخص يريد منك أن تعمل من أجلهم، قد أيضا تعطيه الذهاب. عند الوصول إلى مرحلة الاختيار، سوف يطلب منك للفحص من خلال أخذ الامتحانات والإجابة على المقابلات. إذا كنت قد أعجبهم، تهانينا - لديك الآن وظيفة.

عندما يتعلق الأمر بغرض التوظيف، فإنه يهدف إلى بناء مجموعة من المرشحين مع المواهب لهذا المنصب. وفي المقابل، فإن عملية اختيار الوظائف هذه هي اختيار المرشح المناسب للوظيفة. إذا كنت تجند، كنت تلعب كما الاحتياطي. قسم الموارد البشرية يجمع الكثير من المرشحين الموهوبين، ولكن ليس كل يمكن تعيينها نظرا لعدم وجود العديد من فرص العمل. إذا لم يتم اختيار الحق في البداية، سيتم وضع سيرتك الذاتية على المكتب، وأنها ربما سوف ندعو لكم إذا كان هناك فرص عمل جديدة تتناسب مع المهارات والخبرات الخاصة بك. في عملية الاختيار، تتنافس بقوة لتصبح المرشح الذي سوف تتفوق على بقية.

عندما يتم تجنيدك، لن تضطر إلى توقيع أي عقد أو أي وعد من هذا. تذكر أن كنت فقط على مقاعد البدلاء الاحتياطي. لم تكن قد لعبت أي شيء للشركة حتى الآن ما لم يتم استدعاؤك. ومع ذلك، عندما يتم اختيار، لديك تنفس الصعداء الخاص بك - أنت ذاهب للتوقيع على أن عقد العمل الأكثر مطمعا.

في العثور على وظيفة، لديك فقط لإعطائها أفضل بالرصاص.بذل قصارى جهدكم ليس فقط بشكل جيد في الامتحانات والمقابلات. ولكن في بعض الأحيان، القيام بذلك لا يكفي. على الرغم من أنك قد أعطيته أفضل ما لديكم، قد يتقدم الآخرون أمامك. أنت تعرف كيف يتم اختيار شخص ما بسبب الظلال، أليس كذلك؟ ومع ذلك، لا تفقد الأمل. عاجلا أو آجلا، سوف تحصل على أفضل وظيفة بالنسبة لك.

ملخص:

1 التوظيف هو عملية إيجابية حيث الشركة أو الوكالة تشجعك على التقدم بطلب لفتح وظيفتهم. الاختيار هو عملية سلبية حيث يمكن لمقدم الطلب تذوق الشعور الهزيمة عندما يتم رفضه.

2 الغرض من التوظيف هو تجميع مجموعة من المرشحين الموهوبين لشغل وظيفة مما أدى إلى اختيار واحد.

3 يجري تعيينك لا تعطيك العقد لتوظيفها في حين يجري اختيار يمنحك أن العقد المطلوب.