الفرق بين الفصل غير المشروع وغير العادل

هذه أوقات اقتصادية صعبة للموظفين في معظم أنحاء العالم مع زلات وردي شائعة في عالم الشركات. فقدان العمل هو تجربة مؤلمة حيث العثور على وظيفة جديدة من الصعب. إن إنهاء الخدمات يبدو دائما غير عادل للموظف، ولكن هناك عبارات مثل الفصل غير المشروع والفصل غير العادل الذي يزيد من تعقيد الوضع بالنسبة له. يبدو المصطلحان على حد سواء، ولكنهما مختلفان، وتسعى هذه المقالة إلى تسليط الضوء على هذه الاختلافات.

استبعاد غير قانوني

إذا كنت تقوم بعمل لفترة من الوقت، فإنه يأتي بمثابة ضربة كبيرة عندما فجأة يقال لك أن الخدمات الخاصة بك لم تعد مطلوبة وأن كنت قد انهيت. كلمة "خطأ" في غير مشروع ينقل الانطباع بأن الإجراء الذي اعتمده صاحب العمل، لإزالة الموظف ليست عادلة أو صحيحة. هناك دائما شروط العقد التي يجب على الموظف التوقيع عليها قبل أن يعطى وظيفة. الفصل غير المشروع هو الإنهاء عندما يكون هناك خرق لواحد أو أكثر من شروط هذا العقد. ومع ذلك، حتى لو لم يكن هناك عقد، وصفت العملية غير مشروع إذا خالف صاحب العمل قاعدة أو قانون وفقا لقوانين العمل في البلاد. يمكن أن يكون هناك أي عدد من الأسباب وراء الفصل غير المشروع مثل التمييز، والانتقام، ورفض الموظف لفعل شيء غير قانوني، وهلم جرا.

في بريطانيا، يشير المصطلح حصرا إلى الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد أنهى خدمات الموظف الذي يخالف شروط العقد. ويمكن للموظف أن يعتبر نفسه قد رفض على نحو غير مشروع إذا أخفق صاحب العمل في تقديم إشعار مسبق ومناسب قبل الإنهاء. إذا كنت قد رفضت بطريقة لا تتفق مع شروط العقد، كنت قد تعرضت لرفض الفصل غير المشروع.

العزل غير القانوني

إذا تم إنهاء الخدمة بسبب أي سبب غير معقول مخالف لقوانين العمل في البلاد، فقد تم رفضك بطريقة غير عادلة. في الواقع، يمكن للموظفين استخدام الفصل التعسفي كحق في رفع القضية في المحكمة إذا كانوا يعتقدون أنهم قد فصلوا بطريقة غير عادلة أو لأسباب غير معقولة. يمكن أن يكون هناك أي عدد من الأسباب التي قدمها صاحب العمل لفصل الموظف، وفيما يلي بعض الأسباب التي تعتبر غير معقولة من قبل القانون. • الموظف الذي يطلب إجازة أمومة • الموظف الذي يطلب مواعيد عمل أكثر مرونة

• الفصل بسبب العضوية في نقابة

• الفصل بسبب العرق أو الدين أو الجنس أو العمر ما هو الفرق بين الفصل غير المشروع وغير العادل؟

• إذا كانت شروط الإخلال بالفصل، فإنه يطلق عليه الفصل غير المشروع، في حين أن مخالفة قوانين قوانين التوظيف تسمى الفصل التعسفي.

• يمكن الطعن في الطرد غير المشروع في المحاكم المدنية قبل تقديم التماس في محكمة العمل. ومن ناحية أخرى، لا ينظر في قضايا الفصل التعسفي إلا في محكمة العمل.

• يمكن إعادة الموظفين في حالة الفصل التعسفي، ولكن محكمة التوظيف لا تطلب أبدا إعادة الموظف إلى العمل في حالة الفصل غير المشروع.

• هناك اختلافات في التعويض، في حالات الفصل غير العادل وغير المشروع.

• لا يوجد أي شرط لفترة خدمة قبل أن يمكن للمرء أن يقدم ضد الفصل غير المشروع. ومن ناحية أخرى، لا بد من سنة واحدة من استمرار الخدمة قبل أن تتمكن من الطعن في الفصل التعسفي.