الفرق بين التدريب والتعلم | التدريب مقابل التعلم

التدريب مقابل التعلم

التدريب والتعلم هي مفاهيم ترتبط ارتباطا وثيقا ببعضها البعض. وكثيرا ما يساء فهمها على أنها نفس الشيء، وبعض من الخطأ استخدام هذه المصطلحات بالتبادل. وفي حين أن التعلم والتدريب يؤديان إلى اكتساب الفرد للمعارف والمهارات، فإن الطريقة التي اكتسبت بها المعارف والمهارات متميزة تماما. قد ينطوي التدريب على وجود برنامج تدريب منظم مع النتائج المطلوبة، في حين أن التعلم ليس لديه مثل هذه القيود. المادة التالية تقدم شرحا شاملا لكل مصطلح ويظهر أوجه التشابه والاختلاف بين الاثنين.

تدريب

التدريب هو حيث سيتم تشكيل شخص في حالة المطلوب. عندما يتم تدريب الفرد، والنتيجة المرجوة من الفرد سيتم تعيين مباشرة. وحالما يتم ذلك، سيتم تلبية برنامج التدريب لتلبية هذه الاحتياجات المحددة. وعادة ما يكون لدى الشركات برامج تدريبية لتعليم العمال كيف تتم الأمور داخل المنظمة والحفاظ على الشعور بالتوحيد. وقد يكون ذلك مفيدا في الوظائف التي تتطلب إجراءات محددة جدا؛ ومع ذلك، من ناحية أخرى، ينظر إلى التدريب على أنه مقيد جدا. التدريب قد يؤدي إلى معرفة الفرد فقط ما هو مطلوب والمتوقع منه، ولكن قد لا يساعده على التفكير من خارج منطقة الجزاء. وقد يحد ذلك من إبداع الشخص وقدرته على إنشاء عمليات وإجراءات أفضل.

التعلم

التعلم هو عملية الشخص الذي يشارك بنشاط في بعض الأنشطة حيث يكون الفرد مصدر إلهام لاكتساب المهارات والمعارف من خلال القيام بالأشياء نفسها. تجربة فعل الأشياء تؤثر بشكل كبير على تعلم الشخص كما أن هناك عددا من الأشياء التي يتم تعلمها من خلال الخبرة التي لا يمكن تدريسها بأي طريقة أخرى. ويرتبط التعلم بمفاهيم التفكير والفهم والاستكشاف والتجريب والإبداع والفضول والتعليم والتنمية والنمو. عندما يتعلم الفرد كيف يتم القيام بالأشياء، فهم لا يكتسبون المعارف والمهارات فقط، بل يجدون أيضا طرقا جديدة يمكن القيام بها باستخدام إبداعهم الشخصي وفهمهم الشخصي.

التدريب مقابل التعلم

الشركات والجامعات والمؤسسات الأخرى لتبادل المعرفة تؤكد على أهمية التعلم على التدريب. ويرجع ذلك إلى أن التدريب محدود في طبيعته ولن يتم تدريب الفرد إلا وفقا لما ترى المؤسسة أو الجامعة أو أي مؤسسة أخرى أنها النتيجة التي ينبغي التوصل إليها.التعلم يمكن أن يكون مفيدا في نواح كثيرة لأنه يساعد الفرد على فهم وتجربة وتجربة الأشياء التي يمكن أن تكون أكثر فعالية عند التعامل مع المشاكل والقضايا. غير أن التدريب يمكن أن يكون مفيدا جدا عندما تحتاج الشركة إلى تعليم موظفيها إجراء أو عملية منظمة. ومع ذلك، بما في ذلك عنصر التعلم في التدريب قد يؤدي إلى نتائج أداء أفضل بكثير.

ملخص:

ما هو الفرق بين التدريب والتعلم؟

التدريب والتعلم هي مفاهيم ترتبط ارتباطا وثيقا ببعضها البعض. وكثيرا ما يساء فهمها على أنها نفس الشيء، وبعض من الخطأ استخدام هذه المصطلحات بالتبادل.

التعلم هو عملية الشخص الذي يشارك بنشاط في بعض الأنشطة حيث يكون الفرد مصدر إلهام لاكتساب المهارات والمعرفة من خلال القيام بالأشياء نفسها.

• التدريب هو حيث سيتم مصبوب الفرد في حالة المطلوب. عندما يتم تدريب الفرد، والنتيجة المرجوة من الفرد سيتم تعيين مباشرة. وحالما يتم ذلك، سيتم تلبية برنامج التدريب لتلبية هذه الاحتياجات المحددة.