الفرق بين التحذير اللفظي والكتابي | اللفظي مقابل التحذير الكتابي

اللفظي مقابل التحذير الكتابي

فإن التحذير الكتابي قد يبدو واضحا نسبيا لأول وهلة. يمثل التحذير اللفظي والإنذار المكتوب، ولا سيما في السياق القانوني، مراحل الإجراءات التأديبية الرسمية و / أو التصحيحية. بالنسبة لأولئك منا الذين ليسوا على دراية بهذه الشروط، التحذير اللفظي والتحذير المكتوب موجود في المقام الأول ضمن السياسات التأديبية للشركة، ومعظم الشركات تصدر مثل هذه التحذيرات كجزء من الإجراء التصحيحي. تقليديا، يتم تعريف المصطلحات بشكل جماعي على أنها سلسلة من الخطوات التي اتخذت لتأديب الموظف أو تصحيح أدائه في العمل. هذه الخطوات لا تقتصر فقط على التحذيرات اللفظية والكتابية ولكن تشمل أيضا تعليق و / أو إنهاء. ومع ذلك، فإن القلق من هذه المادة هو فقط التحذير اللفظي والكتابي، والتي يمكن تمييزها من قبل أن التحذير اللفظي يسبق تحذيرا كتابيا. وعلاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه في حين أن معظم الشركات تلتزم بدقة لهذه المراحل من الإجراءات التأديبية الآخرين قد تنفذ هذه الإجراءات بشكل مختلف قليلا.

ما هو التحذير اللفظي؟

وقد تم تعريف مصطلح التحذير اللفظي على أنه تحذير يصدره الموظف عن مدير الموظف أو مشرفه بشأن الانضباط و / أو مشكلة الأداء. وعادة ما يكون صدر خلال محادثة بين الموظف والمشرف . يمثل التحذير الشفوي الخطوة الأولى في العملية التصحيحية. والغرض من وراء هذا التحذير هو إبلاغ الموظف بأدائه أو سلوكه ومن ثم إعطاء مجال لتصحيح هذا الأداء أو السلوك. ويمكن أن تكون هذه المسألة إما مخالفة لمعايير أو قواعد الشركة، أو ارتكاب جرائم بسيطة مثل التغيب الدائم، أو أداء عمل غير مرض.

عند إصدار تحذير شفهي، يجب على المشرف أو المدير اتباع إجراء عادل. قد يختلف الإجراء في إصدار تحذير شفوي من شركة إلى أخرى. ومع ذلك، بشكل عام، ينبغي أن تعتمد خطوات معينة مثل إصدار التحذير الخاص، مع بيان المشكلة على وجه التحديد، وإعطاء الموظف الفرصة لشرح الجانب، مع بيان بوضوح الأداء المتوقع والمعايير المطلوبة من الموظف، وأخيرا، وتوثيق المحادثة التي صدر خلالها التحذير الشفوي. يجب أن يتضمن هذا التحذير اللفظي الموثق اسم الموظف وتاريخ التحذير والمشكلة والأداء المتوقع.وثائق التحذير اللفظي تمثل سجلا غير رسمي لنفسه، ويتم وضعها في ملف الموظف. والهدف النهائي من التحذير الشفهي هو إعطاء الموظف فرصة أخرى لتصحيح سلوكه أو أدائه. وهو أقرب إلى الحصول على فرصة ثانية.

يتم إصدار تحذير شفهي أثناء المحادثة

ما هو الإنذار الكتابي؟

بعبارات بسيطة، تحذير تحريري تحذير صدر في شكل مكتوب . يتم تعريفها تقليديا على أنها رسالة مكتوبة للموظف. ويحدد هذا النوع من الرسائل على وجه التحديد المشاكل المتعلقة بأدائه أو سلوكه وتفاصيل العواقب إذا لم يتم تصحيح أو تحسين هذا السلوك أو الأداء خلال فترة محددة. يمثل التحذير الكتابي المرحلة الثانية في عملية التصحيح والإجراءات التأديبية. وبوجه عام، يصدر تحذير كتابي بعد تحذير شفوي. وبالتالي، فإن الموظف قد أصدر بالفعل تحذيرا شفهيا، وعدم وجود تحسن أو فشل في تصحيح السلوك في قضية يؤدي إلى تحذير كتابي. لذلك، التحذير المكتوب هو أكثر خطورة من التحذير الشفوي.

أصدرت الشركات تحذيرا خطيا في الحالات التي أخفق فيها التحذير الشفوي الذي سبق إصداره في تصحيح المشكلة المذكورة، أو كرر الموظف نفس الجريمة أو الانتهاك. وعادة ما تعطى التحذيرات المكتوبة في الحالات المتعلقة بالتغيب واللغة المسيئة والأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة والأداء غير المرضي وعدم الالتزام بالمواعيد وغيرها بما في ذلك ارتكاب جرائم مثل العنف أو تعاطي المخدرات. عادة، يجب على الموظف التوقيع على الإشعار الذي يحتوي على تحذير مكتوب ونسخة من نفسه وضعت على سجل الموظف وتعطى إلى إدارة الموارد البشرية.

يتم إصدار تحذير كتابي

ما هو الفرق بين الإنذار اللفظي والكتابي؟

• تعريف التحذير الشفهي والمكتوب:

• التحذير الشفهي هو تحذير من قبل مشرف أو مدير موظف فيما يتعلق بمسألة تتعلق بسلوك الموظف أو أدائه في العمل.

تحذير خطي عبارة عن رسالة صادرة عن الشركة توضح المشكلة المتعلقة بسلوك الموظف أو أدائه والعواقب إذا لم يتم تصحيحه.

• المتوسطة:

• التحذير اللفظي هو تحذير شفويا.

• التحذير الكتابي هو تحذير يتم باستخدام الكتابة.

• أمر:

• يتم إصدار تحذير شفهي أولا إذا كان هناك أي تأديب و / أو مشكلة في الأداء.

• يتم إصدار تحذير كتابي بعد تحذير شفهي وفي حالة فشل الموظف في تصحيح تصرفاته رغم تحذيره الشفوي.

• الغرض:

• الغرض من التحذیر اللفظي ھو إبلاغ الموظف بأدائھ أو قضیتھ السلوکیة ومن ثم إعطاء فرصة لتصحیحھ.

• یصدر إنذار خطي لإبلاغ العواقب إذا لم یتم تصحیح أو تحسین أو تحسین مشکلة الأداء المذکورة خلال فترة محددة.

• القضايا:

• تحذيرات شفهية تصدر في حالات مثل انتهاك معايير أو قواعد الشركة، ارتكاب جرائم بسيطة مثل التغيب المستمر، أو أداء عمل غير مرض.

تصدر تحذيرات خطية في حالات الغياب واللغة المسيئة والأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة والأداء غير المرضي وعدم الالتزام بالمواعيد وغيرها بما في ذلك ارتكاب جرائم مثل العنف أو تعاطي المخدرات.

إيماجيس كورتيسي:

1. الناس يتحدثون آرون فريدمان (سيسي بي 2. 0)
2. الكتابة عبر ويكيكومونس (المجال العام)