المنتهية مقابل الإيقاف

إيقاف

يتم إطالقها وتسريحها وإنهاءها الكلمات التي نسمعها عادة فيما يتعلق بإنهاء خدمات موظف في مؤسسة ما. معظمنا لا تولي أي اهتمام للاختلافات بين هذه الأساليب من إنهاء الخدمات غير الطوعي للموظف، على كل حال، والنتيجة النهائية من الثلاثة هي نفسها والتي هي لوضع حد لخدمات الموظف. ومع ذلك، وبصرف النظر عن الدلالات، وهناك اختلافات طفيفة بين إنهاء والمرحلة التي يمكن أن يكون لها آثار على كل من الموظف وكذلك صاحب العمل. دعونا نلقي نظرة فاحصة.

منتهية

فقدان الوظيفة هو حدث مزعج للغاية في حياة الفرد ماليا وكذلك عاطفيا. للتخفيف من اآلثار املرهقة لفقدان الوظيفة، هناك بعض حقوق املوظفني والتزامات أصحاب العمل التي يجب حتقيقها. إن إنهاء خدمات الموظف هو مصطلح عام يعني إبعاده عن الخدمة. الإنهاء هو دائما غير طوعي لأنه لا يوجد موظف يريد أن ينهي. ويمكن أن يكون ذلك بسبب سوء أداء الموظف أو لأي سبب آخر، ولكن الإنهاء عموما يعني فقط أن صاحب العمل قد قرر ترك خدمة الموظف لسبب أو لسبب آخر. ولأسباب معينة، فإن لمصطلح "إنهاء" دلالات سيئة في دوائر العمل، وينظر إليه على أنه علامة على أن صاحب العمل قد وجد خطأ في أداء الموظف. ويرى الكثيرون أنها علامة على أن الموظف قد فعل شيئا سيئا يستحق أن يتم إزالته من خدمته.

إذا كان أحد المرشحين في المقابلة يرد على سؤال يتعلق بالعمل السابق بقوله "لقد أنهيت"، فإنه لا يخلق انطباعا جيدا لدى أرباب العمل المحتملين. يبدو كما لو تم إزالته من الخدمة بسبب سلوك غير لائق أو انتهاك لسياسات المنظمة.

تم إيقافه

إذا قيل لك من قبل صاحب العمل أنك تخرج من الخدمة بسبب الأوقات الصعبة التي تواجهها الشركة مثل تقليص حجم الميزانية أو نقصها، فمن الواضح أنه يجري تسريحك و لم ينته. يتم تسريح الموظف بسبب أسباب خارجة عن إرادته. ليس هناك ما يرام أنه ارتكب، كما أن صاحب العمل لا يشير إلى أنه يجري إزالته بسبب سوء الأداء أو السلوك. ومع ذلك، تماما مثل إنهاء، تسريح أيضا يدل على أن هذا هو فصل طوعي من الخدمة ضد رغبات الموظف. لا يقتصر إطلاق النار على إطلاق النار أو الحصول على كيس لأنه يعني أنه لم يكن هناك خطأ من الموظف، وكان ضحية لسياسات الإدارة.تسريح قبالة أمر شائع عندما تواجه الشركة ظروف مالية صعبة أو تحاول إعادة هيكلة نفسها.

ما هو الفرق بين إنهاء وإنهاء؟

• ينظر إلى الإنهاء في ضوء سلبي من قبل أرباب العمل المحتملين في حين أن تسريحهم يعتبر عدم وجود خطأ من الموظف.

معظم الناس ينظرون إلى إنهاء نتيجة إما سوء الأداء أو سوء سلوك الموظف، في حين أن المسرحين هو نتيجة نتيجة تقليص أو إعادة هيكلة المنظمة.

• يعتبر إنهاء الخدمة متعمدا ودائما في حين أن المرحلة تعتبر مؤقتة، ويمكن للشركة إعادة الموظف في المستقبل.