دور سلالة مقابل دور الصراع | الفرق بين سلالة الدور ونزاع الأدوار
تضارب الأدوار مقابل سلالة الأدوار
لكل شخص عدد من الأدوار التي يمكن أن يلعبها في حياته الشخصية والمهنية. قد يكون على الشخص أن يلعب عددا من الأدوار في وقت واحد، ويواجه الصراع بين الأدوار، أو قد تضطر إلى اتخاذ قرارات متضاربة ضمن نفس الدور. ويشير دور الصراع وسلالة الأدوار إلى شكلين من أشكال السلوك هذه يراعيان الطريقة التي يتفاعل بها الناس مع الصراعات المختلفة بين أدوارهم ومطالبهم في إطار هذه الأدوار. توضح المادة التالية بشكل واضح كل شكل من أشكال السلوك وتسلط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف بين دور الصراع وسلالة الأدوار.
ما هو دور الصراع؟
يحدث صراع الدور عندما يكون للشخص أدوار كثيرة في المنظمة وفي حياته الشخصية ويواجه التوتر بسبب هذه الأدوار الكثيرة التي يجب أن يلعبها. يحدث الصراع الدور مع اثنين أو أكثر من دورين حيث شخص غير قادر على تحقيق التوازن بين جميع الأدوار في نفس الوقت. وقد تصبح هذه الأدوار متناقضة في طبيعتها، تطالب الشخص بإجراء الاختيارات فيما بين المهام التي يجب أن تتخذها في كل مرة. ومن الأمثلة الجيدة على الصراع الدائر هو الأم العاملة التي هي أيضا المسؤول المالي الرئيسي للشركة لها أن يكون في اجتماع حاسما لمستقبل الشركة، ولكن في نفس الوقت انها هناك حاجة في حفلة المدرسة طفلها. وهنا تضطر إلى أن تقرر بين دورها كموظف وأم، وقد يعتمد قرارها على العواقب التي ستواجه على المدى الطويل. وأيا كان القرار، فإن ذلك سيؤدي إلى نشوب نزاع وسيؤدي في نهاية المطاف إلى التضحية.
ما هو سلالة الأدوار؟
سلالة الأدوار هي عندما يواجه الشخص الإجهاد في دور واحد يلعبه. قد يكون لديه أشياء كثيرة يجب القيام بها في هذا الدور الواحد وغير قادر على تحقيق التوازن بين جميع المهام في هذا الدور، أو قد يواجه قرارات متضاربة في نفس الدور. إن سلالة الأدوار تجعل من الصعب على الشخص أن يكون فعالا في دوره حيث أن الدور يتطلب أكثر مما يمكن أن يتخذه الفرد. ومن الأمثلة الجيدة على سلالة الأدوار ما يلي. قد يشعر مدير قسم التسويق بالشركة الذي يعمل فريقه في عطلة نهاية الأسبوع للوفاء بالموعد النهائي ويظهر ملتزما لرؤساء الشركة في الوقت نفسه بالسوء بشأن مطالبة فريقه بالعمل في عطلة نهاية الأسبوع بعد أسبوع حافل جدا في العمل. في هذه الحالة، بغض النظر عن القرار الذي يجعل المدير قد لا يكون راضيا لأنه اضطر إلى التخلي عن واحد لتحقيق آخر.
- <>دور سلالة ضد صراع الأدوار
سلالة الأدوار وصراع الأدوار متشابهان مع بعضهما البعض حيث أنهما يضعان دائما في حالة إجهاد وغالبا ما يؤديان إلى عدم وجود هذا الشخص راض بغض النظر عن القرار الذي يقوم به.ويرجع ذلك أساسا إلى أنه عندما تواجه الصراع دور أو سلالة دور الشخص لديه لتقديم التضحية. والفرق الرئيسي بين سلالة الأدوار وصراع الأدوار هو أن سلالة الأدوار هي حيث يواجه الشخص صراعا في إطار دور واحد، وينطوي صراع الدور على عدد من الأدوار، حيث يصطدم كل دور ببعضه البعض. ويتطلب كل من سلالة الأدوار وصراع الأدوار أن يقوم الشخص بتقييم أولوياته وتحديد الأولويات وفقا لذلك، مع مراعاة العواقب الطويلة الأجل عند اتخاذ القرارات.
ما هو الفرق بين سلالة الدور ونزاع الأدوار؟
• قد یتعین علی الشخص أن یقوم بعدد من الأدوار في وقت واحد، أو یواجھ نزاعا بین الأدوار، أو قد یتعین علیھ اتخاذ قرارات متضاربة ضمن نفس الدور. يشير دور الصراع وسلالة الأدوار إلى شكلين من أشكال السلوك هذه.
• يحدث صراع الدور عندما يكون للشخص أدوار كثيرة في المنظمة وفي حياته الشخصية ويواجه التوتر بسبب هذه الأدوار الكثيرة التي يجب أن يلعبها. وقد تصبح هذه الأدوار متناقضة في طبيعتها، تطالب الشخص بإجراء الاختيارات فيما بين المهام التي يجب أن تتخذها في كل مرة.
• سلالة الأدوار هي عندما يواجه الشخص الإجهاد في دور واحد يلعبه. وقد يكون له الكثير من الأشياء التي يجب القيام بها في هذا الدور الواحد وغير قادر على تحقيق التوازن بين جميع المهام في هذا الدور، أو قد يواجه قرارات متضاربة في نفس الدور.
