المكافأة مقابل الراتب

المكافأة مقابل الراتب

الكلمات والراتب والمكافآت والمكافآت وما إلى ذلك عقد أهمية كبيرة لأولئك الذين يقومون بعمل في منظمة. في حين أن جميع هذه الشروط تشير إلى الأموال وغيرها من المزايا التي يتلقاها الموظف مقابل الخدمات التي يقدمها له للمنظمة خلال فترة محددة، وهناك اختلافات طفيفة لا سيما بين الأجور والمرتبات. كموظف محتمل يبحث عن عمل في شركة، من المهم أن يعرف الشخص هذه الاختلافات. هذا المقال يلقي نظرة عن كثب على المفهومين المتعلقين بالأجور والمرتبات.

المكافآت

المكافأة مصطلح عام يصف جميع أشكال التعويضات المختلفة للموظفين في المنظمة. ويمكن أن يكون راتب الفرد، أو يمكن أن يكون أكثر بكثير من مجرد الراتب. وكثيرا ما تشمل المكافآت الحوافز غير النقدية فضلا عن البدلات والامتيازات الأخرى. والمكافأة هي المدة التي يتم تخصيصها لمستويات أعلى من الإدارة في شركة حيث يكون هناك اتجاه للإشارة إلى الراتب عندما يتعلق الأمر بمستويات أدنى من الموظفين.

يميل الأشخاص العاملون كبائعون في الشركات إلى الحصول على مكافآت من خلال عمولة البيع، ولا يحصلون على راتب ثابت كما هو الحال مع الأشخاص الذين يعملون في وظائف بيضاء اللون في المكاتب. خيارات الأسهم، والمكافآت الخ المقدمة للموظفين لتحفيزهم للحصول على أداء أفضل وعادة ما تدرج في الأجور.

المرتب

المرتب هو مبلغ ثابت من المال يعطى للموظفين شهريا مقابل الخدمات المقدمة من قبلهم. الراتب منتظم ويعطى بشكل متكرر على أساس شهري. قد يكون قد تم تعيينك على أساس كل ساعة أو أسبوعيا، ولكن يتم احتساب الراتب في الغالب لمدة شهر. بالنسبة لأولئك الذين يعملون على أساس ساعة، وهنا هو توفير دفع إضافي إذا وضعوا ساعات إضافية من العمل في شهر. وهذا ما يسمى بمرور الوقت ويضاف إلى راتب الشخص.

يعتبر المرتب هو التكلفة التي تكبدتها الشركة، لترتيب الموارد البشرية لإدارة عمليات الشركة. من حيث الدلالة، يبدو الراتب أقرب إلى الأجر والأجور.

ما الفرق بين الأجور والمرتبات؟

المرتبات والمكافآت هي كلمات قريبة جدا من المعنى، على الرغم من أن الراتب أكثر شيوعا للإشارة إلى التعويض عن الخدمات التي يقدمها موظف في المنظمة.

الراتب هو نوع من المكافآت.

• الأجر هو مصطلح أوسع من الراتب لأنه يتكون من العلاوات والحوافز وخيارات الأسهم والامتيازات وما إلى ذلك.، بالإضافة إلى الراتب الأساسي للموظف.

• الراتب هو المبلغ الثابت من المال الذي يعطى للموظف على أساس شهري.

الراتب هو كلمة تستخدم فيما يتعلق بالمبلغ الذي تكبدته الشركة لترتيب الموارد البشرية لتشغيل عمليات المنظمة.

• يستخدم الراتب لدفع أجور الموظفين في المستويات الدنيا، في حين يتم استخدام المكافأة لوصف أجور الموظفين في المستويات العليا للإدارة.