الفرق بين إجازة الأمومة وإجازة الوالدية الفرق بين
إجازة الأمومة هي إجازة تمنح للأمهات. وتشمل إجازة الوالدية إجازة الأمومة والأبوة فضلا عن إجازة التبني التي يمكن أن يستخدمها أي من الوالدين. إجازة الأمومة للأم هي قاعدة مقبولة عموما على الرغم من أن مدة ذلك تتراوح من 8 أسابيع إلى 52 أسبوعا اعتمادا على البلد والقوانين المحلية. وهذا يدفع عموما إجازة وفي حالة الحاجة إلى تمديد يمكن أن يتم إجازة غير مدفوعة الأجر. ولا تتوفر الإجازة الوالدية للأب إلا في عدد قليل من البلدان. وفي الغالب تكون الإجازة مدفوعة الأجر لبضعة أيام فقط.
إجازة الأمومة هي أساسا للأم الطبيعية للطفل وتبدأ إما مباشرة قبل أو بعد ولادة الطفل. ويسمح هذا عموما في امتداد واحد. ومع ذلك، يمكن منح الإجازة الوالدية للأب أو الأم أو حتى للأجداد في بعض البلدان، بل قد تمتد هذه الإعانات إلى الأطفال المعتمدين أو المعتمدين. ولا يلزم اتخاذ ذلك مباشرة بعد الولادة ويمكن أيضا أن تستخدم في المناسبات الأسرية المتعلقة بالأسرة المباشرة.
تدرج إجازة الأمومة بشكل عام في القانون الوطني للعمال بسبب المتطلبات الطبية للأم مباشرة بعد الحمل في حين يسمح عموما بإجازة الوالدية لأسباب عاطفية. وتمنح الإجازة الوالدية في الغالب من قبل الشركات الكبرى كوسيلة لجذب العمال الجيدين والحفاظ على معدلات الاستنزاف.
على الرغم من أن معظم الشركات قبلت إجازة الأمومة في نظامها لا يزال هناك الكثير من النقاد ضد الإجازة الوالدية. ويرى قطاع الشركات أن إنفاذ هذا الأمر سيؤدي عموما إلى التمييز في وقت توظيف العمال ولا سيما في المنظمة الأصغر حجما.
موجز
1. إجازة الأمومة الممنوحة للأمهات في حين أن الإجازة الوالدية يمكن أن تكون للآباء أيضا.
2. وتؤخذ إجازة الأمومة عموما إجازة مدفوعة الأجر طوال المدة إلا أن الإجازة الوالدية يمكن أن تكون إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر.
3. إجازة الأمومة أساسا للأمهات الطبيعيات في حين أن الوالدين يمكن أن يكون للآباء وكذلك الأجداد ويمكن أن تمتد حتى للأطفال المتبنين.
4. تبدأ إجازة الأمومة مباشرة بعد الولادة في حين أن الإجازة الوالدية قد تكون للأحداث العائلية.
5. ويكفل القانون إجازة الأمومة عموما، غير أن الإجازة الوالدية لا تزال غير مشمولة بالقانون في معظم البلدان.
6. وتقبل الصناعة عموما إجازة الأمومة في حين لا يزال هناك منتقدي لإجازة الوالدية.
