الفرق بين التعلم والتطوير

التعلم مقابل التنمية

التعلم والتطوير هما عنصران من عناصر الاستراتيجية الأساسية التي تستخدم في المنظمات كجزء من الإنسان تنمية الموارد. هذا هو حقل واحد هو نتيجة رغبة ثابتة من الشركات والمنظمات لتحسين أداء وكفاءة الموظفين في إعدادات العمل. ويشار إليها على نحو مختلف بالتدريب والتطوير وتنمية الموارد البشرية في مختلف أنحاء العالم. وكثيرا ما يخلط كثير من الناس، بمن فيهم أولئك الذين ينفذون هذه الاستراتيجيات، بين التعلم والتنمية، بل إن البعض ينظر إلى هذه الأنشطة على أنها قابلة للتبادل. ومع ذلك، هناك اختلافات طفيفة بين التعلم والتنمية التي سيتم تسليط الضوء عليها في هذه المقالة.

التعلم

التعلم هو عملية تزيد معرفتنا. نواصل تعلم أشياء جديدة كل حياتنا سواء كان ذلك هو تعلم المشي، وركوب الدراجات، والسباحة، والرقص، والتزحلق على الجليد، وتسلق الجبال، أو حتى تعلم مفاهيم جديدة في مواضيع مختلفة أو لغات جديدة. يمكننا أن نتعلم من الكتب أو من المعلمين والأقران والآباء أو حتى الغرباء. يمكن للمرء أن يتعلم من الحيوانات، الكائنات الجامدة، والطبيعة. في المنظمة، هو الهدف من المديرين لجعل موظفيهم على دراية. وبالتالي، التعلم هو جزء مهم من التدريب في أي منظمة على جميع مستويات الموظفين.

التعلم يحدث في جميع الأعمار، ويتعلم المرء، عندما وضعت في وضع جديد، من المنطقي وتكون أكثر راحة. أي تغيير في سلوكنا نتيجة لتجربة جديدة يقال أن التعلم. يمكن أن نتعلم مهارات جديدة وصفها أعلاه أو تعلم الألعاب أو اللغات.

التنمية

التنمية هي كل شيء عن إتقان المهارات وإدراج هذه المهارات في السلوك لتحويلها إلى عادات. يمكنك جعل شخص الجلوس في الفصول الدراسية ومحاولة لنقل المعرفة حول كيفية تطير طائرة. نعم، يمكنك جعله يفهم أجزاء الطائرة ونظرية كيف يعمل، بالإضافة إلى وصف كيف وماذا تفعل أن تطير الطائرة، ولكن ما لم يحصل الشخص على التدريب العملي ويطير الطائرة نفسها في حالات مختلفة، وقال انه لا يمكن أن تتطور كطيار. وتعنى التنمية بالعمل وليس المهارات القائمة على المعرفة التي تأتي من خلال التعلم.

في عملية التنمية، أكثر أهمية من التعلم هو الممارسة بحيث تسمح للأفراد لدمج مهارات جديدة كعادات. التنمية هي عملية تتم بعد التعلم ولكنها تتطلب ممارسة وصقل مستمرين من أجل تحويل المهارات المكتسبة حديثا إلى سلوكيات أو عادات.

التنمية هي أيضا عملية الجسم الذي يصف نمو قدراتنا في التفكير وحل المشاكل. هذا التطور هو قريب من التطور البيولوجي الذي يحدث مع التقدم في السن، ويكتمل تقريبا بحلول الوقت نحن صغارا أو في سن المراهقة لدينا.

ما هو الفرق بين التعلم والتنمية؟

• التعلم والتطوير هو مجال أصبح الفن المتكامل لإدارة الموارد البشرية في المنظمات. وهي تهتم بتحسين أداء وسلوك العاملين في المنظمات.

• تغيير السلوك نتيجة للتدريب أو الخبرة يسمى التعلم

• التعلم هو كل شيء عن جعل الموظفين على دراية في حين أن التنمية تتعلق جعل الموظفين دمج مهارات جديدة في سلوكهم كعادات

صقل يسمح للتنمية في حين أن التدريب هو ما يتعلم