الفرق بين إب و كشف الفرق بين

صندوق الضمان الإجتماعي مقابل كشف

صندوق برنامج الطوارئ وصندوق الرعاية الإستراتيجية هما نوعان من صناديق الادخار الصادرة للعاملين بأجر. وهي تنفذ في بلدان مختلفة ولها بنود مختلفة.

إب

"إب" يقف على "صندوق ادخار الموظفين". "إنها أداة الضمان الاجتماعي للموظفين بأجر في الهند وماليزيا. ويغطي هذا الصندوق مصروفات الموظف تجاه مسكنه وفواتيره الطبية، ولكن جزء معين من هذا الصندوق، أي 40 في المائة، لا يمكن أن يلمس على الإطلاق حتى إنهاء الخدمة أو تقاعدها. وبموجب هذا البرنامج، تخصم نسبة معينة، تبلغ حاليا 12 في المائة، من راتب الموظف وتقيد لحساب صندوق برنامج الطوارئ الخاص به. وتقرر الحكومة هذه النسبة. ويساهم صاحب العمل بمبلغ متساو في صندوق الموظف. يمكن للموظف أن يساهم بمبلغ أكبر، إذا رغب، ولكن حصة صاحب العمل تقتصر على نسبة ثابتة (حاليا 12٪).

كشف

"كشف" تقف على "صندوق الادخار المركزي. "من أجل تزويد السنغافوريين بخطة تقاعد صحية، تم إنشاء حساب استحقاق إلزامي يسمى صندوق الادخار المركزي في 1 يوليو 1955 لضمان توفير كل سنغافوري لاحتياجاتهم في التقاعد والصحة والإسكان. ومنذ أيلول / سبتمبر 2010، نقحت حصة صاحب العمل وزادت من وقت لآخر، مما زاد بنسبة 16 في المائة، وبلغ مجموع الأموال 36 في المائة. اعتمادا على عمر الموظف، قد تختلف معدلات المساهمة. وينبغي للموظفين الذين يبلغون من العمر 35 سنة أو أقل أن يسهموا بنسبة 33 في المائة من أجورهم، وأن ينقسم إلى حصة الموظف بنسبة 20 في المائة من أجره، وأن يحوز رب العمل نسبة 13 في المائة المتبقية.

الملخص:

1. ويعد برنامج صندوق برنامج الطوارئ أداة للضمان الاجتماعي للأشخاص الذين يتقاضون أجرا في الهند وماليزيا، في حين أن برنامج الشراكة التعاونية هو للأشخاص الذين يتقاضون أجورا في سنغافورة.

2. وفي برنامج صندوق برنامج الطوارئ، يمكن للموظف أن يساهم بنسبة 12 في المائة أو أكثر من راتبه، بينما يمكن للموظف أن يساهم بنسبة 20 في المائة من راتبه في برنامج الشراكة التعاونية.

3. وفي صندوق برنامج الطوارئ، تحدد حصة صاحب العمل من المساهمة بنسبة 12 في المائة بينما تختلف حصة صاحب العمل في المساهمة في إطار الشراكة التعاونية وتبدأ من الحد الأدنى البالغ 13 في المائة.

4. وفي صندوق برنامج الطوارئ، لا يمكن لمس 40 في المائة من مجموع الأموال حتى تاريخ تقاعده في حين أنه لا يمكن في الصندوق التماس الأموال على الإطلاق حتى يتقاعد الموظف.