الفرق بين الفصل والإنهاء

الفصل مقابل الإنهاء

إن إنهاء الخدمة وإنهاء خدمتها هما أمران مخيفان فيما يتعلق بالموظفين. ويحصل المحامون المتخصصون في المسائل المتعلقة بالعمالة على أكبر عدد من الاستفسارات من الموظفين الذين تم رفضهم أو إنهاءهم بصورة غير مشروعة، ويريدون معرفة حقوقهم في مثل هذه الحالة. وللتأكد من حقوق الشخص عند مواجهة الفصل أو الإنهاء، من الضروري معرفة الفرق بين الفصل غير المشروع والإنهاء.

عندما يختار صاحب العمل عدم إبلاغ الموظف وفصله عن وظيفته، يعتبر فصلا غير مشروع. ويحدث ذلك عندما يشعر صاحب العمل بأن لديه أسبابا لذلك، سواء كان هذا السبب أم لا. في بعض الأحيان، يقرر صاحب العمل تغيير شروط العمل عن طريق تغيير أجور أو راتب الموظف ويجبره على قبول شروط العمل المتغيرة أو إنهاء العمل. وفي كلتا الحالتين، يمكن للموظف أن يقاضي صاحب العمل إذا قرر ذلك بعد استشارة محام.

إذا شعرت بأنك قد تم رفضك بشكل خاطئ، فيمكنك رفع دعوى معايير العمل من صاحب العمل الخاص بك، ويكون مسؤولا عن دفع الدعوى، إذا أثبت محامك أنه قد تم رفضك بشكل غير مشروع. الحد الأقصى للتعويض هو 10000 $، وهذه القناة هي أسهل طريقة لتلقي مطالبة.

ومع ذلك، إذا كنت غير راض عن هذا المبلغ، قد تضطر إلى محاربة دعوى مدنية ضد صاحب العمل. ومع ذلك، هذا هو إجراء مطولة، رسمها.

في مقارنة حادة مع الفصل غير المشروع هو إنهاء، والتي يمكن أن يكون إقالة موظف مع أو بدون سبب. عندما ينهي صاحب العمل الموظف، وليس بسبب أي مخالفة من جانب الموظف، ولكن لأن صاحب العمل يقرر أن خدماته لم تعد مطلوبة من قبل الشركة أو إنهاء ضرورية من وجهة نظر إعادة التنظيم الاقتصادي، يمكن أن يكون وأثبتت أنه يحق له الحصول على إشعار بهذا الإنهاء مقدما من صاحب العمل. وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل أن يحمي الموظف من أنه سيتم إنهاء عمله. وهذا يعطي الموظف وقتا كافيا للبحث عن عمل بديل.

ما هو الفرق بين الفصل والإنهاء؟ • عادة ما ينظر إلى الإنهاء على النحو الذي ينطوي عادة على أي مخالفة من جانب الموظف. • الفصل هو نوع من العقاب على الموظف الجانح. • إنهاء العقد هو نهاية العقد، في حين أنه في الفصل، يمكن تبرئة الموظف من اتهاماته من قبل المحكمة وإعادة العمل مرة أخرى إلى وظيفته. • عند الإنهاء، لا توجد فوائد للموظف في حين قد تكون هناك بعض المزايا التي تسمح بها الإدارة في حالة الفصل.