الاختلافات بين الموارد البشرية والمشرف الفرق بين
في العمل الفعال لأي شركة أو منظمة، هناك عدد من الإدارات المسؤولة عن تقديم الكمال وهذا أيضا في الوقت المحدد. منذ جاك من جميع الصفقات هو سيد لا شيء، كانت أهمية التخصص وتقسيم العمل هائلة في مجتمع اليوم. هناك دائما عدد من الأقسام أو الأقسام الفرعية في إدارة تعمل تحت تسلسل هرمي معين. أهمية علاقات الشريك كما هو موضح في التسويق وهذه الإدارات للعمل معا بكفاءة لا يمكن التأكيد بما فيه الكفاية. وهناك إدارتان هامتان للغاية هما الإدارة والموارد البشرية، أي إدارة الموارد البشرية.
في البداية، قسم الإدارة هو قلب أي منظمة، شركة، جمعية، مؤسسة، مستشفى، جامعة، مدرسة، مؤسسة الخ. وتشمل مهامها الرئيسية التنظيم والإشراف وصنع القرار، والسيطرة، والنمو الخ باختصار وظيفتها هي ضمان حسن سير عمل الكيان ومحاولة زيادة تحسين أدائها. غير أن الموارد البشرية ليست سوى إدارة أو مجرد فرع لهذا الكيان الضخم. وكما يتضح من عبارة "الموارد البشرية"، فإن وظيفتها الرئيسية هي إدارة الموارد البشرية المتاحة للكيان. هناك عدد من الموارد التي تتطلبها أي شركة أو صناعة ككل، مثل الأرض والعمل ورأس المال وما إلى ذلك. كما أن الموظفين المتاحين للشركة أو أي كيان هم أيضا نوع من الموارد لأنها جزء من عملية الإنتاج. ولن يكون الإنتاج فعالا إلا إذا لم يكن أحد أهم الموارد، أي أن الموظفين أنفسهم يديرون بمهارة. لذلك، تبقى إدارة الموارد البشرية مهمة جدا.
قسم الإدارة هو في مقدمة جميع قرارات الشركة ووظائفها. فإنه يقرر والسيطرة على كل شيء من المحاسبة للشركة، والمالية، والتسويق، والعمليات، وإدارة سلسلة التوريد وما إلى ذلك لديها عدد من الإدارات العاملة تحت ذلك أن ننظر بشكل فردي إلى كل من الأجزاء المذكورة أعلاه من النشاط التجاري. قسم الموارد البشرية هو واحد فقط من هذه الإدارات والإشراف على الناس. وتتمثل إحدى واجباتها الرئيسية في ضمان ظروف عمل عالية الجودة للموظفين. وهذا يشمل بيئة عمل نظيفة، وموقف ودية وهادئة بين مختلف الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتخذ أيضا تدابير خاصة لصحة وسلامة ورفاهية الموظفين. أي قضايا أن الموظفين لديها هي أن يتم التعامل معها من قبل قسم الموارد البشرية.
الإدارة، كما ذكر سابقا هو على رأس كل شيء تقريبا. جنبا إلى جنب مع اتخاذ القرارات فإنه يجعل أيضا القوانين والسياسات التي يجب أن تتبع بدقة من قبل جميع الإدارات وكذلك الأفراد.وبما أن الموارد البشرية هي أيضا تحت الإدارة الإدارية، فمن المفترض أن تتبع السياسات التي وضعتها الإدارة. ومن المفترض أن يقدم قسم الموارد البشرية تقريرا إلى الإدارة في حين يتعين على المشرف نفسه أن يقدم تقريرا إلى مجلس إدارة الشركة.
لقد تغيرت مفاهيم ومهام الموارد البشرية وقتا إضافيا كبيرا. وفي حين أن الإدارة ظلت ذات أهمية مطلقة، ولها تقريبا نفس المهام التي كانت عليها منذ عقود، إلا أن الموارد البشرية قد أحدثت ثورة إلى حد كبير. في البداية كانت المهمة الرئيسية للموارد البشرية هي العمل المعاملات التي شملت إدارة الرواتب والاستحقاقات. ولكن نظرا للعولمة السريعة والتقدم التكنولوجي والأحمال من البحوث، والموارد البشرية الآن تركز أيضا على المبادرات الاستراتيجية مثل عمليات الاندماج والاستحواذ، وإدارة المواهب والتخطيط الخلافة والعمل والعلاقات الصناعية وكذلك التنوع والإدماج.
ملخص الاختلافات المعبر عنها في النقاط
- المشرف هو رئيس أي شركة / جمعية / منظمة / مستشفى؛ الموارد البشرية هي واحدة من الإدارات
- المسؤول عن التنظيم والإشراف وصنع القرار والسيطرة والنمو. الموارد البشرية يتعامل مع الموارد البشرية، ط. ه. ، الموظفين وإدارتهم
- مهام أخرى من المحاسبة الإدارية والتمويل وإدارة سلسلة التوريد، كل هذا عن طريق التحكم في مختلف الإدارات الأخرى؛ الموارد البشرية ضمان جودة ظروف العمل للموظفين؛ بيئة نظيفة، ومواقف ودية بينهما، ومعالجة مخاطر الصحة والسلامة، والتعامل مع القضايا الشخصية للموظفين
- إدارة المشرف يجعل جميع القوانين والقواعد واللوائح والسياسات؛ الموارد البشرية يجب أن تلتزم بهذه والعمل وفقا لهم
- تقارير الموارد البشرية إلى المشرف؛ المشرف نفسه يشير إلى مجلس إدارة الشركات
- ادارية ذات أهمية قصوى ولكن كان لها دور مماثل كما كان في الماضي. كان دور الموارد البشرية ديناميكيا؛ بسبب التغيرات في التكنولوجيا والعولمة تركز الموارد البشرية الآن أيضا على المبادرات الاستراتيجية مثل عمليات الدمج والاستحواذ وإدارة المواهب والتخطيط للتعاقب والعمل والعلاقات الصناعية فضلا عن التنوع والإدماج
