الفرق بين تفسا و رسب الفرق بين
في مجال الضرائب والتقاعد والادخار، وعادة ما يكون مفهوما اثنين من المفاهيم، وخاصة في المناطق الكندية. وهذه هي ال تفسا و رسب. وكثيرا ما يجد الأفراد صعوبة في اختيار الشخص المناسب لهم. ومع ذلك، فإن لكل خطة مجموعة من نقاط القوة والضعف. لفهم المزيد حول ما ينطوي عليه كل مخطط الادخار، لا تزال القراءة.
- 1>>تفسا هو حساب التوفير الخالي من الضرائب الذي يوفر امتيازات ضريبية إذا كان أحد يخطط لإنقاذ في كندا، في حين أن رسب هو معروف تماما باسم خطة التقاعد التقاعد المتقدمة، ويتم وضع هذا المخطط عمليا لتحقيق الهدف النهائي من مع تحقيق وفورات في مرحلة التقاعد.
تفسا، بالمعنى التقني، هو في الواقع العكس تماما من رسب. ويوجد لدى هذه الأخيرة تخفيضات ضريبية معينة على مساهماتها الفردية. وعند سحب الأموال أو المساهمات، تخضع للضريبة أيضا، بما في ذلك إيرادات الاستثمار. وعلى العكس من ذلك، من الواضح تماما أنه لا توجد لدى الضرائب الضرائب المفروضة عليها. يمكن للمرء أيضا وضع $ 5، 000 في حساب تفسا في وقت العام، والتي يمكن سحبها انتخابيا كلما دعت الحاجة، دون مشاحنات من العقوبات باهظة الثمن وما شابه ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، هذا المخطط ليس لديها انتهاء. وبالتالي، يمكن للفرد سحب الأموال حتى لو كان هو أو هي بالفعل في ال 80، أو حتى كبار السن. وفي حالة رسب، يجب أن تؤخذ الأموال قبل بلوغ المساهم سن 71 سنة.
وبالإضافة إلى ذلك، لا يوجد شيء مثل خطة الزوجية في تفسا. يمكن للمساهمين فقط إعطاء بعض الأموال لزوجهم القانوني الذي بدوره، يستثمر الأموال في تفسا. أيا كان الدخل المكتسب من هذه الطريقة لن يعود مرة أخرى إلى الحساب الرئيسي للمساهم الأصلي.
وقد ذكرت شركة معينة في كندا (كرا) أيضا أن المخططين مختلفان أساسا بمعنى أن رسب يتم للتقاعد، في حين أن تفسا هي تماما مثل رسب، ولكن أيضا لأشياء أخرى في حياتك.
وبالتالي، يجب عليك أولا إجراء بحث شامل حول طبيعة هذين النظامين الادخار. يمكنك أيضا الوصول إلى البنوك المحلية وشركات الائتمان الخاصة بك قبل استثمار أي شيء في أي من رسب أو تفسا. في النهاية، اختيار المخطط الذي يناسب احتياجاتك.
1. رسب هو أكثر لأغراض التقاعد بالمقارنة مع تفسا
2. وتوظف دائرة استحقاقات اللاجئين تخفيضات ضريبية عندما يقدم الدافع مساهماته الفردية، وعندما تسحب الأموال.
3. ولا ينتهي سريان اتفاق تفسا فيما يتعلق بسحب الأموال عند مقارنته ببرنامج إعادة التوطين.
