الفرق بين التوظيف والتوظيف | التوظيف في التوظيف

التوظيف مقابل التوظيف

التوظيف والتوظيف مهمتان مهمتان جدا لأي إدارة للموارد البشرية. إن امتلاك الأشخاص المناسبين بالأعداد الصحيحة في الأماكن المناسبة هو محرك أداء أساسي للفعالية التنظيمية. وعلى الرغم من أن مهام التوظيف والتجنيد تتزامن وتخلق بالتالي التباسا، فإن هناك فرقا بين التوظيف والتوظيف، وهو ما يفسر هنا بالتفصيل. ومع ذلك، قبل الدخول في تفاصيل الفرق بين هاتين الوظيفتين المهمتين للموارد البشرية، دعونا أولا معرفة ما هو تجنيد، ما هو التوظيف، وكيف يتم تجنيد.

ما هو التوظيف؟

التوظيف هو عملية اجتذاب مجموعة مؤهلة تأهيلا مناسبا من الناس لتقديم طلب للحصول على وظيفة معينة في المنظمة. هناك العديد من الطرق التي يمكن أن تستخدمها المنظمة لجذب المرشحين لوظيفة معينة. يمكن أن يكون التوظيف خارجي، داخلي، أو مزيج من الاثنين معا.

التوظيف الخارجي

التوظيف الخارجي هو حول توظيف المتقدمين من مصادر خارجية مثل

- 999 <• نشر الوظائف في الصحف أو المواقع المحلية

• إحالات الموظفين

• وكالات التوظيف

• التوظيف الجامعي والجامعي

• وكالات التوظيف المؤقتة

هي الطريقة الأكثر استخداما لإعلام المرشحين عن وظيفة شاغرة معينة. إحالات الموظف هي التوصيات التي قدمها موظف سابق أو حالي نيابة عن صديق أو علاقة مهتمة بعمل معين. وتوجه وكالات توظيف الموظفين العاطلين عن العمل إلى الشركات التي تتطلب تلك المؤهلات، إذا كانت هناك وظائف شاغرة يتعين ملؤها. في المقابل يحصلون على عمولة من الشركة، إذا تم اختيار الموظفين. ويشمل توظيف الكليات والجامعات توظيف الطلاب الذين هم على وشك التخرج للعمل في مجال معين. وكالات التوظيف المؤقتة هي الشركات التي توجه الموظفين للوفاء بالوظائف المؤقتة لفترات زمنية أقصر، قد تكون لمدة ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة واحدة.

التوظيف الداخلي

التوظيف الداخلي هو فرصة متاحة للموظفين الداخليين، لتسلق سلم الشركات. يتم إعطاء الموظفين الحاليين الترقيات وعرضت مناصب أعلى من خلال هذه الطريقة.

هناك العديد من الفوائد التي ينطوي عليها هذا الأسلوب مثل

• يتم إعطاء الموظفين فرصة للتقدم الوظيفي.

• يمكن للشركة توفير المال عن طريق عدم الإنفاق على برامج الإعلان والتوجيه.

الموظفون على دراية بسياسة الشركة وإجراءاتها.

ومع ذلك، هناك بعض العيوب في التجنيد الداخلي أيضا مثل،

• يخلق الترويج فجوة في التوظيف.

• لن تكون الشركة قادرة على استيعاب الأفكار الجديدة والمعرفة والمهارات كما يتم الترويج للموظفين الداخليين.

ما هو التوظيف؟

التوظيف هو عملية اختيار ونشر واستبقاء الأفراد الذين تقدموا بطلب للحصول على وظيفة شاغرة. في بيئة الأعمال التنافسية، فإنه يشكل تحديا للشركات للاحتفاظ موظفيها. ولديهم مسؤولية كبيرة في اختيار المتقدمين المؤهلين تأهيلا مناسبا ومن ثم تقديم التدريب لتطوير كفاءاتهم من أجل تلبية توقعات الصناعة وأخيرا تقديم حزم رواتب تنافسية وغيرها من الفوائد للحفاظ على أفضل أداء داخل الشركة.

ما هو الفرق بين التوظيف والتوظيف؟

• التوظيف هو عملية اجتذاب مجموعة مؤهلة تأهيلا مناسبا من الناس لتقديم طلب للحصول على وظيفة معينة في المنظمة في حين الموظفين ينطوي على اختيار ونشر والاحتفاظ الموظفين داخل المنظمة.

يبدأ الموظفون بدخول الأفراد إلى المنظمة ويستمر طوال العملية حتى يغادر الموظف الشركة. ومع ذلك، يجري التوظيف في المرحلة الأولية من التوظيف.

• يمكن إجراء التوظيف من خلال مصادر داخلية وكذلك من خلال مصادر خارجية، والموظفين هو في المقام الأول عملية داخلية.

فوتوس بي: ألان ليفين (سيسي بي-سا 2. 0)، ووو. السمعية ولوسي متجر. إيت (سيسي بي 2. 0)