الفرق بين الإدارة الشخصية وإدارة الموارد البشرية
الإدارة الشخصية مقابل إدارة الموارد البشرية
الإدارة شيء، لا يمكننا أن نفعله بدونه. سواء على المستوى الشخصي أو على المستوى التنظيمي، والإدارة هو أمر مطلوب للغاية وحاسم للغاية. وهو يحدد كيف كنت قد خططت لأخذها من هنا. انها وسيلة موجهة بشكل صحيح والمخطط لها من الذهاب نحو الأشياء وإدارتها. مصطلح "إدارة" هو سائد للغاية في عالم الأعمال، وكما هو شائع هناك، كما هو الحال في الحياة اليومية. الشيء الوحيد الذي يجب مراعاته هو إما أننا بحاجة إلى إدارة المهام والروتينات الخاصة بنا أو أن نفعل الشيء نفسه، على مستوى أكبر، وللأشخاص والمنظمات الأخرى. إدارة الموارد البشرية هو مصطلح يستخدم في الغالب في المؤسسات والمنظمات والشركات. انها نوع من الخطة الاستراتيجية التي تقوم بنفس الوظيفة من الإدارة ولكن على مستوى أكثر منهجية وأكبر.
الإدارة الشخصية ليست شيئا جديدا بالنسبة لنا. نحن جميعا على دراية به منذ الوقت الذي بدأنا فعلا أن نشعر بالحاجة إلى إدارة حياتنا، الروتينية وكل شيء عن ذلك. يمكن اعتبار الإدارة الشخصية على أنها خطة منظمة تتطلب قليلا من الإعداد المسبق، نوعا من الأهداف طويلة الأجل، والأهداف، وأصلية، وسيلة خدعة واقية لتحقيق هذا الهدف. على الرغم من أنه يبدو سهلا ولكن بمجرد أن تنزل إلى إدارة عمليا حياتك الشخصية، وكنت أدرك أنه يمكن أن يكون صعبا مثل أي شيء. تحتاج إلى أن تكون مركزة، عازمة، وقوية الإرادة في جميع الأوقات وبغض النظر عن ما، تحتاج إلى مواصلة المحاولة والعمل نحو هدفك.
يمكن أن تؤخذ إدارة الموارد البشرية على أنها مصطلح تجاري نقي وصارم الذي يستخدم عندما المنظمات ومجموعة كبيرة هي الحاجة إلى أن تدار بطريقة منهجية واستراتيجية، وتوجيه من قبل النوع الصحيح من الناس. من العامة. ولهذا الغرض، تقوم المنظمة بتعيين قسم الموارد البشرية الخاص بها الذي يتولى مسؤولية توظيف الأشخاص لأداء المهام المختلفة والاضطلاع بمهام مختلفة تناسبهم. في بعض الأحيان يكون الغرض من إدارة الموارد البشرية في أي شركة هو التأكد مما إذا كانت المجموعة الحالية من الناس كافية لتشغيل تلك الشركة المحددة بنجاح وسهولة أم أنها تحتاج إلى قدر أكبر من الأشخاص ذوي الصلة الذين سوف تكون مفيدة في إدارة وتنفيذ المهام، الأهداف، وأهداف الشركة.
على الرغم من أنه يمكن بسهولة تصنيف الإدارة الشخصية وإدارة الموارد البشرية على أنها جانبين مختلفين تماما، إلا أن جوهر المسألة في كل من هذه المصطلحات هو نفس الإدارة، والفرق الوحيد هو ذلك الوضع وكمية من الناس. في الإدارة الشخصية، والناس يعملون بشكل فردي نحو أهدافهم الشخصية بينما في إدارة الموارد البشرية، والكثير من الناس يعملون من أجل هدف واحد مشترك، وتقاسم المصالح والأهداف المشتركة.في كل من الحالتين المذكورتين أعلاه، هناك حاجة واضحة وواضحة للوضوح حول الأهداف التي يملكها الفرد أو مجموعة من الأشخاص. هذا أمر بالغ الأهمية لأنه إذا كانت أهدافك غامضة، يمكن أن تبذل جهودك هيوير، والفكرة كلها يمكن أن تتحول إلى أن تكون مضيعة. لذلك دائما التأكد من أهدافك في أي من الحالات وأيضا من الخطة تحتاج إلى العمل على.
