الفرق بين أوفلا و فملا الفرق بين

أوفلا فس فملا

نحن البشر لديهم حقوقنا الخاصة التي يجب أن يوفرها نظرائنا الإنسانيون ويجب عليهم الالتزام بها. هذا صحيح بشكل خاص للمهنيين والعاملين في جميع الوظائف وفي أي ظرف من الظروف. وقد وضعت بعض البلدان قوانينها الخاصة لحماية مواطنيها من أي شكل من أشكال القمع والظلم في مكان العمل لأن بعض أصحاب العمل يطالبون كثيرا بوقت موظفيهم وحياتهم.

في الولايات المتحدة الأمريكية، يوجد هذا القانون لجميع العمال والمهنيين، وهو المكتب الاتحادي للإتحاد الشعبي لتحرير السودان وجبهة تحرير السودان. دعونا نحاول التفريق بين كل من الكلمات والقوانين.

"فملا" تقف على "قانون الإجازة الطبية للأسرة" في حين أن "أوفلا" تقف على "قانون الإجازة الأسرية في ولاية أوريغون. "ينطبق القانونان على الأفراد، ولكن لكلاهما بروتوكولات محددة يتعين اتباعها من أجل الموافقة على الإجازة.

هذه المعايير هي: أن الموظف لديه حالة صحية خطيرة مثل الحمل أو الحالات المزمنة التي تتطلب العلاج الطبي، والظروف طويلة الأجل التي تتطلب العلاج الطبي، والعلاجات الطبية المتعددة، وهلم جرا وهكذا دواليك. وهناك معايير أخرى تتمثل في وجود فرد من أفراد الأسرة يعاني من حالة صحية خطيرة. يجب أن يكون هذا الشخص من أفراد العائلة زوجتك أو طفلك أو والدك. وثمة معيار آخر هو ولادة الطفل ورعاية الطفل بعد الولادة. ويشمل المعيار الأخير أيضا رعاية طفلك بعد التبني.

تنطبق مؤسسة أوفلا على أماكن العمل التي يبلغ عدد موظفيها 25 موظفا أو أكثر ولكن أقل من 50 موظفا. ينطبق قانون إدارة الشؤون المالية والعمل على أماكن العمل التي تضم 50 موظفا أو أكثر. ولكي يكون املوظفون مؤهلني للحصول على التأشيرة، يجب أن يكونوا قد عملوا ملدة 180 يوما تقويميا مع 25 ساعة في األسبوع ليصبحوا مؤهلني، بينما يجب على املوظفني أن يكونوا 12 شهرا على األقل أو 250 ساعة على األقل ملدة 12 شهرا.

يسمح كل من فملا و أوفلا الموظفين تصل إلى 12 أسبوعا من الإجازة.

ملخص:

1. "فملا" يقف على "قانون الإجازة الطبية للأسرة" في حين أن "أوفلا" تقف على "قانون ولاية أوريغون لإجازة الأسرة. "

2. وينطبق كلا القانونين على الأفراد، ولكن لكل منهما بروتوكولات محددة يتعين اتباعها من أجل الموافقة على الإجازة.

3. وينطبق قانون العمل الميداني على أماكن العمل التي يبلغ عدد موظفيها 25 موظفا أو أكثر ولكن أقل من 50 موظفا. وينطبق قانون العمل الميداني على أماكن العمل التي تضم 50 موظفا أو أكثر.

4. ولكي يكون املوظفون مؤهلني للحصول على التأشيرة، يجب أن يكونوا قد عملوا ملدة 180 يوما تقويميا مع 25 ساعة في األسبوع ليصبحوا مؤهلني، بينما يجب على املوظفني أن يكونوا 12 شهرا على األقل أو 250 ساعة على األقل ملدة 12 شهرا.