الفرق بين أوفكب و إيوك الفرق بين

OFCCP مقابل EEOC

لقد قطعنا شوطا طويلا كمجتمع حيث التمييز وممارسة مقبولة، وخاصة في أماكن العمل. أعمال التمييز ويمكن أن تشمل المخاوف من خلال الدعاية والتجنيد والتوظيف والتعيين وظيفة، والفرص الترويجية، وفوائد العمالة والأجور والتدريب والتلمذة الصناعية، والإجراءات التأديبية، والعزل من العمل. التحرش هو أيضا شكل من أشكال التمييز. ويعد مكتب البرامج الاتحادية لامتثال العقود ولجنة تكافؤ فرص العمل هما ذراعتا الحكومة الاتحادية اللتين تتمتعان بسلطة على شواغل التمييز المتعلقة بالعمالة.

كجزء من وزارة العمل بالولايات المتحدة، يتولى مكتب البرامج الاتحادية للامتثال للعقود (أوفكب) مسؤوليات التأكد من التزام أرباب العمل بالقوانين التي تشمل عدم التمييز في عملياتهم أثناء قيامهم بأعمالهم مع الحكومة الاتحادية. تأسست في عام 1978 بموجب الأمر التنفيذي 12086 للرئيس آنذاك جيمي كارتر، على الرغم من أن البذور زرعت مرة أخرى خلال فترة الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت بموجب الأمر التنفيذي 8802 (الذي منع التمييز على أساس العرق للمقاولين الحكوميين). وجاءت تطورات أخرى من الأوامر التنفيذية 10479، 10308، 10925، 11246، و 11375 من قبل الرؤساء ايزنهاور، ترومان، كينيدي، جونسون، ونيكسون، على التوالي. وبموجب ولاية الرئيس جيرالد فورد، تم إنشاء مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية بشكل كامل.

يؤذن ل أوفكب بإدارة وضمان إنفاذ الأعمال التجارية والمقاولين من الباطن الذين يقومون بأعمال أو أعمال مع الحكومة الاتحادية لحظر التمييز. وتشمل أشكال التمييز، على سبيل المثال لا الحصر، العرق، ولون البشرة، والعرق، والمعتقدات الدينية، والعجز، والمحاربين القدامى المحميين (كما ورد في الأمر التنفيذي 11246، والمادة 503 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973، والمحاربين القدامى في فيتنام 'قانون مساعدة إعادة التعديل لعام 1974، 38 أوسك 4212). وتكفل هذه التدابير فرص عمل متساوية وعادلة لمواطني الولايات المتحدة دون خوف من التمييز غير القانوني. وتستند أنشطة المكتب الحالي في المقام الأول إلى قانون إعادة التأهيل بموجب المادة 503 فضلا عن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. ويوفر هذا البرنامج برامج توعية لضمان فهم المتعاقدين للالتزامات التي يشملها عدم التمييز والامتثال لها.

- 3 <>

ومن ناحية أخرى، فإن لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) هي وكالة مستقلة تابعة للحكومة الاتحادية تضمن ممارسة وتمييز عدم التمييز في مكان العمل لجميع الشركات المستقلة وأصحاب العمل الذين لا يتم التعاقد مع الحكومة الاتحادية.وقد بدأت لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 1965 وتطورت كذلك من إصدار قوانين مختلفة تغطي مختلف نقاط التمييز المحتملة التي تقع في المقام الأول تحت ولاية الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، مضيفا قانون التمييز على أساس السن في الاستخدام لعام 1967 (أديا) ، وقانون إعادة التأهيل لعام 1973، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990، وأخيرا قانون تعديلات قانون مكافحة المخدرات لعام 2008. ويخول للجنة تكافؤ فرص العمل التحقيق في دعاوى قضائية ضد أرباب العمل إذا ما زعم أن هناك أسبابا تدعو إلى التمييز.

تشمل تغطية عدم التمييز بموجب المبادئ التوجيهية التي تتبعها لجنة تكافؤ فرص العمل نفس ما ذكرته اللجنة المذكورة أعلاه: العرق واللون والأصل الأصلي والدين والجنس والقدرة العقلية والبدنية. وفي إطار اللوائح واللوائح التي ترصدها لجنة تكافؤ فرص العمل، يعتبر أي عمل من أعمال التمييز ضد فرد في إطار التغطية المذكورة أعلاه غير قانوني. ويمتد هذا إلى عدم الانتقام من فعل الإبلاغ عن التمييز إلى السلطات، بما في ذلك تقديم التهم أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية من التمييز المحتمل للأعمال.

إن التمييز الحقيقي الوحيد بين مكتبي أوكب و إيوك بين بعضهما البعض هو أن أحدهما يحمل السلطة عندما يتعلق الأمر بالشركات أو الكيانات الأخرى المتعاقدة أو المتعاقد معها من الباطن للعمل مع الحكومة الاتحادية، في حين يغطي الآخر كل شيء آخر. وكلاهما مخولان بتقديم المساعدة إلى الأطراف المتضررة ومواصلة الإجراءات ضد الأطراف المخالفة إذا ما كان الشك في التمييز وثبته. ومن الجيد أن نعرف، بغض النظر عن أن الحكومة واصلت دعم عدم التمييز في عالمنا المتنوع باستمرار.

ملخص:

1. وقد أنشئ هذا المكتب بهدف رصد وتنظيم عدم التمييز لمقاولي الأعمال والمقاولين من الباطن الذين يتعاملون مع الحكومة الاتحادية.

2. ولجنة تكافؤ فرص العمل هي الوكالة التي تعالج الشواغل المتعلقة بأي تمييز يحدث في مكان العمل داخل الولايات المتحدة.

3. وكلاهما مخولان بدعم ضحايا التمييز ولهما سلطة تقديم دعاوى قضائية ضد منتهكي عدم التمييز.