الفرق بين إهرم و هرم
إهرم مقابل إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية و إهرم هي كل شيء عن إدارة موظفي المنظمات. هناك فرق بينهما. إدارة الموارد البشرية يمكن توسيعها كما إدارة الموارد البشرية. وهو يشمل في الواقع التوظيف والتحكيم وفقا للقانون والقواعد والأنظمة التي تشكلها الشركة أو الشركة.
إهرم من ناحية أخرى هي إدارة الموارد البشرية الدولية التي يمكن تعريفها بأنها مجموعة من الأنشطة التي تهدف إلى إدارة العوامل التنظيمية للموارد البشرية على المستوى الدولي. هذا هو الفرق الرئيسي بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الدولية.
كل من المفاهيم تظهر بعض الاختلاف بينهما عندما يتعلق الأمر ميزاتها كذلك. من المهم جدا أن نفهم معالمها أيضا. وتشمل ملامح الهيئة الدولية لإدارة الموارد البشرية إدارة الأنشطة الإضافية مثل إدارة المغتربين، والتدريب عبر الثقافات. ومن ناحية أخرى فإن ملامح إدارة الموارد البشرية تشمل إدارة القوى العاملة، وإدارة شؤون الموظفين، والإدارة التنظيمية والإدارة الصناعية.
واحدة من الاختلافات الرئيسية بين إدارة الموارد البشرية و إهرم هو أن إدارة الموارد البشرية يتم على المستوى الوطني في حين يتم إهرم على المستوى الدولي. لا تتأثر إدارة الموارد البشریة بعوامل خارجیة حیث یتأثر عمل إدارة الموارد البشریة في بعض الأحیان بعوامل خارجیة. إدارة الموارد البشرية هو أكثر قلقا بشأن إدارة الموظفين الذين ينتمون إلى أمة واحدة. ومن ناحية أخرى، تهتم إدارة الموارد البشرية الدولية بإدارة الموظفين المنتمين إلى العديد من الدول.
وتشمل بعض الوظائف النموذجية لإدارة الموارد البشرية التوظيف واختيار المرشحين المؤهلين والمستحقين والتدريب المقدم للموظفين المختارين وتطوير علاقات الموظفين ككل. ويأخذ في الاعتبار أيضا أنشطة مثل تقييم الأداء، في حين أن الإدارة الدولية للموارد البشرية تركز أساسا على جانب إدارة المهارات العالمية. هذه هي الاختلافات بين إدارة الموارد البشرية و إهرم.
