الفرق بين إهرم وإدارة الموارد البشرية المحلية الفرق بين

إهرم مقابل إدارة الموارد البشرية المحلية

"إدارة الموارد البشرية" لتقف على "إدارة الموارد البشرية" التي يوجد نوعان أساسيان: إدارة الموارد البشرية الدولية أو إهرم، وإدارة الموارد البشرية المحلية أو إدارة الموارد البشرية بشكل واضح. فكيف تختلف أنظمة الإدارة هذه؟

بالاسم نفسه، يجب أن يكون لديك فكرة أن إهرم تعمل على الصعيد الدولي أو خارج الحدود الوطنية، في حين أن نظيره المحلي يعمل ضمن حدود المحلية والمحلية والوطنية. وفي هذا الصدد، من المتوقع أيضا أن تتبع اللوائح التنظيمية الدولية ليس فقط المزيد من القواعد والأنظمة ولكن أيضا السياسات الدولية الأكثر صرامة مثل تلك المتعلقة بالضرائب في الموقع الدولي للعمل وبروتوكولات التوظيف والمتطلبات اللغوية وتصاريح العمل الخاصة. بالنسبة إلى إدارة الموارد البشرية المحلية، فإن القواعد واللوائح الواجب اتباعها تتعلق فقط بالضرائب المحلية والقضايا العادية المتعلقة بالعمالة.

لدى المنظمة الدولية لحقوق الإنسان منظور أوسع لأن المنظمات الدولية تلبي ثلاثة أنواع أو فئات مختلفة من الموظفين: الشبكات الصحية الوطنية، والشبكات متعددة الأطراف، وشبكات الدعم الفني. ومواطني البلد المضيف، هم موظفون لا يزالون مواطنين من الأمة حيث يقوم الفرع المساعد الأجنبي للمنظمة حاليا. والشخصيات الوطنية متعددة الجنسية، أو مواطني البلدان الأم، هم الوافدون الذين يعملون في بلد آخر بعيدا عن بلدهم الأصلي. وأخيرا، فإن مواطني البلدان الثالثة، أو رعايا البلدان الثالثة، هم في الغالب من هم من الموظفين الحكوميين أو العسكريين المتعاقدين. ولا يمثل الموظفون المتعاقد معهم المتعاقد (الحكومة) ولا الدولة المضيفة.

نظرا لأن المعهد الدولي لحقوق الإنسان كثيرا ما يتعامل مع المغتربين، ينبغي على مدير إدارة الموارد البشرية أن ينصح هؤلاء الأخيرين بالاشتراك في جلسات غمر اجتماعية ثقافية خاصة وتدريب يساعدهم على التكيف مع البلد الأجنبي. وهذا يتناقض مع الإعداد التقليدي لإدارة الموارد البشرية حيث لم يعد هذا النوع من التدريب مطلوبا. ويمكن أيضا إعطاء المغتربين مزيدا من الاهتمام مثل التعليم لأطفاله أو فرص عمل خاصة للزوج.

وهناك أيضا المزيد من المخاطر التي ينطوي عليها إهرم لأن هناك المزيد من العوامل الخارجية المعنية. يجب أن تكون الإدارة جاهزة لمواجهة العواقب إذا كان المغترب أقل أداء. وهناك عوامل أخرى مثل العلاقات الدبلوماسية بين بلد المنشأ والبلد المضيف قد تؤثر أيضا على ظروف العمل. ويمكن أيضا أن تتعرض فوائد الشبكات متعددة الكلور ومبيدات الحرائق إلى النيران إذا أصبحت أسعار صرف العملات غير مواتية فجأة.

ملخص:

1. ويعمل نظام إدارة الموارد البشرية خارج الحدود الوطنية بينما تعمل إدارة الموارد البشرية المحلية داخل الحدود.

2. وللمكتب الدولي لحقوق الإنسان المزيد من الوظائف ويخضع لقواعد دولية أكثر صرامة ويتعرض أكثر لمجموعة واسعة من الأنشطة بدلا من إدارة الموارد البشرية المحلية.

3. في إهرم، هناك تغيير مستمر لمجموعة أوسع من وجهات النظر.

4. في إهرم، هناك المزيد من الاهتمام نظرا لرفاه الموظف المشترك أو المغتربين الشخصية.

5. هناك المزيد من المخاطر التي ينطوي عليها إهرم مما هو عليه في إدارة الموارد البشرية المحلية.