الفرق بين إدارة الموارد البشرية و إهرم الفرق بين

إدارة الموارد البشرية مقابل إهرم

الإدارة هي التشغيل الفعال لأعمال أو منظمات نحو تحقيق أهدافها وغاياتها. وهي تنطوي على إدارة مواردها المالية ورأس المال والبشرية التي تشمل قيمتها المالية.

لديها عدة فروع مثل: المالية والتسويق والاستراتيجية والإنتاج والعمليات والخدمات وتكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية، وفي حالة المنظمات التي توظف الوافدين، وإدارة الموارد البشرية الدولية.

إدارة الموارد البشرية (هرم) هي وظيفة إدارية تتعامل مع توظيف وإدارة وتطوير الموظفين من أجل تعظيم إمكانياتهم وأدوارهم في الشركة أو المنظمة.

ليس فقط أنها تستخدم في إدارة شؤون الموظفين ولكن أيضا في إدارة القوى العاملة والتنظيمية والصناعية. يشار إليها سابقا باسم إدارة شؤون الموظفين. وتشمل وظائفها:

تحليل الوظائف والتخطيط، وتحديد الاحتياجات المحددة للموظفين من وظيفة معينة.

تخطيط الموظفين والقوى العاملة، واختيار ما إذا كان سيتم توظيف المقاولين أو الموظفين المستقلين.

التوظيف والاختيار، والتعاقد مع أفضل مرشح لهذا المنصب.

التعريفي والتوجيه، والتأكد من أن الموظفين على بينة من أهداف المنظمة وسياساتها.

تنظيم الأجور والرواتب، والتأكد من تعويض الموظفين بشكل صحيح.

التدريب والتطوير، وتقييم الأداء من أجل تعزيز قدرات الموظفين والاستفادة من خبرته في تحقيق أهداف المنظمة.

إدارة الفوائد، للتأكد من أن الموظفين يحصلون على ما هو مستحق لهم.

حل النزاعات العمالية، والتأكد من العلاقات الجيدة بين الإدارة والموظفين.

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تسعى دائما لتحقيق أهداف المنظمة وأهدافها. وهي تتعاون مع الإدارة العليا في وضع استراتيجيات الشركات والإدارة السليمة لموظفيها.

إدارة الموارد البشرية الدولية (إهرم)، من ناحية أخرى، وتعرف بأنها وظيفة الإدارة التي تتعامل مع إدارة الموظفين الذين يتمركزون في بلدان أخرى أو الذين هم من مواطني البلدان الأخرى التي يتم التعاقد معها للعمل في المنظمة.

مثل إدارة الموارد البشرية، وتشمل وظائفها أيضا التوظيف والتخطيط والتدريب وتقييم الأداء والتعويض. على عكس ذلك، فإن وظائف إدارة الموارد البشرية والاجتماعية تنطوي على التدريب عبر الثقافات مثل توجيه الموظفين مع مختلف القيم الثقافية والأخلاقية والدينية.

كما أنه ينطوي على إدارة المهارات العالمية. وفي حين أن إدارة الموارد البشرية تتأثر فقط بالعوامل الداخلية، فإن إدارة الموارد البشرية والبيئة تتأثر بالعوامل الداخلية والخارجية لأنها تنطوي على إدارة الموظفين الذين يأتون من عدة بلدان.

ملخص:

1. إدارة الموارد البشرية (هرم) هو التوظيف المحلي وإدارة وتطوير الموظفين في حين أن إدارة الموارد البشرية الدولية (إهرم)، كما يوحي الاسم، يشير إلى توظيف وإدارة وتطوير الموظفين الذين يأتون من بلدان أخرى أو الذين تتمركز في بلدان أخرى.

2. كلاهما لهما وظائف مماثلة في إدارة شؤون الموظفين، ولكن أيضا إهرم ينطوي على تدريب وتوجيه الموظفين مع مختلف الثقافات والأديان والقيم الأخلاقية في حين هرم لا.

3. في حين أن إدارة الموارد البشرية تتأثر فقط من العوامل الداخلية، إهرم يتأثر العوامل الداخلية والخارجية على حد سواء.

4. وتشارك إدارة الموارد البشرية مع إدارة شؤون الموظفين فيما يتعلق بالأشخاص الذين لديهم نفس الجنسية والبيئة الثقافية في حين يشارك إهرم مع الموظفين من مختلف الجنسيات والبيئة الثقافية.