الفرق بين الإحباط والنزاع | الإحباط مقابل النزاع

الإحباط مقابل النزاع

الفرق بين الإحباط والصراع يكمن في نوع الشعور الذي يوقظ في ذهن الشخص. يدرس علم النفس التنظيمي الصلة بين الإحباط والصراع بين الأفراد وبين الأفراد. لا ينبغي النظر إلى هذين المفهومين على أنهما قابلان للتبادل، ولكن كدولتين مختلفتين تؤثران تأثيرا كبيرا على بعضهما البعض. ويمكن تعريف الإحباط بأنه شعور بعدم الرضا الذي ينبع من عجز الفرد عن تحقيق هدف. ومن ناحية أخرى، يمكن تعريف النزاع بأنه شرط يواجه فيه الفرد صعوبة في التوصل إلى قرار بسبب اثنين أو أكثر من المصالح المختلفة. ببساطة الصراع هو الخلاف. عندما يكون الشخص لديه خلاف مع نفسه، ويشار إلى الصراع العاطفي. من خلال هذه المقالة دعونا ندرس الاختلافات بين المفهومين.

ما هو الإحباط؟

يمكن فهم الإحباط على أنه شعور بعدم الرضا الذي ينبع من عدم قدرة الفرد على تحقيق هدف . على سبيل المثال، تخيل أنك تعمل بجد لاجتياز الاختبار. حتى لو كنت قد عملت بجد ممكن، كنت في نهاية المطاف فشل الامتحان. في مثل هذه الحالة، تشعر بالإحباط. ويمكن اعتبار ذلك استجابة عاطفية طبيعية، تماما مثل أي مشاعر أخرى تشعر بها في مواجهة الهزيمة. ويتعرض الفرد لمشاعر مختلطة مثل الغضب والأذى والعجز. وإذا كان تحقيق الهدف بالغ الأهمية بالنسبة للفرد، فإن ذلك سيؤدي إلى درجة عالية من الإحباط. وهذا يبرز بوضوح وجود صلة بين الإحباط وأهمية الهدف بالنسبة للفرد. وإذا كانت أهمية الإنجاز أكبر، فإن ذلك سيكون الإحباط. إذا كانت الدلالة أقل، فإن الإحباط الذي يعاني منه الفرد سيكون أقل.

وفقا لعلماء النفس، يمكن أن يكون سبب الإحباط بسبب نوعين من العوامل. العوامل الداخلية والعوامل الخارجية

العوامل الداخلية للإحباط هي تلك التي تنبع من داخل الفرد، مثل نقاط الضعف الفردية، قضايا الثقة، والمعضلات الشخصية، وما إلى ذلك دعونا نولي اهتماما لمثال. في بيئة عمل، يعمل الموظف على اقتراح مشروع بهدف الحصول على موافقة مجلس الإدارة لتنفيذ المشروع. على الرغم من انه يعمل بجد، في العرض، وقال انه فشل في أداء جيدا بسبب خوفه المرحلة وعدم الثقة. يشعر الموظف بالإحباط.هذا مثال على كيف يمكن أن يسبب الإحباط بسبب العوامل الداخلية.

العوامل الخارجية للإحباط تشير إلى تلك التي هي خارج الفرد مثل ظروف العمل، وزملاء العمل، والمواعيد النهائية، وما إلى ذلك دعونا نأخذ نفس المثال. تخيل، في هذه الحالة، عمل الموظف في فريق. وقد رفض الرؤساء الاقتراح بسبب عدم التزام أعضاء المجموعة الآخرين. في هذه الحالة، هي العوامل الخارجية التي تؤدي إلى الإحباط.

ومع ذلك، في علم النفس التنظيمي، ويعتقد أن درجة صغيرة من الإحباط يمكن أن تعمل كمحفز. ومع ذلك، هناك حالات يمكن أن يؤدي فيها الإحباط إلى السلبية كما هو الحال في حالة العدوان على زملاء العمل.

ما هو الصراع؟

يمكن تعريف النزاع بأنه حالة يواجه فيها الفرد صعوبة في التوصل إلى قرار بسبب اثنين أو أكثر من المصالح المختلفة . على سبيل المثال، تخيل طالب لديه شكوك بشأن مستقبله. انه لا يعرف ما اذا كان لدخول الجامعة ومتابعة تعليمه العالي أو بدء العمل كما كان لديه صعوبات مالية. وهذا الوضع يخلق صراعا داخل الفرد. ويمكن أيضا أن ينظر إليها على أنها حالة عاطفية حيث يكون الشخص في مأزق.

ويعتقد علماء النفس أن مثل هذا الصراع العاطفي يمكن أن يؤدي إلى الإحباط . وهذه هي الصلة بين الإحباط والصراع. يمكن أن يترافق الصراع مع المضايقات الجسدية مثل الأرق، والصداع، أو عدم القدرة على تناول الطعام. يستخدم الناس آليات الدفاع عندما يواجهون مثل هذه الصراعات العاطفية. الإسقاط، والتشريد هي بعض آليات الدفاع المستخدمة على نطاق واسع.

ومع ذلك، يمكن أن تنشأ نزاعات بين شخصين أو أكثر أيضا . على سبيل المثال، إذا لم يعط الفرد الموارد لتحقيق هدف من قبل آخر، فإنه يؤدي إلى الصراع. وبهذا المعنى، يمكن أن يؤدي الإحباط إلى حالة نزاع .

ما هو الفرق بين الإحباط والصراع؟

• تعريفات الإحباط والصراع:

• يمكن تعريف الإحباط بأنه شعور بعدم الرضا الذي ينبع من عدم قدرة الفرد على تحقيق الهدف.

• يمكن تعريف النزاع بأنه شرط يواجه فيه الفرد صعوبة في التوصل إلى قرار بسبب اثنين أو أكثر من المصالح المختلفة.

• عدم الرضا والاختلاف:

• الإحباط هو شعور بعدم الرضا.

• النزاع هو خلاف.

• الإحباط الخارجي والصراع:

• يمكن أن يؤدي الإحباط إلى نزاعات عندما يكون سبب الإحباط خارجيا.

النزاعات الداخلية والإحباط:

• الصراعات الداخلية، أو الصراعات العاطفية التي تحدث داخل الفرد يمكن أن تؤدي إلى الإحباط.

صور مجاملة:

1. رجل محبط من قبل لورمغ (سيسي بي-سا 3. 0)
2. الصراع من قبل سكوت ماكسويل (سيسي بي-سا 2. 0)