الفرق بين إعفاء وغير معفاة

معفاة مقابل غير مستثناة

معفاة وغير معفاة هي الكلمات التي تستخدم بشكل متزايد من قبل المنظمات، وخاصة عند تعيين الموظفين. هذه هي الشروط التي يتم تطبيقها على القوى العاملة من قبل الموظفين لخصم مبلغ معين من راتبهم الذي يحدث فرقا كبيرا في تدفق الشركة. هذا المقال سوف يفسر الفرق الأساسي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين وما يعنيه ذلك للعاملين والشركات.

أولا وقبل كل شيء، فإن الشروط المعفاة وغير المعفاة قد نشأت من فلسا، وهي مجموعة من التشريعات. وهو يقصد بقانون معايير العمل العادل، ويهدف إلى حماية مصالح العمل التي كثيرا ما يشتكى من مطالبته بالعمل لساعات إضافية دون أن تدفع له ساعات إضافية وضعت في هذا.هذا هو السبب فلسا تصنيف الموظفين على أنها معفاة ولا معفاة. ووفقا لهذا التشعب، لا يحصل الموظفون المعفيون على أي عمل إضافي بصرف النظر عن عدد الساعات الإضافية التي يضعونها في غضون أسبوع. مع المهنيين والمشرفين والمديرين التنفيذيين تحت هذه الفئة، أنها ليست مطلوبة للحفاظ على أي سجل من أي وقت اضافي مسافة السباق من قبلهم في الأسبوع لأنها لا تحصل على أي عمل إضافي.

الموظفين غير المعفيين بحاجة إلى دفع مقابل العمل الإضافي وفقا للمتطلبات المذكورة من قبل فلسا. وعندما يعمل الموظفون غير المعفيين لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع، عليهم أن يحتفظوا بسجل لساعات العمل الإضافية التي تم تسجيلها من أجل الحصول على ساعات عمل إضافية بمعدل لا يقل عن واحد ونصف الأجر العادي للساعة. ومع ذلك، لا يوجد فرق في الطريقة التي يتم فيها فرض ضرائب على الموظفين المعفيين وغير المعفيين كدخل، سواء كان الأجر أو أجرا إضافيا أو راتبا وضريبة مفروضة على إجمالي الدخل بصرف النظر عن كيفية توليده.

بصفة عامة، فإن الموظفين غير المعفيين الذين يحصلون على المزيد من الحماية بموجب القوانين الاتحادية من أولئك المعفيين.

من الصعب معرفة أي من الفئتين مفيد لشخص من الناحية النقدية. إذا شعر المرء أنه يفتقد أجور من وقت إضافي هو الساعات بالنسبة للشركة، وقال انه قد تضطر الى التخلي عن الراتب الثابت وقبول الأجور ساعة للحصول على المنفعة. ومع ذلك، في حالة الراتب الثابت، لا يمكن أن يحصل الشخص على مبلغ أقل إذا كان في الأسبوع المزيد من العطلات، وبالتالي كان على الشخص أن يضع في عدد أقل من الساعات. لذلك، بمعنى من المعاني، فإنه يزيح شعور من عدم حصولهم على قدر واحد ينبغي وفقا لعدد ساعات يجري العبوس في

باختصار: إعفاء مقابل عدم إعفاء • إعفاء وغير مستثناة هي فئات من الوظائف والموظفين من قبل فلسا لحماية مصالح العمال. • معفى من الموظفين الذين لا تنطبق عليهم أحكام فلسا مع عدم الإعفاء من الموظفين الذين يندرجون تحت لوائح فلسا • يحتاج الموظفون غير المعفيين إلى تتبع ساعات العمل الإضافية التي يضعونها في أسبوعا وتحتاج إلى أن تدفع وقتا إضافيا لا يقل عن معدل أجرها لكل ساعة إضافية أكثر من 40 ساعة.