الفرق بين ريادة الأعمال وريادية الأعمال

ريادة الأعمال مقابل الريادية

معظمنا على بينة من مفهوم ريادة الأعمال وكيف ساعدت في تشكيل مستقبلنا وأنتجت أشياء كانت تعتبر مستحيلة أو سخرية عند محاكمتها في البداية. ومع ذلك، هناك مصطلح جديد يسمى إنتربرينورشيب القيام جولات في دوائر الشركات في هذه الأيام، ويكتسب العملة بسبب الفوائد المرتبطة بهذا المفهوم. على الرغم من أنها قد استمدت من مفهوم ريادة الأعمال، وريادة الأعمال يحمل تشابه كبير معها؛ هناك اختلافات سيتم تسليط الضوء عليها في هذه المقالة.

دعونا نفشل مع مفهوم ريادة الأعمال لفهم أفضل الريادة. جورج برنارد شو قال مرة واحدة أن هناك نوعان فقط من الناس في هذا العالم. واحد منهم أولئك الذين هم مرتاحون مع كل شيء المحيطة بهم والتكيف مع أنفسهم وفقا للعالم. هذه هي الفئة الثانية من الناس التي نهتم بها. هؤلاء هم الأشخاص الذين وصفوا بأنهم غير معقولين لأنهم يرفضون قبول الأشياء من حولهم. لديهم عيون ورؤية لانتزاع الفرص حيث لا وجود لها، بقدر ما تشعر بالقلق الناس العاديين. هؤلاء هم رجال الأعمال الذين هم على استعداد لتحدي الحكمة التقليدية لأنها تحلم الأشياء التي لا يمكن تصوره من قبل الآخرين. وتحفز رواد الأعمال أحلامهم وتستحضر رؤى أنها تجعل ممكنة على الرغم من كل العقبات، والسخرية، ومحدودية الموارد. رجل الأعمال لم يزعج أبدا من الأخطاء والفشل ويأخذه في خطوته. في الواقع، فإنه يأخذها كاستثمار في التعليم، وهو شيء يتعلم من أن تنجح في المرة القادمة.

فكر الآن في منظمة وأشخاص لديهم مثل هذه السمات النادرة داخلها. وقد وضعت كلمة إنتربرينورشيب لمثل هؤلاء رجال الأعمال ضمن حدود المنظمة. كما أنها تحصل على يد حرة لتنفيذ أفكارهم المبتكرة، هو في نهاية المطاف المنظمة التي تعود بالفائدة. الفرق الرئيسي بين رجل الأعمال و إنتربرينور هو أنه عندما يكون لدى رجل الأعمال إرادة حرة ويعمل على أهواء له، قد يكون على إنتربرينور طلب إذن من الإدارة للذهاب لتصميم معين أو المنتج. ميزة أخرى تميز بين إنتربرينور من رجل أعمال هو أنه داخل المنظمة، قد إنتربرينور يؤدي إلى التنافس ويضر إيغوس بسبب عمله غير عادية. ما هو مطلوب في المنظمات التي تشجع إنتربرينشيب هو ضخ الاحترام المتبادل لبعضها البعض. إنتربرينور هو واحد حتى على رجل الأعمال على الأقل على العد واحد وهذا هو استعداد توافر الموارد التي يصعب خلاف ذلك لرجل أعمال لترتيب.

في عالم مليء بالمنافسة الحادة حيث تتغير المنتجات والخدمات مع غمضة عينيك، أصبح من الأهم للمنظمات تشجيع المزيد من رواد الأعمال داخل المنظمة.وهذا أمر لا بد منه لأنه أصبح مسألة البقاء على قيد الحياة للمنظمات والتغلب على المنافسة أو البقاء واحدة حتى عليهم.

باختصار: ريادة الأعمال مقابل ريادة الأعمال • يمكن العثور على رجال الأعمال في أي مكان في حين يتم العثور على ريادة الأعمال، بدلا من تشجيع داخل حدود منظمة • في حين يواجه رجال الأعمال عقبات في شكل سخرية ونكسات من يجب على المجتمع بشكل عام أن يتصدى للتنافس داخل المنظمة التي يعملون فيها. • يجد رجال الأعمال صعوبة في ترتيب الموارد في حين أنها متاحة بسهولة لريادة الأعمال.