الفرق بين التنوع والإدماج | التنوع مقابل الإدماج

الفرق الرئيسي - التنوع مقابل الشمول

التنوع والإدماج مفهومان نتحدث عنهما في كثير من الأحيان في العديد من المواقف الاجتماعية التي يمكن من خلالها تحديد الفرق الرئيسي. قد تكون قد سمعت عن أهداف تنظيمية حيث تقوم المنظمة بتشجيع ثقافة التنوع والإدماج. ماذا يعني هذا؟ تحاول هذه المقالة توضيح الفرق بين هاتين الكلمتين مع أمثلة. أولا دعونا نلقي نظرة على كلمتين. التنوع يسلط الضوء على الاختلافات التي لدى الناس على أساس الجنس، العرق، العرق، التوجه الجنسي، الخ. يسلط الضوء على ضرورة دمج مختلف الناس في منصة فريدة حيث يتم احترامها وتقييمها. كما ترون، الفرق الرئيسي بين التنوع والشمول هو أنه في حين أن التنوع يركز على الاختلافات، يركز الإدماج على إشراك جميع الأشخاص المختلفين .

ما هو التنوع؟

التنوع يسلط الضوء على الاختلافات التي لدى الناس على أساس الجنس، العرق، التوجه الجنسي، العرق، الخ. في المجتمع، الناس يأتون من خلفيات مختلفة. فعلى سبيل المثال، يمكن أن يكون عرقي مختلفا تماما عن شخص آخر في المجتمع الذي أعيش فيه، وعندما يأتي الناس من خلفيات مختلفة، عادة ما يواجهون صعوبات في إدارة عملهم مع الآخرين. ويرجع ذلك أساسا إلى أن الناس لديهم طرق تفكيرهم، وممارساتهم، وأنظمة قيمهم، وحتى أشكالهم المسبقة. وكثيرا ما يميل هؤلاء إلى الصدام مع الآخرين أثناء العمل.

على سبيل المثال، في بيئة عمل، هناك مجموعة متنوعة من الناس. ويمكنهم أن يأتوا من مجموعات عرقية مختلفة، وأنواع مختلفة، وأن يكون لديهم توجهات جنسية مختلفة. هؤلاء الموظفين لديهم تصورهم. لذلك عندما يتم وضع الموظفين معا لمشاريع مختلفة يمكن أن تنشأ قضايا معينة بسبب هذا التنوع كما يفشل الناس في فهم وجهة نظر الآخرين. ومع ذلك، يمكن أن يتحول التنوع إلى أصل إذا كان الأفراد ينمون الوعي بفروقهم ويتعلمون احترامها.

ما هو التضمين؟

يبرز إدراج الحاجة إلى دمج مختلف الناس في منصة فريدة حيث يتم احترامها وتقييمها. ويعتقد البعض أن اإلدماج خطوة تتجاوز التنوع، حيث يتم وضع األشخاص ذوي االختالفات معا. ويتمثل تخصص الإدماج في أنه يشجع مشاركة جميع الأفراد ويضمن أيضا المساواة في المعاملة. وهي تلبي احتياجات جميع الأفراد وتمكنهم من الوصول إلى أعلى إمكاناتهم.

في المنظمات، يتم الترويج لمفهوم الإدماج بقصد تعزيز بيئة إيجابية حيث يتم سماع أصوات الأفراد المختلفة واحترامها.هذا يخلق أيضا أجواء حيث يمكن للناس مع التنوع العمل مع الآخرين في التعاون. ومن شأن تعزيز الإدماج أن يفيد المنظمات لأنها تجلب وجهات نظر مختلفة يمكن أن تؤدي إلى نجاح المنظمة.

ما هو الفرق بين الشمول والتنوع؟

ديفرزيتي أند إنكلوسيون:

ديفرزيتي: ديفرزيتي يسلط الضوء على الاختلافات التي لدى الناس على أساس الجنس، العرق، التوجه الجنسي، العرق، الخ.

تحتاج إلى دمج مختلف الناس في منصة فريدة حيث يتم احترامها وتقديرها. خصائص التنوع والإدماج:

التركيز:

التنوع:

التركيز على الاختلافات التي لدى الناس. التضمين:

التركيز على جعل كل هؤلاء الأشخاص المختلفين متورطين. الناس:

التنوع:

التنوع لا يشجع الناس على المشاركة. التضمين:

يشجع الإدماج الأشخاص على المشاركة كما يشعرون بقيمة. إيماج كورتيسي:

1. ميلبانك لجنة التنوع بواسطة Almsft67 [سيسي بي-سا 2. 5] عبر العموم

2. مؤتمر ويكيميديا ​​للتنوع 2013 22 بواسطة كريستوفر شوارزكوف (مؤتمر ويكيميديا ​​للتنوع 2013) [سيسي بي-سا 3. 0]، عبر ويكيميديا ​​كومنز