الفرق بين المعاش المحدد والمعاش التقاعدي المحدد | المخصصات المحددة مقابل المعاش التقاعدي المحدد

الفرق الرئيسي - المعاش المحدد مقابل المعاش التقاعدي للمساهمات المحددة

والمعاش التقاعدي للمساهمات المحددة هو شكلان من الاستثمارات التي تمكن من التخطيط لإيرادات سن التقاعد؛ ومع ذلك، فإن هذين المصطلحين غالبا ما تستخدم بالتبادل. ونتيجة لذلك، من المهم أن نحدد بوضوح الفرق بين الاثنين. والفارق الرئيسي بين معاش الاستحقاقات المحددة والمعاش التقاعدي المحدد هو أن

معاش الاستحقاقات المحددة هو خطة تقاعد يسهم فيها صاحب العمل بمبلغ مضمون مبلغ مقطوع على تقاعد الموظف يحدد على أساس (999)> المعاش التقاعدي المحدد هو خطة الادخار والاستثمار التي توفر الدخل بعد توقف الموظف عن العمل. المحتويات 1. نظرة عامة والفرق الرئيسي

2. ما هو مخصص المعاشات المحددة

3. ما هو المعاش التقاعدي للمساهمات المحددة

4. أوجه التشابه بين المعاش التقاعدي المحدد والمخصصات المساهمة

5. جنبا إلى جنب مقارنة - المنافع المحددة مقابل المعاش المساهمة المساهمة في شكل جدولي

6. ملخص

ما هو "معاش مخصص"؟

معاش الاستحقاقات المحددة هو خطة تقاعدية يسهم فيها صاحب العمل بمبلغ مقطوع مضمون عن تقاعد الموظف يحدد على أساس راتب الموظف وسنه وعدد سنوات خدمته وعوامل مختلفة أخرى. وعند التقاعد، يحق للموظفين الحصول على صناديق المعاشات التقاعدية كمبلغ مقطوع أو دفعة شهرية بناء على تقديرهم. ولیس لدى الموظفین سوى قدر ضئیل من السیطرة علی مقدار الأموال التي سیحصلون علیھا عند التقاعد. يتم استخدام المعادلة التالية لحساب مبلغ المعاش المحدد.

- <> 999 <> دخل المعاش التقاعدي = الخدمة المعاش التقاعدي / معدل الاستحقاق * الأرباح القابلة للتقاعد

الخدمة القابلة للتقاعد

عدد السنوات التي كان الموظف جزءا من نظام المعاشات

معدل الاستحقاق هي نسبة األرباح لكل سنة يحصل عليها الموظف كمعاش) عادة ما تكون هذه النسبة هي 1/60 أو 1/80 (

األرباح القابلة للتقاعد

هو الراتب عند التقاعد / الراتب في المتوسط ​​< > --3 -> E. ز. وكان الموظف ألف جزءا من نظام المعاشات التقاعدية لمدة 12 سنة، ويتقاعد بمرتب قدره 000 58 دولار في السنة. ويتحمل المخطط معدل استحقاق قدره 1/80. وهكذا،

دخل المعاش التقاعدي = 12/80 * 58، 000 = $ 8، 700 يمكن العثور على الأصناف في معاشات الاستحقاقات المحددة حيث تكون مساهمات الموظفين شائعة أيضا، وخاصة في القطاع العام. وتكون المزايا المحددة خاضعة للضريبة بالكامل في حالة عدم تقديم أي اشتراكات من قبل الموظف، وإذا لم يقم صاحب العمل بحجب الاشتراكات من راتب الموظف. وفي هذه الحالة، ستدرج الأموال في المبلغ الإجمالي المستحق كضريبة دخل. وعلاوة على ذلك، في حالة تقاعد الموظف قبل سن 55 عاما، يمكن أن يخضع المعاش لضريبة بنسبة 10 في المائة كعقوبة. وقد قلت ذلك، هناك بعض الاستثناءات للمرض والعجز وكذلك في بعض الحالات.

ما هو المعاش التقاعدي المحدد؟ ويشار إلى المعاش التقاعدي للمساهمات المحددة على أنه خطة ادخار واستثمار توفر الدخل بعد توقف الموظف عن العمل. وبعبارة أخرى، فهي خطة تقاعد يقوم فيها كل من الموظف وصاحب العمل بتقديم مساهمات دورية. هذه المساهمات هي ضريبة مؤجلة (يمكن تأجيل دفع الضرائب إلى تاريخ لاحق) حتى يتم السحب. وفي خطط المعاشات التقاعدية المحددة، لا يوجد معاش ثابت مضمون. ويمكن حتى بدء معاش اشتراكات محددة في سن مبكرة جدا، وهناك عدد من الخيارات المتاحة للاختيار من بينها، اعتمادا على الاحتياجات الفردية. والخطة 401 (ك) والخطة 403 (ب) هما أكبر خطط المعاشات التقاعدية المساهمة المتاحة على نطاق واسع.

حساب التقاعد الفردي

مع حساب الاستجابة العاجلة، يستثمر الموظف مبلغا معينا من المال للمدخرات التقاعدية في حساب يتم إنشاؤه من خلال صاحب العمل أو مؤسسة مصرفية أو شركة استثمارية. أما في إيرا، فإن الأموال مشتتة في خيارات استثمار مختلفة لتوليد خطة

401 (ك) خطة

401 (ك) هي خطة استثمار وضعها أصحاب العمل لتقديم مساهمات تأجيل الراتب للموظفين المؤهلين على أساس الضريبة قبل الضريبة أساس. 401 (ك) خاضعة عموما لحدود مساهمة عالية، ولها مرونة محدودة

403 (ب) الخطة

403 (ب) هي خطة تقاعد مماثلة ل 403 (ب) المنظمات المعفاة. ويشار إلى ذلك أيضا باسم خطة المعاشات التقاعدية الضريبية (تسا).

تخضع خطط المعاش التقاعدي للمساهمات المحددة أيضا لضريبة سحب مبكر بنسبة 10٪ إذا تم سحب الأموال قبل بلوغ 59 عاما.

ما هي أوجه التشابه بين المعاش التقاعدي المحدد والمعاش التقاعدي المحدد؟

تخضع الأموال في كل من معاش الاستحقاقات المحددة والمعاش التقاعدي المحدد لضريبة بنسبة 10٪ على الانسحاب المبكر.

ما هو الفرق بين المعاش التقاعدي المحدد والمعاش التقاعدي المحدد؟

- ديفيد المادة قبل منتصف الجدول>>

معاش الاستحقاقات المحددة مقابل المعاش التقاعدي المحدد

المعاش التقاعدي المحدد هو خطة تقاعد يسهم فيها صاحب العمل بمبلغ مقطوع مضمون عن تقاعد الموظف يحدد على أساس وتاريخ الراتب الموظف وعوامل أخرى.

يشار إلى المعاش التقاعدي للمساهمات على أنه خطة الادخار والاستثمار التي توفر الدخل بعد توقف الموظف عن العمل.

• المساهمة

بصفة عامة، يقدم صاحب العمل اشتراكات في معاش الاستحقاقات المحددة.

في المعاش التقاعدي المحدد، يساهم كل من صاحب العمل والموظف في خطة التقاعد.

المبلغ
يستمد مبلغ المعاش التقاعدي في خطة استحقاقات محددة من الصيغة (دخل المعاش التقاعدي = الخدمة المعاش التقاعدي / معدل الاستحقاق * الأرباح الخاضعة للمعاش التقاعدي).	تختلف قيمة المساهمة في خطط المساهمة المحددة باختلاف نوع الخطة.
ملخص - معاش الاستحقاقات المحددة مقابل المعاش التقاعدي المحدد
يعتمد الفرق بين معاش الاستحقاقات المحددة والمعاش التقاعدي المحدد أساسا على من يمول الخطة. وفي حين أن معاش الاستحقاقات المحددة هو خطة يمولها عادة صاحب العمل، فإن المعاش التقاعدي للمساهمات يستند إلى المساهمات المقدمة من كل من صاحب العمل والموظف. إن المعاش التقاعدي للمساهمات أآثر مرونة مقارنة بالمعاش المحدد للاستحقاقات حيث أنه يعطي للمستثمر مجموعة واسعة من الخيارات للاختيار من بينها. ومع ذلك، يتم البدء في كلا النوعين من الخطط لتحقيق هدف مماثل، وهو ضمان توافر مبلغ مقطوع في فترة التقاعد.	تحميل نسخة بدف من مخصصات المعاشات المحددة مقابل المعاش التقاعدي المحدد
يمكنك تحميل نسخة بدف من هذه المادة واستخدامها لأغراض غير متصل وفقا لمذكرات الاقتباس. يرجى تحميل نسخة بدف هنا الفرق بين المنافع المحددة والمعاشات التقاعدية محددة.
المراجع:	1. "أوضحت أنظمة المعاشات التقاعدية المحددة. "خدمة المشورة المال. N. p. ، n. د. على شبكة الإنترنت. متاح هنا. 26 يونيو 2017.

2. "كيف تختلف خطة معاشات المزايا المحددة عن خطة المساهمة المحددة؟ "إنفستوبيديا. N. p. ، 08 نوفمبر 2016. ويب. متاح هنا. 26 يونيو 2017.

3. "خطط التقاعد المحددة. "خطط التقاعد المساهمة المحددة | MyRetirementPaycheck. غزاله. N. p. ، n. د. على شبكة الإنترنت. متاح هنا. 26 يونيو 2017.

إيماج كورتيسي:

1. "ريتريمنت ماني" من قبل مجموعة المستشارين الأمريكيين (سيسي بي-سا 2. 0) عبر فليكر