الفرق بين التخطيط المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي | التخطيط المؤسسي مقابل التخطيط الاستراتيجي

التخطيط المؤسسي مقابل التخطيط الاستراتيجي

على مستوى سطح الأرض، فإن التخطيط الاستراتيجي والتخطيط المؤسسي مترابطان على الرغم من وجود فرق بين التخطيط المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي بمعنى أن الاستراتيجية يشير التخطيط إلى المدى الأكبر عند مقارنته بالتخطيط المؤسسي. وبسهولة، فإن التخطيط الاستراتيجي يتعلق بالشركة بأكملها، ويتعلق التخطيط المؤسسي بالوظائف المحددة للشركة. ولذلك، فإن التخطيط المؤسسي أقل في المدى. وعلاوة على ذلك، يحدد التخطيط الاستراتيجي الاتجاه العام للشركة في حين أن التخطيط المؤسسي يحدد ويعمل على أسس العمل. أيضا، التخطيط الاستراتيجي يقول كيفية الوجود في بيئات الأعمال المتقلبة ويؤكد على سبل ووسائل الحصول على المزايا التنافسية على المنافسين. وفي الوقت نفسه، يساعد التخطيط المؤسسي على تحديد الوظائف والقضايا الداخلية في الشركة. الربط بين هذين، الاستراتيجية هي جزء محدد من تخطيط الشركات وخطة الشركة يتضمن القضايا ذات الصلة الاستراتيجية.

ما هو التخطيط المؤسسي؟

الشركات هي الكيانات التي تم تصميمها حول مجموعة معينة من العناصر التي تحدد شكل الأعمال. من بينها، جوهر العمل هو المهم. وهذا يشير إلى النشاط التجاري الرئيسي. على سبيل المثال، يمكن أن يكون إما إنتاج منتج، وتقديم خدمة، أو اقتران بين الاثنين. اعتمادا على المنتج أو الخدمة التي تنتجها الشركة، وهناك مجموعة من المشترين المعروفة باسم الجمهور المستهدف. لذلك، كل هذه العناصر تدار من قبل الشركة خطة الشركة . أيضا، تخطيط الشركات ينطوي على أداء الشركة أيضا. وفي هذا الصدد، يتم أيضا تحديد عدد وحدات الشركة وتخصيص أشخاص لهذه الوحدات (أي الإدارات) اعتمادا على قدراتهم في إطار التخطيط المؤسسي. لذلك، يتم التعامل مع جميع الوظائف الداخلية تقريبا من قبل خطة الشركة.

التخطيط المؤسسي يأخذ فترة قصيرة في الاعتبار

ما هو التخطيط الاستراتيجي؟

من خلال وجود خطة استراتيجية، فمن المتوقع أن تحدد اتجاه طويل الأجل للشركة . أيضا، يتم تحقيق الميزة التنافسية للشركة من خلال تنفيذ الاستراتيجية. ومن ثم، فإن مسألة الحصول على ميزة تنافسية تعالج أيضا في هذا الصدد.هذه الحقائق تصور أن الخطة الاستراتيجية تعالج دائما الشركة بأكملها. ولذلك، فإن ذلك ينطوي على مراقبة البيئة المتقلبة حقا في الطبيعة وتحديد التغييرات وفقا لذلك. يتطلب هذا الجانب المسح والبحث والتطوير على مستوى الشركة. وبما أن التخطيط الاستراتيجي يحدد الاتجاه الطويل الأجل للشركة، يتم أيضا تحديد المهمة والرؤية. تخصيص الموارد بين المشاريع المختلفة من أجل تحقيق حالة نهاية الشؤون يحدث في منظور التخطيط الاستراتيجي. هناك أفراد يسمى المديرين الاستراتيجي في الشركة. وهم مسؤولون عن مسح البيئة وفرض التعديلات وفقا لذلك. وهذا يدل على أنه ينبغي أن تمتلك الحدس الأعمال.

يعترف البعض بالتخطيط الاستراتيجي كدورة. ويبرز في هذه الدورة تحديد الأهداف على نطاق الشركة، وطرق ووسائل تحقيق هذا الهدف. وبمجرد ملاحظة النتائج، تحدد الخطة الاستراتيجية أيضا إجراءات القياس. وأخيرا، يتم تطبيق التعديلات في النتائج الملحوظة، إلا إذا كانت هناك حاجة إليها. وهكذا، يعترف هذا باعتباره دورة منذ هذه العملية المستمرة.

رسم تخطيطي لدورة التخطيط (الاستراتيجية)

ما هو الفرق بين التخطيط المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي؟

• عامل الوقت:

• عادة ما يتألف التخطيط المؤسسي من فترات زمنية قصيرة.

• التخطيط الاستراتيجي يتألف نسبيا من فترات زمنية طويلة.

• النطاق:

• التخطيط المؤسسي يتعامل مع الجوانب الداخلية للشركة.

• التخطيط الاستراتيجي يتناول الأعمال التجارية الشاملة (الداخلية والخارجية) والبيئات الخارجية.

• الأهداف:

• تخطيط الشركات يضع المعلمات والأهداف داخل الشركة.

• التخطيط الاستراتيجي يحدد الاتجاه العام للشركة.

• طبيعة الاستجابة:

• يستجيب التخطيط المؤسسي لقطاعات السوق التي تتعامل معها الشركة.

• التخطيط الاستراتيجي يختار قطاعات السوق للتعامل معها.

• الربط البيني:

• خطط الشركات تسهل أو تساعد على تحقيق الخطط الاستراتيجية، ويتم وضع خطط الشركات وفقا لدوافع الخطة الاستراتيجية.

إيماجيس كورتيسي:

1. تيبينغ فيا بيكساباي (بوبليك دومين)
2. رسم تخطيطي لدورة التخطيط (الاستراتيجية) بواسطة كومبو (سيسي بي-سا 3. 0)