الفرق بين التدريب والتغذية

التدريب مقابل التعليقات

على وجهه، عند سماعها. وذلك بسبب الاختلافات المتصورة بين المفهومين كما نعرفها منذ طفولتنا. بعد كل شيء، لا تدريب كل شيء عن إعطاء تعليمات لشخص وردود الفعل المعنية مع توفير معلومات عن أداء شخص ما له؟ في مكان العمل، كل من التدريب وردود الفعل هي مهمة لمدير ولديه لاستخدام حكيم للمفهومين. ومع ذلك، فمن الأفضل أن نفهم الفروق الدقيقة في المصطلحين قبل تطبيق هذه المبادئ.

التدريب

لزيادة قدرات الموظفين، يتم استخدام التدريب كأداة بشكل فعال من قبل القادة في مكان العمل. هذه مهارة مطلوبة في المدراء وتعتبر مهمة لتطوير الكفاءات الأساسية في القوى العاملة. التدريب من الصعب تصور في مكان العمل إذا كان كل واحد شهد في اسم التدريب هو تدريس الطبقات المنظمة لنقل المعرفة في عدد قليل من المواضيع لمسح الامتحانات التنافسية. في مكان العمل، التدريب هو كل شيء عن إحداث تغييرات إيجابية في سلوك القوى العاملة. يصبح من الواضح حتى من الخارج أن التدريب دون ردود الفعل غير مكتملة، ولا يمكن للمرء أن يتوقع حدوث تغيير في سلوك شخص حتى يتم تزويده ردود الفعل من قبل مدربه.

ملاحظات

الملاحظات هي جزء مهم من تدريب الفرد وتعتبر طريقة غير رسمية في محاولة إحداث تغييرات في سلوك الموظفين في مكان العمل. وينظر إلى التغذية الراجعة كمشورة أو تقييم إيجابي. ردود الفعل هو أداة في يد مدرب لتحسين أداء القوى العاملة. ردود الفعل، إذا كان في شكل النقد البناء، ويمكن تحقيق العجائب كما يحب الناس أن يعرفوا كيف هم فارينغ وما يجب القيام به لتحسين.

ما هو الفرق بين التدريب والتغذية المرتدة؟

• التغذية الراجعة هي جزء ال يتجزأ من جهود التدريب على الرغم من أن ذلك غير صحيح، وال تتطلب التغذية الراجعة التدريب

• تركز التغذية الراجعة على الماضي، بينما يركز التدريب على المستقبل

على الرغم من ذلك، من دون مزيد من المساعدة في شكل تدريب، وردود الفعل غير فعالة

• ردود الفعل هو مجرد واحدة من الأدوات في يد مدرب لتحقيق تغييرات في السلوك من الموظفين وتطوير المهارات القيادية

• ردود الفعل هي معلومات عن الماضي أعطى الآن أن يكون لها تأثير على المستقبل