الفرق بين القيادة الأوتوقراطية والبيروقراطية

الفرق الرئيسي - القيادة الاستبدادية مقابل البيروقراطية

يجب اختيار أسلوب القيادة بعناية تبعا لنوع المنظمة والقوى العاملة. القيادة الأوتوقراطية والبيروقراطية هي نمطين شعبيين من القيادة بين الكثيرين. والفرق الرئيسي بين القيادة الاستبدادية والبيروقراطية هو أن القيادة الأوتوقراطية هي أسلوب القيادة حيث يتخذ القائد جميع القرارات ويمارس مستوى عال من السيطرة على المرؤوسين في حين البيروقراطية القيادة على غرار القواعد المعيارية التالية في الإدارة وصنع القرار، والتمسك خطوط السلطة. يتم انتقاد أساليب القيادة الاستبدادية والبيروقراطية على حد سواء لأنها أساليب جامدة وغير مرنة؛ ومع ذلك، تستخدم على نطاق واسع لمزاياها والطبيعة الموجهة نحو النتائج.

المحتويات
1. نظرة عامة والفرق الرئيسي
2. ما هو أوتوكراتيك القيادة
3. ما هي القيادة البيروقراطية
4. جنبا إلى جنب مقارنة - أوتوكراتيك مقابل البيروقراطية القيادة
5. ملخص

ما هي القيادة الاستبدادية؟

القيادة الأوتوقراطية، المعروفة أيضا باسم القيادة الاستبدادية ، هي أسلوب القيادة حيث يتخذ القادة جميع القرارات ويمارسون مستوى عال من السيطرة على المرؤوسين. القادة الأوتوقراطيون موجهون نحو النتائج، يتخذون القرارات بناء على آرائهم وأحكامهم ونادرا ما يقبلون المشورة من المرؤوسين. وهم يعتقدون أن الاتصال في اتجاه واحد هو الأكثر فعالية ويهيمن على التفاعل. يتم تطبيق أسلوب القيادة الأوتوقراطية في الغالب في الصناعات التي تعمل مهام معقدة وفي تلك التي هي عالية الأداء أو نتيجة المنحى لأن هذا النمط هو مطلوب في المنظمات التي تتطلب منتجات خالية من الأخطاء. في حين انتقد من قبل العديد من نمط جامدة وغير مرنة، بل هو أيضا من بين أساليب القيادة الأكثر استخداما لنتائجها ثبت.

وعلاوة على ذلك، في حالة تعامل الشركة مع أزمة، قد يكون الزعيم الاستبدادي أساسيا لإعادة العمل إلى الحالة السابقة قبل الأزمة. أسلوب القيادة الأوتوقراطية مثالية للاستخدام للموظفين عديمي الخبرة وأقل دوافع. من ناحية أخرى، إذا كانت القوى العاملة ذات مهارات عالية وذات دوافع ذاتية، فإنها لن تكون على استعداد ليكون بقيادة هذا أسلوب القيادة لأنها تفضل الحكم الذاتي.أدولف هتلر، نابليون بونابرت، ومعمر القذافي هي بعض الشخصيات التاريخية التي تشتهر بكونها قادة استبدادية.

الشكل 01: أدولف هتلر شعبية كزعيم استبدادي.

ما هي القيادة البيروقراطية؟

ويستند أسلوب البيروقراطية على القواعد المعيارية التالية في الإدارة وصنع القرار، والتمسك خطوط السلطة. تدار القيادة البيروقراطية على أساس التسلسل الهرمي للمنظمة. التسلسل الهرمي هو النظام الذي يتم ترتيب الموظفين وفقا لوضعهم وسلطة اتخاذ القرار. تم تقديم أسلوب القيادة البيروقراطية من قبل ماكس ويبر في عام 1947. هذا هو أسلوب القيادة الأكثر استخداما في منظمات القطاع العام.

خصائص القيادة البيروقراطية

خطوط واضحة للواجبات

لدى جميع الموظفين توصيفات وظيفية شاملة حيث لديهم خطوط واضحة للسلطة والمسؤولية والمساءلة.

التسلسل الهرمي للسلطة

يتم ترتيب المناصب في المنظمة في تسلسل هرمي حيث يكون الموظفون الذين يشغلون مناصب أدنى مسؤولين أمام المديرين التنفيذيين الذين يشغلون مناصب عليا ويشرف عليهم.

التوثيق

يتم توثيق جميع المعلومات المتعلقة بتوصيف الوظائف وخطوط التقارير والقواعد واللوائح بشكل شامل في المنظمات البيروقراطية.

كمية السيطرة التي تمارس على اتخاذ القرار تحت أسلوب القيادة البيروقراطية واسعة النطاق. ومع ذلك، فإن سرعة اتخاذ القرار قد تكون منخفضة نظرا لوجود هيكل تنظيمي طويل القامة (العديد من الطبقات في التسلسل الهرمي). وهذا عيب رئيسي في أسلوب القيادة هذا لأن القرارات قد لا تكون كافية للحصول على ميزة كبيرة بسبب الفارق الزمني بين اتخاذ القرارات والإجراءات. وعلاوة على ذلك، وهذا النوع من أسلوب القيادة لديها مستوى منخفض جدا من المرونة ولا تشجع الإبداع. وبالتالي، يمكن أن يكون أسلوب الإدارة الفعالة في الشركات التي لا تتطلب الكثير من الإبداع أو الابتكار من الموظفين.

ما هو الفرق بين القيادة الأوتوقراطية والبيروقراطية؟

القيادة الأوتوقراطية مقابل البيروقراطية

القيادة الأوتوقراطية هي المكان الذي يتخذ فيه القائد جميع القرارات ويمارس مستوى عال من السيطرة على المرؤوسين. ويستند أسلوب البيروقراطية على القواعد المعيارية التالية في الإدارة وصنع القرار، والتمسك خطوط السلطة.
استخدام
أسلوب القيادة الأوتوقراطية هو الأنسب للمنظمات الموجهة نحو النتيجة. أسلوب القيادة البيروقراطية هو الأكثر استخداما في منظمات القطاع العام.
سرعة اتخاذ القرار
في أسلوب القيادة الاستبدادية، سرعة اتخاذ القرار سريعة جدا منذ اتخاذ الزعيم القرارات. سرعة اتخاذ القرار بطيئة في أسلوب القيادة البيروقراطية نظرا لوجود العديد من طبقات السلطة.

ملخص - أوتوكراتيك فس البيروقراطية القيادة

الفرق بين القيادة الاستبدادية والبيروقراطية يعتمد على عدد من العوامل مثل طبيعتها ونوع الصناعات والشركات التي تستخدم أنماط كل منها.ويمكن للمنظمات التي لديها هياكل تكلفة معقدة وعمليات معقدة أن تستفيد من القيادة الاستبدادية. ومن ناحية أخرى، يعتمد استخدام القيادة البيروقراطية أساسا على التسلسل الهرمي للمنظمة من خلال تحديد المسؤوليات والسلطات بوضوح. كل من أنماط القيادة تولي اهتماما أقل للدافع والإبداع من المرؤوسين.

المراجع
1. "مزايا وعيوب نمط القيادة الاستبدادية. "كرون. كوم. كرون. كوم، 26 أكتوبر 2016. ويب. 17 أيار / مايو 2017.
2. "ما هي القيادة البيروقراطية؟ - التعريف، أمثلة وعيوب. " دراسة. كوم. دراسة. كوم، n. د. على شبكة الإنترنت. 16 مايو 2017..
3. "ما هي مزايا ومساوئ هيكل المنظمة البيروقراطية؟ "كرون. كوم. كرون. كوم، 26 أكتوبر 2016. ويب. 16 مايو 2017..

إيماج كورتيسي:
1. "بوندسارتشيف بيلد 183-S33882، أدولف هتلر (كروبد 2)" بي بوندسارتشيف، بيلد 183-S33882 (سيسي-بي-سا 3. 0) عبر ويكومديا كومونس