الفرق بين 403B و 457

403b مقابل 457

هناك العديد من خطط التقاعد في الولايات المتحدة، في حين أن غالبية السكان هو على بينة من 401k، وهناك أيضا 403b و 457، والتي تشبه 401k. في حين أن 401k متاح لجميع موظفي القطاع الخاص، 403b متاح للموظفين غير الربحية، و 457 ينطبق على الموظفين الحكوميين. هناك العديد من الاختلافات بين 403b و 457 التي يجب على الموظف أن يكون على بينة من، لتكون قادرة على استخلاص أقصى قدر من الفوائد الضريبية وأيضا للحصول على عوائد أفضل على الاستثمار.

403b

وكما ذكرنا سابقا، فإن هذه الخطة موجهة لموظفي المنظمات غير الربحية مثل المدارس والمستشفيات والتعاونيات وما إلى ذلك. إذا كنت تحدث كمعلم أو ممرض أو وزير أو أمين المكتبة، أنت مرشح ل 403 ب. هيكل الضرائب من 403b يشبه 401k ، كما تقوم بتقديم مساهمات من خلال راتبك على أساس الضرائب قبل وجذب الفائدة. فمن عند بدء تلقي دفعات شهرية من الخطة على النضج هي المطلوبة لدفع الضرائب تماما مثل أي دخل عادي آخر. لهذا السبب يعرف 403b أيضا باسم المعاش الضريبي المأجور (تسا). وتشتهر هذه الخطة بين المنظمات غير الربحية، ويختارها أصحاب العمل لأنها معفاة من قانون ضمان دخل التقاعد الخاص بأصحاب العمل، مما يعني أن صاحب العمل يمكنه تقديم هذه الخطة إلى جميع أو مجموعة أو أفراد يحب أن يحصل على المنفعة.

457

457 هي خطة استحقاقات التقاعد المفتوحة لمعظم موظفي القطاع الحكومي. ويقدم صاحب العمل هذه الخطة التي تعمل على نفس المنوال الذي يساوي 401 ألفا، وتعفى المساهمات المقدمة من الموظف من الضريبة، والتي لا تسري إلا عندما يبدأ الموظف في تلقي المزايا عند إتمام الخطة. وبالتالي هذه هي خطة مؤجلة الضرائب. ولكن على عكس 401k أو 403b، لا توجد عقوبة على الانسحاب قبل سن 59 ½. ومع ذلك، فإن المبلغ المسحوب يخضع للضرائب العادية. تسمح هذه الخطة للموظفين بتوفير جزء من دخلهم دون دفع ضريبة عليه أو الأرباح التي تتراكم في شكل فائدة،

الفرق بين 403b و 457

كلاهما من الخطط المؤجلة الضريبية.

في 457، لا يوجد حد أدنى لسن التقاعد الذي لا يترتب عليه أي عقوبة عند سحب المال الذي يوجد إلى حد كبير هناك مع 403b و 401k.

ومن الجدير بالذكر أنه إذا قدم صاحب العمل كلا من 457 و 403 ب، يمكن للموظف أن يختار المساهمة في كل من راتبه.

في حين أنه تحت 403 ب، يمكن للموظف سحب الأموال لحالات الطوارئ غير المتوقعة مثل شراء منزل أو تعليم ابنه، غير مؤهل للتوزيع تحت 457.

إذا كان الموظف يساهم في 457، افتح إيرا أكونت. ومع ذلك، يمكن تحويل 457 إلى حساب حساب الاستجابة العاجلة.

أحد الاختلافات الملحوظة بين 403 ب و 457 هو أن صاحب العمل لا يستطيع تقديم مساهمات للموظفين الذين يختارون 457 كما هو الحال بالنسبة لأولئك الذين يقبلون 403b أو 401k.

وهناك أيضا اختلافات في حدود المساهمة 403b و 457.