الفرق بين 403 (ب) و 457 الفرق بين

403 (ب) مقابل 457

403 (ب) و 457 هما نوعان مختلفان من خطط الادخار التقاعدية المؤهلة للحصول على مزايا ضريبية في الولايات المتحدة متاحة لمختلف أصحاب العمل الذين يقدمون الخطة لموظفيهم.

403 (b)

403 (ب) هي خطة الادخار التقاعدية التي هي ضريبة حظيرة ومتاحة للمستشفيات التعاونية، والمنظمات التعليمية وخاصة المنظمات العامة والوزراء لحسابهم الخاص، وبعض أرباب العمل غير هادفة للربح معين. أما أرباب العمل الذين لا يستهدفون الربح فيشملون على وجه التحديد المنظمات التي هي منظمات (501) (ج) (3).

بعد قانون المصالحة الاقتصادية للنمو الاقتصادي والإصلاح الضريبي لعام 2001، يمكن تفسير خطة الادخار 403 (ب) كخطة تقاعد المدخرات التي تدفع قبل دفع ضريبة الدخل. ويزيد راتب الموظف من الضرائب المؤجلة في ذلك الوقت إلى أن يتم سحب الأموال. عند سحب الأموال يتم فرض ضريبة على الدخل.

بعض مزايا 403 (ب) هي أنها لا تخضع لاختبار التمييز. وهي متاحة عالميا؛ مما يعني أن أي موظف مسموح له بتقديم مساهمات نحو الخطة 403 (ب). كما أن لديها متطلبات إبلاغ أقل تكلفة وأبسط. واحدة من معالمه الأكثر جاذبية يجري روث 403 (ب) خيار المساهمة. وهي فائدة تسمح لأحد بدفع الضرائب على المال الآن بدلا من دفع الضرائب في وقت الانسحاب.

هناك بعض العقوبات التي يجب دفعها في حالة الانسحاب المبكر مثل مصلحة الضرائب الأمريكية التي تفرض 10٪ على الأموال كضرائب اتحادية مع ضريبة الدخل المطبقة على الأموال التي تم توفيرها.

457 خطة

خطة 457 هي خطة الادخار التقاعدية التي هي ضريبة حظيت ومتاحة لأرباب العمل الحكومية وبعض محددة وغير الحكومية الذين يقدمون الخطة لموظفيها.

تعمل الخطة تقريبا بنفس الطريقة التي تطبق بها الخطة 403 (ب) و 401 (ك)، ولكن الفرق هو أن العقوبة العشرة في المائة في حالة 401 (ك) و 403 (ب) لا يتم تحميلها في السحب المبكر للمال. ويتعين دفع ضريبة الدخل وقت الانسحاب كما هو الحال في الفقرة 403 (ب). ويمكن للمتعاقدين المستقلين المشاركة في خطة تقاعد الادخار 457؛ ومع ذلك، في 403 (ب)، لا يمكن للمتعاقدين المستقلين المشاركة.

خطة التقاعد 457 أيضا خيارات روث، وهو ما يعني أن الضرائب قد دفعت بالفعل على المال الذي يساهم واحد. مع هذا الخيار، يمكن للمرء أن يعين إما كل المال أو جزء منه إلى روث.

ملخص:

1. 403 (ب) هي خطة للمدخرات التقاعدية، وهي ضريبة مدفوعة ومتوفرة لمنظمات خدمات المستشفيات التعاونية، ومنظمات التعليم العام، والوزراء العاملين لحسابهم الخاص، وبعض أرباب العمل الذين لا يستهدفون الربح؛ خطة 457 هي خطة الادخار التقاعدية التي هي الضرائب حظيت وإتاحتها لأصحاب العمل الحكومية وبعض محددة وغير الحكومية الذين يقدمون الخطة لموظفيها.

2. وفي الخطة 403 (ب)، في حالة الانسحاب المبكر، تفرض مصلحة الضرائب الأمريكية عقوبة قدرها 10 في المائة؛ في خطة 457 لا توجد عقوبة على الانسحاب المبكر.

3. ويمكن للمتعاقدين المستقلين المشاركة في خطة تقاعد الادخار 457؛ في المادة 403 (ب)، لا يمكن للمتعاقدين المستقلين المشاركة.

4. في خطة 403 (ب) عقد العقود من قبل الموظف (أنت)؛ في خطة 457، عقد عقد من قبل صاحب العمل.