الاختلافات بين النموذج 940 والشكل 941 الفرق بين

هناك العديد من القوانين أو القواعد واللوائح المختلفة المتعلقة بأمور مختلفة في مجتمعنا. ويهدف كل هذا إلى محاولة توفير العدالة وضمان أن يقضي الناس حياتهم بوسائل منصفة. وعلاوة على ذلك، فإنها تحاول أيضا الحد من الفساد وضمان حياة عادلة قدر الإمكان. ويشير هذا الأخير إلى جميع قوانين الضرائب التي تكفل إخضاع من يكسبون مبلغا ثابتا لضريبة أكبر. وفي الوقت الحالي، هناك بعض القوانين المتعلقة بضريبة العمالة التي سنناقشها الآن. وهناك قانونان من هذا القبيل يتطلبان إيداع بعض البنود في شكل هما الفقرتان 941 و 942. ولهما أحكام وشروط مختلفة قليلا تنطبق عليها.

ولكي تكون أكثر دقة، فإن ضريبة العمل في النموذج 941 هي الإقرار الضريبي الاتحادي لصاحب العمل الذي يجب دفعه كل ثلاثة أشهر. وينطبق ذلك على أرباب العمل الذين يحجبون أو يتدخلون بطريقة أخرى في ضرائب الدخل وضرائب الرعاية الطبية و / أو ضرائب الضمان الاجتماعي للموظفين. ويمكن القيام بذلك عن طريق إجراء تغييرات على شيكات الأجور التي يدفع بها الموظفون. وعلاوة على ذلك، فإنه ينطبق أيضا على أرباب العمل الذين يجب دفع جزء من الضمان الاجتماعي أو الرعاية الطبية، وبالتالي استخدام النموذج 941 من أجل الإبلاغ عن هذه الضرائب. ويشمل النموذج 941 بعض التقارير والحسابات الفصلية مثل بعض التعديلات على المبالغ المدفوعة الأجر والمرضى، والتسويات المتعلقة بالدفع أو أكثر، وحساب المبلغ المستحق الدفع من قبل صاحب العمل، وحساب المبلغ المستحق من الأجور الأمنية والأجور الطبية (التي تشمل كل من الموظفين وأرباب العمل)، فضلا عن تقدير المبلغ الذي دفعه صاحب العمل بالفعل، والذي يمكن أن يكون على أساس شهري أو نصف أسبوعي اعتمادا على عدد الموظفين وحجم الرواتب. وكما هو مذكور، فإن الاستمارة رقم 941 تستحق على أساس ربع سنوي بعد كل ربع سنة، ومن المقرر أن يكون النموذج في نهاية الشهر الذي يأتي بعد نهاية الربع. على سبيل المثال للربع الأول من عام 2015 الذي ينتهي في 31 مارس سيتم تقديم النموذج في 30 أبريل. إذا، على سبيل المثال، تاريخ الاستحقاق يقع في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع، تحتاج إلى تقديمه على الأعمال التجارية المقبلة جدا يوم.

في مقابل ذلك، فإن الاستمارة 942 هي عائد رب العمل (الضريبة) الفصلي لصاحب العمل. كانت تستخدم في الماضي وتم استبدالها الآن. وفي آخر مرة استخدم فيها، كان عام 1990 وكان يستخدم مع عائدات ضريبة الدخل. ثم تم استبدالها بالجدول حاء (أو ضرائب العمالة المنزلية) الذي كان يجب تقديمه إذا دفعت أجورا لا تقل عن ألف دولار في أي ربع معين للإبلاغ، وبالتالي دفع فوتا، أي ضريبة البطالة الاتحادية.

إذا كان العمال المنزليون فقط يعملون، فلا يلزم تقديم 941 عاملا.ومع ذلك، فإن هذا يعني أنه من الضروري تقديم النموذج 942.

لذلك، من المفترض أن يقوم الموظفون الذين يطلب منهم الحجب شهريا أو ربع سنوي (باستثناء أصحاب ملفات التحويل الإلكتروني) بإيداع الرقم 941. وعلى النقيض من ذلك، استخدام التحويل الإلكتروني للتحويل من المفترض أن يقدم النموذج 942.

ملخص الاختلافات المعبر عنها في نقاط

1. نموذج ضريبة العمل رقم 941 هو الإقرار الضريبي الاتحادي لصاحب العمل الذي يجب دفعه كل ثلاثة أشهر، وينطبق على أرباب العمل الذين يحجبون أو يتدخلون بطريقة أخرى مع ضرائب الدخل، وضرائب الرعاية الطبية و / أو ضرائب الضمان الاجتماعي للموظفين، إجراء تغييرات على شيكات الأجور التي يدفع بها الموظفون، ينطبق أيضا على أرباب العمل الذين يجب عليهم دفع جزء من الضمان الاجتماعي أو الرعاية الطبية، وبالتالي استخدام النموذج 941 من أجل الإبلاغ عن هذه الضرائب؛ والشكل رقم 942 هو العائد الضريبي لصاحب العمل (رباط) رب الأسرة؛ كان يستخدم في الماضي وتم استبداله الآن

2. الشكل 941 لا يزال في الممارسة العملية. واستخدمت الصيغة 942 آخر مرة في عام 1990 واستخدمت مع عائدات ضريبة الدخل. ثم تم استبدالها بالجدول حاء (أو ضرائب العمالة المنزلية)

3. إذا كان العمال المنزليين فقط يعملون ثم شكل 941 لا تحتاج إلى إيداع؛ ولكن من الضروري تقديم النموذج 942