الاختلافات بين رفض غير قانوني وإزالة غير صحيحة الفرق بين

التصفية غير المشروعة ضد الإخلال غير المشروع

لا يوجد شيء أكثر فظاعة من فقدان وظيفتك. في هذه الأيام، العثور على وظيفة مثل العثور على إبرة في حشد كبير. دون أي شخص دعم لكم، لا يمكنك مسمار أسفل وظيفة. المواهب وحدها لن تكون كافية. إذا كنت سوف تنطبق مع مواهبك كما التروس مقابل شخص مجهزة I- أعرف شخص ما هناك، وهناك احتمالات، فسوف تفقد المعركة. حتى في هذا اليوم وهذا العصر، يجب أن تحب وتكريم عملك. ولكن ماذا لو كنت تواجه فصلا غير عادل؛ أم أن الفصل غير المشروع؟ "الفصل" يعني "لا عمل ولا مال ولا حياة. "ولكن ما هو بالضبط الفرق بين" الفصل غير العادل "و" الفصل غير المشروع "؟ دعونا نكتشف في هذه المقالة.

ما هو الفصل غير العادل؟ فقط من خلال النظر في تعريف كلمة "غير عادلة"، فهذا يعني "غير معقول. "يمكننا أن نقرر ما إذا كان هذا الفصل غير عادل استنادا إلى سبب صاحب العمل في رفضك من وظيفتك. لدينا ما يسمى بقانون حقوق العمل لعام 1996. تحت القسم 98، هناك قائمة من الأسباب التي يمكن أن تكون عادلة لماذا رب العمل الخاص بك هو رفض لك. إذا لم تكن مدرجة في القائمة، فمن المرجح أن يكون غير عادل. ربما كان أحد أسباب فصلك لم يحضر اجتماع شركتك. إذا كنت دائما تحضر اجتماعاتك في الوقت المحدد، ومع ذلك فإن صاحب العمل يرفض الفصل، يعتبر ذلك فصلا غير عادل.

عامل آخر يمكن أن يسبب لك الفصل غير العادل هو ما إذا كان صاحب العمل قد تصرف بشكل معقول في تبرير فصلك. حقا، نحن لا نعرف ما يحدث بالضبط في رأس صاحب العمل لدينا. فبإمكانهم فقط إقالةنا دون أسباب وجيهة. وهناك طريقة أخرى لمعرفة ما إذا كان الفصل غير العادل هو ما إذا كان صاحب العمل قد اتبع جميع الإجراءات العادلة. ومع ذلك، على الموظف المفصول أن يطلق عليه فصلا غير عادل، يجب أن يكون لديك سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لشركتك. إذا لم يكن كذلك، ليس لديك الحق في المطالبة بالتعويض غير العادل. إذا فزت بقضية الفصل، فإن تعويضك سيكون أرباحك المفقودة خلال فترة الفصل.

ومن ناحية أخرى، فإن الفصل غير المشروع هو الفصل من الخدمة في انتهاك للعقد. لن تنظر جلسة المحكمة أو المحكمة إلا في مطالبتك بناء على الالتزامات التعاقدية لصاحب العمل. إذا تقدمت بطلب رفع دعوى غير مشروعة، يمكنك إحضارها إلى محكمة المقاطعة أو حتى المحكمة العليا. يمكنك تقديم مطالبة حتى إذا لم تكن قد أكملت سنة من الخدمة في شركتك.

إذا كنت قد تعرضت للرفض من دون إخطار أو إخطار غير كاف، يمكن اعتبار ذلك فصلا غير مشروع.كموظفين، لدينا الحق في أن يتم إعلامك في آن واحد. لقد وقعنا عقد العمل لدينا، ورفضه دون إشعار مناسب فقط يعبر عن حقوقنا. الفوز في القضية سوف يسمح لك لكسب راتبك والمزايا خلال الإشعار من الفصل الخاص بك.

حتى لا نصل إلى مرحلة الفصل، كموظفين، يجب أن نؤدي واجباتنا ونطيع أصحاب العمل. ومع ذلك، فعندما يباشرون بالفعل حقوقنا، لا تخافوا من الكلام وتقديم مطالباتكم إلى المحكمة إذا لزم الأمر.

ملخص:

1. "الفصل غير العادل" يستند إلى سبب صاحب العمل لفصلك من وظيفتك. لتتمكن من تقديم مطالبة، تحتاج إلى تقديم سنة واحدة على الأقل من الخدمة لشركتك.

2. يحتوي قانون حقوق العمل لعام 1996 على قائمة من الأسباب التي قد تكون عادلة لأسباب رفض صاحب العمل لك.

3. "الطرد غير المشروع" هو "الإخلال بالعقد. "لا توجد مدة خدمة تعتبر بالنسبة لك لتقديم مطالبة.