الاختلافات بين نموذجي 1099 و W-2 الفرق بين

1099 مقابل نماذج W-2

هناك الكثير من الأشخاص الذين يتم الخلط بينهم حول الشكل الذي سيتم استخدامه عند إيداع ضرائب الأجور والدخل. بعض استخدام W-2 و 1099 بالتبادل. لمساعدتك على التمييز بين الاختلافات في 1099 و W-2، وهنا بعض الأشياء التي يمكن أن توضح أسئلتك. يمكن أن يكون لفهم الاختلافات آثار كبيرة خاصة إذا كانت مصلحة الضرائب الأمريكية متورطة. التأكد من أن قمت بتعبئة النموذج الصحيح ضروري لتجنب النتائج المؤلمة والضريبية ماليا.

متى وكيف تستخدم نموذج W-2

1. عندما يكون لديك موظفون يقومون بالإبلاغ عن العمل بشكل مؤقت والذين يتمتعون بوضع منتظم في الشركة أو المنظمة.
2. تعكس نماذج W-2 وتعلن الإيرادات والإيرادات الإجمالية للموظفين. وعلاوة على ذلك، ينبغي أن تنعكس جميع الإيرادات والعائدات المتأتية من الدخل والاستحقاقات الطبية والصحية فضلا عن المكافآت من الضمان الاجتماعي أيضا في استمارات W-2.
3. يجب أيضا أن يتم الإعلان عن الاستقطاعات للضرائب الفيدرالية وتلك التي تم حجبها للضرائب المحلية وحكومة الدولة على نموذج W-2.
4. ابتداء من 31 يناير، يجب توزيع نماذج W-2 على الموظفين. وبحلول 28 شباط / فبراير، يجب تقديم هذا النموذج، جنبا إلى جنب مع تجميعات الشركة المنعكسة في نموذج W-3، إلى مصلحة الضرائب الأمريكية.

كيفية استخدام نموذج 1099-ميسك وكيفية استخدامه

1. بالنسبة للمتعاقدين المستقلين، يجب استخدام النموذج 1099-ميسك. وقد نشر مكتب دائرة الإيرادات الداخلية كيفية التمييز والتمييز بين الموظفين الدائمين والمتعاقدين المستقلين. ويقال إنه لكي يصنف أحدهم كمقاول مستقل، ينبغي أن يكون للمرء عمله التجاري الخاص، والمسجل، والشخصي، وأعماله هي توفير عمل لآخر. يتلقى الموظف تعليمات مباشرة من صاحب العمل.
2. إذا كانت مهمتك وتعليمات إنتاج العمل الخاص بك تعطى مباشرة من قبل صاحب العمل، أو يتم إعطاءك أدوات لأداء تلك المهام؛ فإنك تعتبر موظفا وليس متعاقدا مستقلا.
3. الضرائب غير المحجوزة للدخل الصحي والطبي وكذلك من الضمان الاجتماعي لا تنعكس في أشكال 1099-ميسك. والسبب في ذلك هو أن الشركات التي تستأجر مقاولين مستقلين ليست مسؤولة عن خصم هذه الضرائب من مدفوعاتها.
4. ومع ذلك، لا يزال بإمكانك جمع كل النماذج 1099-ميسك وإرسالها إلى مصلحة الضرائب. بدلا من استخدام نموذج W-3، يمكنك استخدام النموذج 1096 للتجميع.

هناك فرق كبير بين الاثنين هو أنه عند تقديم نموذج 1099-ميسك، أنت وحدك المسؤول عن جميع الضرائب والخصومات التي تم حجبها من إجمالي أرباحك. ومن ناحية أخرى، فإن الموظفين سيتقاسمون معهم هذه الالتزامات الضريبية والخصومات.قد يكون هذا هو السبب في أن هناك بعض الشركات التي تعلن موظفيها كمقاولين مستقلين لما يمكن أن ينقذ من الاستقطاعات. إذا كنت موظفا، فتأكد من أن صاحب العمل ال يسحبك من االمتيازات التي يجب أن تتمتع بها كموظف عادي. وهناك العديد من الدعاوى والادعاءات القانونية التي رفعها الموظفون ضد أرباب عملهم لهذا السبب. في هذا الوقت والعمر، يجب على كل موظف أن يكون يقظا لأن هذه هي قوانين الولاية التي لديها أيضا احتياطية الاتحادية.

إذا كنت في السابق مقاول مستقل اكتسب عملا، فتأكد من تسوية وضعك بشكل جيد. إذا كنت قد هبطت وظيفة، فمن الأفضل أن تقوم بتعبئة نموذج W-2 وترك وظيفتك المستقلة تماما. سيتيح لك هذا التركيز بشكل أفضل على عملك وضوح أفضل في النماذج الضريبية. وقد اجتمع الكثير من الناس الذين كانوا شعوذة بين كونه موظفا ومقاول مستقل مع العديد من الظروف غير المواتية مع مصلحة الضرائب. والسبب في ذلك، إذا لم تكن قد استقرت حساباتك بشكل جيد، فإن مصلحة الضرائب قد تكون مشكوك فيها عنك وربما تكون على ظهرك بلا هوادة. وسوف يرغبون في التأكد من أنك لا تقوم بتصوير خاطئ وتخفيض الضرائب المفترضة والإلزامية التي يجب أن تدفعها.

ملخص:

1. الموظفين ملء نموذج W-2 في حين أن المقاولين المستقلين ملء النموذج 1099.
2. أولئك الذين يستخدمون نموذج 1099 هي المسؤولة عن جميع الضرائب والخصومات حجبت من مجموع أرباحهم.
3. أولئك الذين يستخدمون نموذج W-2 لديهم الشركة معهم في دفع الضرائب.