الفرق بين الميزنة الصفرية وميزنة الأداء | الميزانية الصفرية مقارنة بميزانية الأداء
الفرق الرئيسي - الميزنة المستندة إلى الصفر مقارنة بميزانية الأداء
الميزانيات أدوات مهمة تستخدمها الشركات والحكومات للمساعدة التخطيط للمستقبل. توفر الموازنة أساسا للمقارنة بين النتائج وتقييم الأداء واتخاذ الإجراءات التصحيحية للمستقبل. والفارق الرئيسي بين الميزنة القائمة على الصفر وميزنة الأداء هو أن في حين أن الميزنة القائمة على الصفر تتم عن طريق تبرير جميع الإيرادات والتكاليف للفترة المحاسبية، فإن ميزانية الأداء تأخذ في الاعتبار المدخلات والمخرجات لكل وحدة بقصد كفاءة تخصيص الموارد.
المحتويات
1. نظرة عامة والفرق الرئيسي
2. ما هو الميزانية القائمة على صفر
3. ما هي ميزانية الأداء
4. جنبا إلى جنب مقارنة - الميزانية على أساس صفر مقابل الميزانية الأداء
5. ملخص
ما هي الميزانية الصفرية؟
عندما يتم إعداد الميزانيات من خلال تقدير وتبرير جميع الإيرادات والتكاليف لكل سنة محاسبية جديدة، يدعى هذا النهج الميزانية الصفرية. وبموجب هذه الطريقة، يبدأ إعداد الميزانية من الصفر حيث يتم التحقيق في كل وظيفة داخل المنظمة من أجل الإيرادات المتوقعة والتكاليف. وقد تكون هذه الميزانيات أعلى أو أقل من ميزانية السنة السابقة. وتعد الميزنة الصفرية أكثر ملاءمة لشركات النمو المرتفع التي تستخدم استراتيجيات ناشئة للنمو منذ أن تتغير إيراداتها وتكاليفها المحتملة بشكل متكرر.
--2>>اكتسبت الميزانية الصفرية أيضا شعبية كبيرة خلال الآونة الأخيرة بسبب التغيرات السريعة في بيئة الأعمال والأسواق. وتفترض الميزنة المتزايدة أن المستقبل سيكون استمرارا للماضي؛ ومع ذلك، فمن المشكوك فيه إذا كان هذا دقيقا إلى حد ما. ويمكن أن تتغير توقعات ونتائج السنة الحالية تغيرا جذريا خلال العام المقبل. ولذلك يفضل العديد من المديرين وضع ميزانيات قائمة على الصفر لوضع ميزانيات فعالة.
يتطلب هذا النهج من المديرين تقديم تفسيرات وتبرير جميع الإيرادات والتكاليف للسنة القادمة؛ وبالتالي، وهذا هو طريقة مركزة اقتصاديا جدا. ويمكن التخلص من النفايات عن طريق تحديد وإنهاء الأنشطة غير ذات القيمة المضافة. وبما أنه سيتم إعداد ميزانية جديدة كل سنة فإنها تستجيب بشكل كبير للتغيرات في بيئة الأعمال.
على الرغم من مزايا الميزانيات الصفرية، يصعب إعدادها وتستهلك وقتا طويلا حيث يجب على كبار المديرين في جميع الإدارات تقديم تفسيرات لتبرير جميع النتائج المتوقعة. كما تنتقد الميزانيات الصفرية بسبب تركيزها المفرط على المدى القصير، مما يغري المديرين بخفض التكاليف التي قد تؤثر سلبا على المستقبل.
ما هي ميزانية الأداء؟
تعكس ميزانية الأداء مدخلات الموارد ومخرجات الخدمات لكل وحدة في المنظمة. ويستخدم هذا النوع من الميزانية عادة من قبل الحكومة لإظهار الصلة بين الأموال المقدمة للجمهور ونتائج هذه الخدمات. وتبين ميزانية الأداء كيف يتوقع أن تتحول الأموال إلى نتائج، وبالتالي فهي ترتبط في الغالب بجهود أوسع نطاقا للتحكم في التكاليف وزيادة الأداء وخلق القيمة في القطاع العام.
وقد شهدت العديد من المنظمات عددا من الفوائد من استخدام ميزانية الأداء، وليس أقلها أنه يولد تركيزا أكثر حدة على النتائج داخل الحكومة. وتوفر هذه العملية أيضا فهما متزايدا لأهداف الحكومة وأولوياتها وكيفية مساهمة البرامج المختلفة فيها. وللحكومات عدد من البرامج والمشاريع التي ترغب في الاستثمار فيها؛ بيد أن الموارد المتاحة نادرة. وبالتالي، يمكن استخدام ميزانية الأداء بكفاءة لتخطيط الموارد وتخصيصها. ومع ذلك، فإن هذا النهج غالبا ما يركز بشكل مفرط على التوجه نحو الهدف، وبالتالي انتقد لتكون كمية في الطبيعة وتجاهل العوامل النوعية.
أنواع أداء الميزانية
ميزانية الأداء التقديمي
ترد معلومات الأداء في تقارير الميزانية.
ميزانية الأداء التقديمي
يتم تخصيص الموارد استنادا إلى النتائج التي تم الحصول عليها.
الميزانية المستنيرة
ترتبط الموارد بشكل غير مباشر بالأداء المتوقع في المستقبل.
الشكل 1: تستخدم ميزانيات الأداء على نطاق واسع من قبل الحكومات لتخصيص الأموال والموارد الأخرى
ما هو الفرق بين الميزنة الصفرية وميزنة الأداء؟
- ديف مقالة قبل الجدول ->
الميزانية القائمة على أساس الصفر مقابل ميزانية الأداء |
|
| يتم تنفيذ الميزنة الصفرية عن طريق تبرير جميع الإيرادات والتكاليف للفترة المحاسبية. | تأخذ ميزانية الأداء في الاعتبار المدخلات والمخرجات لكل وحدة بهدف تخصيص الموارد بكفاءة. |
| أوسيج | |
| زيرو باسد بودجيتينغ هو نظام الميزنة الشعبية المستخدمة من قبل الشركات. | تستخدم ميزانيات الأداء بشكل أساسي من قبل الحكومات ومنظمات القطاع العام. |
| التركيز | |
| تحاول الميزنة الصفرية تحقيق خفض التكاليف وتحسين الكفاءة من خلال تخطيط التكاليف والإيرادات لكل فترة محاسبية. | وضع ميزانية الأداء على أساس فعالية تخصيص الموارد |
ملخص - الميزنة القائمة على أساس الصفر مقابل ميزانية الأداء
الميزنة الصفرية وميزنة الأداء هما نوعان من الميزنة تستخدمهما بشكل رئيسي منظمات القطاع الخاص والقطاع العام على التوالي.وتتعلق الميزنة الرئيسية القائمة على الصفر وميزنة الأداء بالميزنة الصفرية التي تتسم بالمرونة في الاستجابة لتغيرات السوق مع التخطيط الدقيق لكل نتيجة متوقعة واستخدام ميزانيات الأداء على نطاق واسع في سياقات يكون فيها التوزيع الفعال للموارد الشحيحة أمرا ضروريا.
المرجع:
1. "الميزانية الصفرية - زبب. " Investopedia. N. p. ، 10 أبريل 2015. ويب. 15 مارس 2017.
2. "زيرو باسد بودينغينغ - معنى، مزايا وعيوب. " EFinanceManagement. N. p. ، 31 ديسمبر 2016. ويب. 15 مارس 2017.
3. ميزانية الأداء: دليل المستخدمين. التكنولوجيا. N. p.: منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، 2008.
4. غايل، براندون. "10 الميزانية الأداء إيجابيات وسلبيات. " BrandonGaille. كوم. N. p. ، 13 يناير 2017. ويب. 15 مارس 2017.
إيماج كورتيسي:
1. "U. (0) من خلال كومونس ويكيميديا
