الفرق بين أسهم الأسهم العرقية و إسوب | أسهم الأسهم العرقية مقابل خطة الأسهم الأوروبية

الفرق الرئيسي - أسهم الأسهم العرقية مقابل خطة الشراء

تصدر الشركات أسهم أسهم للمستثمرين العامين وكذلك إلى مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك موظفي الشركة. والهدف الرئيسي من هذه العملية هو تحقيق التطابق بين الأهداف من خلال مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الموظفين أو كوسيلة للتحفيز. ويمكن تحقيق ذلك من خلال أسهم الأسهم العرقية وخطة خيار مشاركة الموظفين (إسوب). الفرق الرئيسي بين أسهم الأسهم العرقية و إسوب هو أن في حين يتم توفير أسهم الأسهم العرقية تقديرا للفوائد الاقتصادية والدراية التي تجلب الموظفين إلى الأعمال التجارية، مخطط إسوب يأتي مع خيار لشراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت في المستقبل.

المحتويات

1. نظرة عامة والفرق الرئيسي

2. ما هو الاسهم في الأسهم

3. ما هو إسوب

4. جنبا إلى جنب مقارنة - أسهم الأسهم عرق مقابل إسوب

5. ملخص

ما هي الأسهم العرقية الأسهم؟ <أسهم األسهم المتعرجة هي األسهم المصدرة للموظفين والمديرين بخصم أو مقابل غير نقدية، وذلك تقديرا لمساهماتهم اإليجابية في الشركة. وكثيرا ما تكون المساهمات الإيجابية إضافات قيمة في شكل توفير الدراية الفنية أو إتاحة الحقوق في طبيعة حقوق الملكية الفكرية. والغرض من أسهم الأسهم العرقية هو توفير وسيلة للتحفيز للموظفين من خلال الاعتراف أدائهم المتميز. وتخضع أسهم الأسهم العرقية لقانون الشركات لعام 2013 وتخضع لعدد من الشروط. بعض منهم،

يتم إصدار أسهم األسهم عن طريق إصدار قرار خاص) شكل من االتفاقيات يتم إقراره بأغلبية ال تقل عن ثلثي األصوات التي يدلي بها املساهمون (.

• بعد إصدار الأسهم، سوف تكون غير قابلة للتحويل لمدة 3 سنوات.
• السعر الذي سيتم فيه تقييم أسهم الأسهم العرقية وتقييم حقوق الملكية الفكرية أو الدراية أو الإضافات القيمة التي ستصدر أسهم الأسهم العرقية من خلال تقييم مسجل.

ما هو إسوب؟

يوفر برنامج إسوب (

نظام خيار مشاركة الموظفين ) للموظفين الحاليين الحق في شراء عدد معين من الأسهم بسعر ثابت، في وقت ما في المستقبل. والهدف الرئيسي هنا هو مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الموظفين. في الأساس، بما أن برنامج إسوب يوفر الخيار للموظفين ليصبحوا مساهمين مستقبليين، فإنهم سوف يؤدون لتحسين الشركة، ويتوقعون أن يؤدي الأداء العام إلى ارتفاع أسعار الأسهم.وكما هو الحال في أسهم الأسهم العائدة، يخضع نظام إسوب أيضا لقانون الشركات لعام 2013. ويوضح المعيار الدولي للتقارير المالية رقم 2 - الدفعات على أساس الأسهم المعالجة المحاسبية والمبادئ التوجيهية ذات الصلة لبرنامج إسوب. هناك أنواع مختلفة من إسوب على النحو التالي، مع اختلافات طفيفة في المعايير العامة.

الشكل_1: أنواع إسوب

ما هو الفرق بين أسهم الأسهم العرقية و إسوب؟

- ديف المادة قبل الجدول ->

أسهم الأسهم مقابل خطة الشراء

يتم إصدار أسهم الأسهم العرقية للاعتراف بالموظفين ذوي القيمة المضافة.
يوفر برنامج إسوب للموظفين فرصة شراء أسهم في الشركة.	حصة العدد
تصدر الأسهم بسعر مخفض.
يتم إصدار األسهم بسعر محدد مسبقا مع حقوق التحويل.	عدم تحويل الأسهم
الأسهم غير قابلة للتحويل لمدة 3 سنوات بعد إصدارها.
لا توجد فترة زمنية محددة غير قابلة للتحويل.	إرشادات التسعير
يتم تحديد إرشادات التسعير.
لا توجد إرشادات محددة للتسعير.	ملخص - الأسهم العرقية مقابل إسوب

على الرغم من وجود فرق بين أسهم الأسهم العرقية وخطة إسوب، وكلاهما نوعان من الأفعال التي يمكن للشركة القيام بها لإبلاغ أن الموظفين يتم تقييمها والاعتراف بها. هذا النوع من المخططات يساعد الشركات على الاحتفاظ بالموظفين قيمة لفترة طويلة من الزمن والاستفادة من جهودهم لتحسين أداء الشركة. ال يمكن إجراء أسهم األسهم العائدة وخطة إسوب من خالل تخصيص حصة تفضيلية) إصدار األسهم أو غيرها من األوراق المالية من قبل الشركة ألي شخص أو مجموعة مختارة من األفراد على أساس تفضيلي (نظرا ألن هذه األسهم ال يمكن إصدارها للمساهمين العامين.

المرجع:

1. "الفرق بين الأسهم عرق الأسهم وخطط الموظفين الأسهم الخيار. "

التمويل نكتار. N. p. ، 05 يونيو 2013. ويب. 07 فبراير 2017. 2. "موظف الأسهم الخيار - إسو. "

Investopedia. N. p. ، 14 سبتمبر 2015. ويب. 07 فبراير 2017. 3. "عرق الأسهم مقابل إسوب. "

EsopOnline. في. N. p. ، n. د. على شبكة الإنترنت. 07 فبراير 2017.