الفرق بين الراتب والأجور

الراتب مقابل الأجور

عندما يسأل شخص ما دخلك، إذا كنت في خدمة خاصة أو حكومية، فمن الواضح أنه يشير إلى راتبك. ولكن عندما نتحدث عن دخل العمال ذوي الياقات الزرقاء أو غيرهم ممن يكسبون يوميا من خلال عملهم، نتحدث دائما من حيث الأجور. على الرغم من أن الأجور هي الدخل، والراتب هو أيضا شيء آخر سوى دخل الفرد، وهناك اختلافات طفيفة بين الراتب والأجور التي سيتم تسليط الضوء عليها في هذه المادة.

هناك أشخاص يستخدمون مصطلحي الرواتب والأجور بالتبادل دون إدراك أن الفرق بين الفترتين يتجاوز الأرباح الشهرية. وترتبط الأجور في الغالب بالتعويض بالساعة، ويحصل الموظف على المال على أساس عدد الساعات التي يضعها مضروبا بالساعة. إذا كان هناك كهربائي في الشركة التي تضع في 50 ساعة من العمل، ولها عقد قائلا انه سيحصل على سعر ساعة من 20 $، وقال انه سوف تحصل على 50 × 20 = 1000 $ في نهاية الشهر. ويستند الراتب (الراتب) الذي يحصل عليه الموظف دائما على العدد الفعلي للساعات التي يضعها الموظف.

الراتب هو مفهوم يكون دائما إما شهريا أو سنويا، على الرغم من أنه قد يتم دفع أسبوعيا أو كل أسبوعين. عندما يكون هناك راتب، تسمع عن حزم سنوية، والمكافآت، والحوافز والمزايا على أساس الأداء. لديك الرئيس التنفيذي والمديرين والموظفين الحكوميين والعديد من الآخرين الذين يكسبون رواتبهم، وليس الأجور. لا يحق للموظفين بأجر أي دخل إضافي إذا وضعوا ساعات عمل إضافية في أسبوع أو شهر حيث يعتبر جزءا من عملهم. ومن ناحية أخرى، يحصل العاملون على أساس الأجر بالساعة على مكافأة بمجرد وضعهم في العدد المتفق عليه من الساعات (عادة 40 ساعة) في الأسبوع. لن يحصل الموظف بأجر على راتب أقل في الشهر إذا كان قد وضع في عدد أقل من الساعات حيث لا يوجد معيار لتحديد الدخل على أساس الساعات التي وضعت فيها. يعمل الموظف على الأجور بالساعة 1. 5 مرات أو مرتين ومعدل ساعاته لجميع الساعات بالإضافة إلى الحد الأدنى 40 ساعة التي يطلب منه وضعها.

ما هو الفرق بين الراتب والأجور؟ · الأجور والرواتب تتعلقان بدخل الشخص، على الرغم من كونهما مفاهيم مختلفة. · ترتبط الأجور في الغالب بالموظفين المعينين بالساعة، في حين أن الراتب مرتبط بالموظفين الذين يحصلون على باقات سنوية. · لدينا فني كهربائي استأجرت بسعر 20 دولارا في الساعة، بينما لدينا أيضا موظف حكومي يعمل براتب قدره 3000 دولار شهريا الموظفين الذين لا يحصلون على أي أموال إضافية إذا وضعوا في عدد أكبر من الساعات، ولكن الموظفين الذين يعملون على أجور ساعة يحصلون على 1. 5 مرات أو ضعف معدلات ساعاتهم لجميع ساعات بالإضافة إلى الحد الأدنى المتفق عليه عدد ساعات (عادة 40 ساعة) في غضون أسبوع.