الفرق بين الإمكانيات والأداء | احتمال مقابل الأداء
فارق المفاتيح - احتمال مقابل الأداء
والأداء هي كلمتين التي غالبا ما تذهب معا على الرغم من أن هناك فرقا رئيسيا بين هاتين الكلمتين. تشير الإمكانيات إلى قدرات الفرد الذي يمكن تطويره. من ناحية أخرى، يشير الأداء إلى إكمال المهام المختلفة التي تم تعيينها للفرد. في بيئة العمل، يمكن للموظفين الذين لديهم إمكانات عالية أداء على مستوى أعلى من الموظفين الآخرين. ولكن هل تنطبق نفس القاعدة على الأداء العالي أيضا؟ وفي هذا السياق، يظهر الفرق الرئيسي بين الإمكانيات والأداء. في معظم الحالات، على الرغم من إمكانات عالية يضمن الأداء العالي، والأداء العالي لا يضمن إمكانات عالية . تهدف هذه المقالة إلى زيادة تفصيل هذا الاختلاف.
ما هي الإمكانيات؟
تشير الاحتمالات إلى القدرات أو القدرات المختلفة التي يمتلكها الفرد. ويمكن اعتبار هذا بمثابة النسخة الخام التي تتطلب الكثير من الممارسة بحيث يمكن تطويرها. يمكن أن يكون لدى الناس إمكانات مختلفة. على سبيل المثال، بعض الناس لديهم القدرة على أن يكونوا قادة عظيمين في حين أن الآخرين لديهم القدرة على أن يكون الكتاب كبيرة. ومع ذلك، فإن هذه القدرات التي الفرد يجب أولا تحديد ورعاية.
في المنظمات، يجب على أصحاب العمل والمديرين أن يكونوا يقظين لتحديد القدرات المختلفة التي يمتلكها الناس من أجل مساعدة نموهم المهني. وعندما يتم تجاهل مثل هذه الإمكانات التي غالبا ما يذهب إلى النفايات. الناس مع إمكانات لديهم القدرة على أداء جيدا. ومع ذلك، فإنها ترغب أيضا في تحسين موقفها في المنظمة كما لديهم الكثير من المواهب في نفوسهم.
ما هو الأداء؟
يشير الأداء إلى عملية إكمال المهام. ومن أجل تحقيق النجاح في مسعى، من المهم أن تؤدي أداء جيدا حتى يمكن تحقيق الهدف النهائي. في المنظمات، هناك أولئك الذين أداء جيدا جدا وأولئك الذين يؤدون دون المستوى المتوقع. ومن بين هاتين الفئتين، يعتبر الأداء العالي في غاية الأهمية بالنسبة لمنظمة ما لأنها تقدم أكبر مساهمة في نجاح المنظمة.
ومع ذلك، لا بد من تسليط الضوء على أن ليس كل الأداء العالي لديهم إمكانيات عالية. يجب على أصحاب العمل فهم هذا الفرق بين الأداء والإمكانات عند التعامل مع الموظفين. ويمكن أيضا تعزيز الأداء العالي حيث يتم منحهم مجموعة أوسع من المهام لأن الأداء العالي دائما موثوق بها.كما يمكنك ملاحظة، المحتملة والأداء هما مصطلحا مختلفة تماما التي لا ينبغي الخلط بينها. ويمكن تلخيص هذا الاختلاف على النحو التالي.
ما هو الفرق بين الإمكانيات والأداء؟
بوتنتيال أند بيرفورمانس:
بوتنتيال: تشير المحتملة إلى الصفات التي يمكن تطويرها.
الأداء: يشير الأداء إلى إنجاز المهمة أو إكمالها.
خصائص الإمكانيات والأداء:
النموذج:
الإمكانيات: يمكن استخدام الإمكانية كصف أو اسم.
الأداء: يتم استخدام الأداء كاسم.
الموظفين:
إمكانات: إمكانيات عالية في الموظفين يضمن الأداء العالي.
الأداء: الأداء العالي في الموظفين لا يضمن دائما إمكانيات عالية.
المناصب العليا:
الإمكانيات: يمكن ترقية الموظفين ذوي الإمكانيات العالية بسهولة إلى المناصب العليا حيث أن لديهم مجموعة المهارات اللازمة التي سوف تصبح مصقولة لأنها معرضة للإعداد الجديد.
الأداء: الأداء العالي في موقع معين لا يضمن بالضرورة نفس مستوى الأداء في موضع أعلى حيث قد يفتقر الفرد إلى الإمكانات.
معنى بديل:
احتمال: كلمة "إمكانات" لا تحمل معنى بديلا.
الأداء: يشير الأداء إلى عرض عنصر ترفيهي للجمهور.
إيماج كورتيسي:
1. "البحرية الامريكية 020614-N-0552D-001 سبوار الحائز على جائزة الموظف" من قبل الولايات المتحدة البحرية البحرية بواسطة كورينا دورون. - [دوماي العامة] من خلال العموم
2. مكتب هويا من قبل باتريكنيل (عمل خاص) [سيسي بي-سا 3. 0]، عبر ويكيميديا كومنز
