الفرق بين المهنة والتعيين

المهنة مقابل التعيين

المهنة والتعيين مفهومان يتعلقان بالحياة المهنية ل فرد. في كثير من الأحيان السؤال الأول يطلب من الناس عندما يجلس بين الغرباء هي المعنية باحتلالهم. الاحتلال أقرب إلى ما يفعله الناس من أجل العيش في حين أن التعيين هو أكثر المسمى الوظيفي الذي يروي المزيد عن خبرة الفرد في حين كشف عن معلومات عن مهنته، وكذلك. وبالتالي هناك أوجه تشابه بين المفهومين على الرغم من وجود اختلافات أيضا التي سيتم الحديث عنها في هذه المقالة.

المهنة

كل شخص يجب أن يقوم ببعض العمل لكسب المال لبدء الأسرة وتربيتها. يمكن أن يكون هذا العمل عمل أو وظيفة. ومع ذلك، بغض النظر عن العمل، فإنه يتلخص في تدفق مستمر من الدخل الذي يوفره العمل. العمل أو الوظيفة هو تصنيف واسع عندما يتعلق الأمر الاحتلال لأنه يكفي أن أقول حقيقة ما إذا كان الشخص يعمل لشخص آخر أو سيده.

كان هناك وقت ليس منذ وقت طويل عندما كانت هناك مهن واضحة مثل النجار، كهربائي، سباك، رسام، وأصبح واضحا للجميع بمجرد أن قال شخص عن مهنته. اليوم هناك طرق لا تعد ولا تحصى لكسب المال، وأنه من الصعب لتلبية استعلام الشخص عن الاحتلال واحد. في وقت سابق، كان من السهل أن تصور مهنة شخص إذا جئت لمعرفة انه كان المقرض المال أو الحلاق. اليوم، هناك العديد من الفئات الفرعية تحت مهنة واحدة لجعلها مربكة للشعب. ومع ذلك، هناك خيط واحد لا يزال يهيمن على كلمة الاحتلال، وهذا هو حقيقة أن الاحتلال يشير إلى الأنشطة التي الناس تنغمس في لكسب المال من أجل لقمة العيش.

التعيين

تعيين شخص يكشف عن عنوان وظيفته في شركة. التعيين يحكي عن الأقدمية أو الوظائف أو الأدوار الواسعة التي يؤديها الشخص. قد نعلم من المئزر الأبيض لشخص في وضع طبي أن الشخص هو طبيب، ولكننا لا نعرف ما هو تعيينه حتى يقال لنا أنه هو جراح كبير في قسم أمراض القلب.

حتى لو كنا نعرف أن الهندسة هي احتلال أحد أصدقائنا، نحن حقا لا نعرف عن تعيينه في الشركة التي يعمل حتى يخبرنا أنه يعمل مهندس كبير أو مهندس المشرف. وتصبح أدوار ومسؤوليات الشخص في المنظمة واضحة من خلال تعيينه. في مكتب محاماة، قد يكون هناك العشرات من المحامين العاملين، ويمكن القول بأن لهم جميعا نفس المهنة، ولكنهم منقسمون بسبب تسمياتهم التي تؤكد واجباتهم في الشركة.

ما هو الفرق بين المهنة والتعيين؟

• المهنة هي مفهوم يروي بشكل عام عن مهنة الفرد بينما هو تعيينه الذي يوضح بوضوح أدواره ومسؤوليته في منظمة

• هو الاحتلال الذي يكفي لمعرفة وسائل المعيشة من الشخص في حين أن التعيين يوضح المزيد من الخبرة من شخص

• التسمية هو العنوان الذي يحمله الشخص داخل المنظمة، وهذا يمكن أن يتغير بمجرد تغيير الشركة في حين أن مهنته لا تزال هي نفسها طالما هو في نفس مهنة