الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين الفرق بين
والحفر للفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين، وكنت على الأرجح الذهاب للحصول على وجهات نظر متباينة جدا، وهذا يتوقف على أي مجال من الخبراء كنت السؤال. في حين أن البعض يؤكد بقوة أنه لا يوجد فرق بين الاثنين، والبعض الآخر سوف ندرك التباين، ولكن سوف لا تزال تعترف التشابه لا لبس فيه. ومع ذلك، هناك اتجاه عام لاستخدام المصطلحات بالتبادل.
الفرق، عند الاعتراف به، بين الموارد البشرية والموظفين، وغالبا ما يصور على أنها فلسفية. وتشمل إدارة شؤون الموظفين المزيد من التخصصات الإدارية لقضايا كشوف المرتبات، والامتثال لقانون العمل وجميع المهام الأخرى ذات الصلة. من ناحية أخرى، الموارد البشرية هي أكثر اهتماما بإدارة القوى العاملة، وهذا هو واحد من الموارد الرئيسية التي تدفع العمليات اليومية للشركة. وبالتالي نجاحها.
كلما تم التمييز بين الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين، فإن الموارد البشرية تمثل دائما إلى حد أوسع من إدارة شؤون الموظفين. الموارد البشرية، ويقال، يجسد ويطور مهام إدارة شؤون الموظفين، وفي الوقت نفسه، يخلق ويطور فرق من الموظفين لصالح الشركة. أحد الأهداف الرئيسية للموارد البشرية هو توفير بيئة مناسبة للموظفين للاستفادة الكاملة من مهاراتهم، والعمل بأقصى مستويات الكفاءة.
وتشمل المهام المشتركة بين إدارة شؤون الموظفين المهام التقليدية والروتينية؛ وبالتالي، يوصف عموما بأنها رد الفعل، ط. ه. ولا تستجيب إلا للمطالب عند نشوئها. ومن ناحية أخرى، تتضمن الموارد البشرية الابتكار المستمر ووضع الاستراتيجيات لإدارة القوى العاملة في الشركة بشكل أكثر كفاءة. ولذلك، تعتبر عموما استباقية. هناك تطوير مستمر للسياسات والوظائف وتقييم المهارات، ق كلها تهدف إلى تحسين القوى العاملة للشركة.
في حين أن إدارة شؤون الموظفين غالبا ما لا تعتبر متأثرة بالمنظمة، فإن الموارد البشرية تعتبر عموما جزءا لا يتجزأ من الوظائف التنظيمية. واجبات إدارة شؤون الموظفين هي فقط مجال إدارة شؤون الموظفين. ومع ذلك، وفيما يتعلق بالموارد البشرية، فإن معظم كبار موظفي الشركة (المديرين) تشارك بطريقة أو بأخرى، وقد يكون الهدف الرئيسي إشراك المديرين في عمليات تطوير المهارات اللازمة لإنجاز المهام المتعلقة بالموظفين.
من حيث الأداء والتحفيز والمكافآت، تسعى إدارة شؤون الموظفين عادة إلى مكافأة وتحفيز الموظفين مع الرواتب والعلاوات والتعويضات والإجازة السنوية المدفوعة القياسية، من أجل استخلاص رضا الموظف.بالنسبة للموارد البشرية، ينظر إلى المحفزات الأساسية على أنها الإبداع الوظيفي، ومجموعات العمل والاستراتيجيات الفعالة لمواجهة التحديات.
ملخص:
إدارة شؤون الموظفين أكثر اهتماما بالرواتب والمهام المماثلة، في حين أن الموارد البشرية هي المعنية بالإدارة العامة للقوى العاملة للشركة.
مهام الموظفين هي رد الفعل، في حين أن مهام الموارد البشرية هي استباقية عموما، ومستمرة.
تعتبر إدارة شؤون الموظفين مستقلة عن التأثيرات التنظيمية، في حين تعتمد الموارد البشرية على مدخلات بعض الموظفين، مثل الإدارة العليا.
