الفرق بين هم و هرمز الفرق بين
هم مقابل هرمز > "هم" لتقف على "إدارة رأس المال البشري"، في حين أن "هرمز" لتقف على "نظم إدارة الموارد البشرية. "
هناك العديد من أوجه التشابه بين إدارة رأس المال البشري ونظم إدارة الموارد البشرية. والأهم من ذلك هو أن كلاهما يتعامل مع قسم الموارد البشرية، وهو المكتب المتخصص للشركة أو الأعمال التي تتعامل مع القوى العاملة أو الموظفين وجميع القضايا ذات الصلة والمخاوف مثل التوظيف والتوظيف والتوجيه والتدريب والتطوير وكشوف الرواتب والمنافع ، وتقييم الأداء وتحليله، وغيرها من الخدمات ذات الصلة بالعمل للموظفين.
وبما أن القوى العاملة أو الموظفين تعتبر أفضل أصول أي شركة أو شركة، فإن الكثير من الاهتمام والجهد ينفق للحفاظ على الموظفين راضين حتى يتمكنوا من أداء أفضل في وظائفهم. كما يركز على الموظفين أنفسهم والقيمة التي يجلبونها للشركة.إدارة رأس المال البشري يمكن أن تشير أيضا إلى برنامج البرمجيات، والتي في جوهرها هي نظم إدارة الموارد البشرية. والفرق الرئيسي بين إدارة رأس المال البشري ونظم إدارة الموارد البشرية هو في تعريفات المفاهيم. في حين أن إدارة رأس المال البشري له معنى غامض، فقد ارتبط مع مصطلحات مثل إدارة المنظمات، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة التغيير الموظفين. كما تعنى الشركة بتطوير الموظفين وجميع قضايا العمل ذات الصلة التي من شأنها أن تؤثر على الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للشركة.
ممارسات القيادة
مشاركة الموظفين
إمكانية الوصول للمعرفة
تحسين العمل
قدرة التعلم
من ناحية أخرى، فإن تعريف أنظمة إدارة الموارد البشرية هو خاص جدا؛ بل هو برنامج كمبيوتر وتطبيق البرنامج الذي يدمج ويجمع بين أنشطة وممارسات قسم الموارد البشرية مع تكنولوجيا الكمبيوتر. مع هذا النوع من البرامج، يمكن للشركة إنشاء قاعدة بيانات تشمل جميع المعلومات من موظفيها وغيرها من القضايا المتعلقة بالعمل.
-
فوائد هذا التطبيق أو البرنامج ما يلي:
انخفاض في عبء العمل وكذلك الأوراق من قسم
زيادة في فعالية العمل
سهولة الوصول وتسهيل < معلومات
استرجاع مقدمة من المقاييس من حيث كفاءة القسم نظام متكامل ومتكامل ومركزي
بيانات
نظام نظم إدارة الموارد البشرية تستخدم وحدات للإشارة إلى أنشطة وإدارة الموارد البشرية مثل الرواتب، والوقت وإدارة العمل، وإدارة المنافع، وإدارة الموارد البشرية، وغيرها. الأنظمة هي وسيلة رائعة للشركات الصغيرة والمتوسطة لتحليل وخلق إمكانات لعمالهم وكذلك وظائف قسم الموارد البشرية التي تحتاجها كل شركة. وبما أن بعض الأعمال التجارية الصغيرة تفتقر إلى الأفراد والعمال، فإن إدارة الموارد البشرية كثيرا ما يتم التخلي عنها أو إهمالها. هذا الوضع غالبا ما يؤدي إلى إدارة الفقراء، والتي يمكن أن تدمر الشركة. مع نظام إدارة الموارد البشرية، يمكن تجنب هذا السيناريو من خلال توظيف قسم مع انخفاض التكاليف وبنفس النتائج كما في شركة كبيرة.
ملخص:
1. إدارة رأس المال البشري له معنى غامض ولكن العديد من الجمعيات، في حين أن نظم إدارة الموارد البشرية لها معنى محدد.
2. إدارة رأس المال البشري هو أكثر من نهج واستراتيجية مقارنة مع نظم إدارة الموارد البشرية، والتي هي أداة محددة لإدارة رأس المال البشري.
3. إدارة رأس المال البشري يمكن الرجوع إلى النهج وكذلك الأداة (وهو أيضا برنامج كمبيوتر مثل هرمز)، في حين أن نظم إدارة الموارد البشرية يشير فقط إلى الأداة المستخدمة.
4. إدارة رأس المال البشري هو أكبر وأكثر انخراطا في جميع جوانب الموارد البشرية مقارنة مع نظم إدارة الموارد البشرية.
5. نظم إدارة الموارد البشرية هي أكثر ارتباطا الجانب الكمبيوتر من الموارد البشرية. إدارة رأس المال البشري هو أكثر ارتباطا "كيفية القيام بالأشياء. "
