الفرق بين صندوق ادخار الموظفين وصندوق الادخار العام الفرق بين

صندوق ادخار الموظفين مقابل صندوق الادخار العام < يمكن تعريف صندوق الادخار بأنه دعم مالي يعاد إلى الوراء بعد التقاعد كتعويض تقاعدي للشخص الذي قدم الاشتراكات من راتبه أو استثماراته الأخرى خلال فترة عمله. وهي من نوعين مختلفين. صندوق الادخار الذي يشار إليه بأنه يف أو صندوق إب، وصندوق بروفيدنت للموظفين، وصندوق الادخار العام الذي يشار إليه ب بف. صندوق الادخار هو في الأساس خطة لتوفير الأمن المالي بعد التقاعد. وتقدم هذه الأموال في الهند.

إب (صندوق ادخار الموظف)

صندوق ادخار الموظفين هو صندوق للأشخاص العاملين في الشركة. ويتعين على أي شركة لديها 20 موظفا أو أكثر توفير هذا الصندوق للموظفين والتسجيل لدى منظمة صندوق ادخار الموظفين. ومن المفترض أن يسهم صندوق برنامج الطوارئ بنسبة 12 في المائة من مرتب الفرد، وبدل الإقامة، والقيمة النقدية لأي نوع من بدل الطعام. ويحدد قانون العمل الهندي نسبة المساهمة. وعلى رب العمل أن يسهم بنسبة 12 في المائة أيضا، ولكن يمكن للموظف أن يقرر المساهمة بأكثر من 12 في المائة.

ارتفع سعر الفائدة على صندوق حماية البرنامج ليصل إلى 9. 5 في المائة في الفترة 2010-2011. يتم سداد المبلغ المتراكم من صندوق برنامج الطوارئ بعد التقاعد أو بعد الاستقالة. ويدفع إلى الوريث بعد وفاة صاحب الحساب. في الحالات إذا قام الموظف بتغيير وظيفته، يتم تحويل صندوق برنامج الطوارئ إلى الشركة الحالية. ويعتبر سحب الصندوق خاليا من الضرائب إذا عمل شخص ما لمدة خمس سنوات أو أكثر. ولكن إذا لم يتم الانتهاء من خمس سنوات، ثم يتم سحب الضرائب ولكن ليس في حالات إنهاء وظيفة بسبب سوء الصحة. الموظف مؤهل للحصول على 100،000 روبية خصم خصم وفقا للقسم 80C. ويمكن أن تؤخذ القروض على صندوق برنامج الطوارئ، ويمكن سحبها قبل الأوان لزواج ابنة وشراء منزل فقط.

صندوق الادخار العام (بف)

صندوق الادخار العام هو للجميع. وقد بدأتها الحكومة المركزية، والصندوق طوعي. هو لمن يرغب في تأمين أموالهم للمستقبل أو بعد التقاعد. هو لأجر وكذلك لشخص غير راتب. ویمکن أن یفتح الأشخاص الذین لا یحققون دخلا أيض ا. ومن المهم جدا بالنسبة للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص، على سبيل المثال، المحامين والأطباء ورجال الأعمال، لحسابهم الخاص، الخ يعمل هذا الصندوق تحت بنك الدولة في الهند والهند بوست. حساب بف هو إلى حد كبير مثل حساب التوفير حيث يتم إصدار دفتر ويتم إيداع الأموال في البنك. والفرق الوحيد هو أن هنا يتم تعيين الدفع إلى مكتب بريد رئيس.ويبلغ الحد الأدنى للمبلغ المطلوب إيداعه سنويا 500 روبية، والحد الأقصى هو 70 000 روبية. ويبلغ سعر الفائدة بالنسبة للمرفق 8 في المائة سنويا. يتم سداد المبلغ الذي تراكمت في فترة ما قبل 15 سنة. كما يتم تقديم تمديد لمدة خمس سنوات إذا تم اختياره. لا يجب دفع ضريبة عند الاستحقاق. انها مؤهلة للحصول على 100 روبية، 000 الحد خصم وفقا للقسم 80C. يمكن للمرء أن يحصل على قرض على بف من السنة الثالثة إلى السادسة من فتح الحساب. ويمكن أن يكون مبلغ القرض 25 في المائة من التمويل في الحساب. ويمكن سحب 50 في المائة من الرصيد في نهاية السنة المالية الرابعة.

ملخص:

1. صندوق برنامج الطوارئ هو لأصحاب الرواتب؛ (بف) لجميع الأشخاص سواء كانوا بأجر أو لا يتقاضون أجرا أو لا يحصلون على دخل أو يعملون لحسابهم الخاص، وما إلى ذلك

2. ويتعين خصم 12 في المائة من الراتب الأساسي من الموظف، ويتعين على رب العمل أن يسدد مبلغا مساويا لصندوق برنامج الطوارئ. الحد الأدنى للمبلغ 500 روبية، والحد الأقصى هو 70،000 روبية في السنة.

3. يتم تسديد رصيد صندوق برنامج الطوارئ بعد التقاعد؛ تسدد أقساط تمويل المشروع بعد 15 عاما.