الفرق بين الموظف والمستقل المستقل الفرق بين

موظف مقابل مقاول مستقل

والمقاولون المستقلون نوعان من العمال التي تخضع للإشراف والصيانة من قبل شركة أو شركة. ويعني كل من حالتي العمال أيضا نوع العلاقة التجارية القائمة بين العمل والعامل.

الفرق الرئيسي بين المقاول المستقل والموظف هو درجة السيطرة والاستقلالية التي يمارسها صاحب العمل أو أي عمل آخر. ولقياس هذه الدرجة، هناك ثلاث معلمات أو فئات؛ والتحكم السلوكي، والرقابة المالية، ونوع العلاقة.

يتم التمييز بسبب الضرائب والأغراض القانونية. وغالبا ما يتم وضع العلامات من قبل الشركة أو الأعمال التجارية. ويمكن أيضا أن يكون التعويض عاملا رئيسيا.

في حالة الموظف، هناك وجود دائم لصاحب العمل. الموظف لديه تدفق ثابت من الدخل وغيرها من الفوائد كجزء من التعويض. موظف يوفر مجموعة من المهارات والكتفين مسؤوليات محددة في الشركة التي لا غنى عنها في إدارة الأعمال. وغالبا ما يكون للموظفين روتين ثابت ودخل ثابت على إطار زمني محدد (شهري وأسبوعي وساعة)، ومجموعة من ساعات العمل وأهلية الترقية. وفيما يتعلق بالضرائب، يساهم صاحب العمل في نصف مدفوعات استحقاقات الموظف، وضريبة الدخل الشخصي، فضلا عن تأمين البطالة في المستقبل. وفي حالات الحوادث أثناء العمل، يقدم صاحب العمل أيضا تعويضات العمال مثل الاستشفاء وغيره من الخدمات.

في مقابل هذه المزايا، يتخلى الموظف عن درجة معينة من السيطرة والاستقلالية. يمكن أن تظهر السيطرة من حيث الساعات المقدمة، والجدول الزمني، أو نوع العمل. ويعتبر الموظف جزءا لا يتجزأ من الشركة.

هناك تمييز آخر هو أن الموظف يعمل في وجود أو مكان عمل صاحب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يوفر صاحب العمل الوسائل والأدوات والموارد والأساليب. في بعض الأحيان يتم تضمين حتى التدريب. عادة، يعمل الموظف في شركة واحدة. هناك الشركات التي تحظر الموظف "ضوء القمر" أو وجود وظيفتين في نفس الوقت. هذا هو جزء من التزام الموظف والطاعة تجاه قواعد الشركة واللوائح.

من ناحية أخرى، المقاولين المستقلين هم العمال الذين يقدمون خدمات محددة للشركات الأخرى. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون شخصا أو نشاطا تجاريا في حد ذاته. وعلى عكس الموظف، يتمتع المقاول المستقل بدرجة أقل من السيطرة والاستقلالية العليا.

المقاولون المستقلون لديهم مجموعة متنوعة من العملاء أو العملاء. المقاولين لديهم أدوات وطرق خاصة للقيام بعملهم. وهم يضعون ساعاتهم الخاصة ويعملون حول المبادئ التوجيهية لا القواعد واللوائح.وهي تعتبر كيانات خارجية أو أطراف ثالثة، وهذا يعني أنها ليست في الواقع جزءا من الشركة.

من حيث التعويض، عادة ما يكون للعقود دخل ثابت لكل مشروع. ولا يوجد تعويض عن الحوادث أو الحوادث المتصلة بالصحة. يدفع المقاولون ضرائبهم ومزاياهم بالكامل ولا يعتمدون على أي كيان.

ملخص:

1. كل من "الموظف" و "المقاول المستقل" هي علامات للعاملين. وتتميز الشركة من قبل الشركة لأغراض قانونية وضريبية. ويعني كلاهما مدى الاستقلال والسيطرة. ويحدد التسمية أيضا نوع العلاقة التجارية بين العمل والعامل.

2. في الأساس، الموظف هو عامل توظيفه من قبل الشركة للقيام بعمل معين داخل مقر الشركة والإشراف عليها. ومن ناحية أخرى، يمكن للمقاول المستقل أن يعمل من أي مكان أو بعيدا عن مباني الشركة.

3. ويحصل الموظف على تعويضات ومزايا نقدية خاصة أثناء الحوادث أو المرض. هم جزء من الشركة؛ تدفع الشركة نصف الضرائب والرسوم في مقابل امتثال الموظف. الموظف أقل سيطرة واستقلالية. وعلى النقيض من ذلك، فإن المتعاقدين المستقلين ليسوا جزءا من الشركة ولكنهم يعملون فقط على مشروع لفترة قصيرة الأجل. وهم يدفعون الضرائب والفوائد الخاصة بهم بالكامل.

4. الموظفين مؤهلين أيضا للحصول على إعانات البطالة والترقيات. وفي الوقت نفسه، لا توجد أيضا أية تعويضات أو مزايا إضافية للمتعاقدين المستقلين بصرف النظر عن شروط التعويض المتفق عليها. كما أنهم غير مؤهلين للحصول على تأمين ضد البطالة.

5. وعلى النقيض من ذلك، فإن المقاول المستقل هو عامل يتمتع بقدر أكبر من السيطرة والاستقلالية مع مرور الوقت، وأساليب العمل، والتقدم. هذا ليس صحيحا بالنسبة للموظف.